本人曾經遇到過一位老闆，老闆說如果一個員工跟你幹兩三年了，還想跟你幹，證明這個員工沒有什麼本事，老闆以看不起這樣的工人，我覺得這老闆說的還是挺好的

能辭職的都是有能力跳槽的，選擇大於努力人生好事莫過於還有更多選擇，俗話說人往高處走，水往低處流！要支援～誰的人生不苦短，想要更好才是追求。也是理所當然！但如果不自量力胡亂嘗試還是走好當下為好。有時候堅持也能拓寬未來。

年到了，心早到家了，加上這段時間的工廠，單多，加班多，但是人民幣不多，最好的辦法是，加錢，你捨得出錢，工人就捨得給你賣力，老闆，加錢啊！你趕他都不走。鐵公雞老闆誰理你，好辦法就是這個辦法。

這種情況下一般就是待遇不理想導致的離職機率比較大，因為所有打工仔都是為了生活，誰出來工作都不容易，如果待遇好福利好誰還想著辭職。現在有多少公司是要求加班沒有加班費的，有多少公司是月績和提成不成比例的，有多少公司總是剋扣工資的等等不計其數，這樣的情況下員工難免流失比較快。因為這樣的公司氛圍很難讓別人真正融入你的公司，把公司當成一個屬於自己的家。真正的家是不需要監督而且自己還很自覺的，你會發現之前的浪費習慣一切都變好了，因為這些東西都是自己家裡的所以也就省吃儉用了。當那天員工能達到這種境界才是成功的，這樣才不會有人離職，不會人才丟失。

拿我們公司來說吧，我的工作比較親近員工，員工的心聲我比較瞭解，最近我和好多員工聊了，他們都是有家有院的乾的不合適公司不公平都是他們離職的原因，只是他們不說實話而已，辭職就說家裡有事，還有的幹著不順心的就說忍忍吧，過年就離開……