這個問題，我的回答是可以的，因為現在的公司在應聘的時候，老闆就會兩這個問題！如果不想幹了，提前一個月或半個月提交辭職報告！

這個時候千萬不能辭職，是金子總會發光，需要做的是更加充實自己，在自己本職工作上更加努力，突出自己的優點，所有老闆用人，肯定會考慮這個人所在的崗位，能創造多少價值，如果你在這個崗位沒有創造價值，那老闆肯定會不高興的，如果你創造的價值高於你的崗位，那麼老闆肯定會對你特別欣賞的，一個有活力有影響力的人，老闆都會重點培養，等到後期，老闆會想方設法留住你的。所以在最需要的時候一定要堅持。機會都是留給有敏銳嗅覺的人。加油！加持！

題主你好：

1.首先要看公司是否值得自己長期發展，自己在公司有沒晉升的機會

2.其次從感情上講，公司老闆對自己是否重視，是否重情重義

3.從心理的角度出發，若是為公司度過這段難關，自己也是一種為他人做出的貢獻

4.最後同樣自己是因為什麼原因要辭職，理性分析好事情緣由。

你好，很高興回答你這個問題，首先呢要分清老闆和員工，怎麼說呢，第一：要看你自己是否做到對工作盡心盡力，對公司一心一意，全力以赴為公司著想 ，這要做到了你就問心無愧。第二；要看老闆是否有格局，是否看到員工的努力，是否能給到員工想要的。如果老闆給不到你，這個也可以考慮。總之兩者之間一定要互相溝通，一定要信任對方。做到問心無愧。

如果正是老闆需要的人才，選擇離職有點說不過去，但每個人都要生活或者說都有自己的規劃，既然選擇離職，可能公司的發展已經不符合他自己的職業規劃了吧

員工與老闆是一僱傭關係，走正常留也正常，去留取決你願意份工作，首先工作有沒有你的能力得到充分發揮，你對這份工作滿意嗎？如果你未來有規劃，這份工作已經不能滿足你的規劃，覺得老闆正用時候，心裡過不去，可以給老闆一些時間招新員工。

對題主的提問我想先弄清楚兩點，再說是否合適？

一是辭職的原因是什麼？二是為什麼在老闆正值用人之際辭職。

一、辭職原因。

辭職原因很多，這裡設想幾種，1、在這個老闆這裡工作時間較長了，該公司可能不大，自己沒有什麼發展空間了，選擇辭職。2、對老闆的管理方法或老闆對員工的薪酬待遇方面有問題，選擇辭職。3、自己的家裡有特殊情況需要處理，選擇辭職。

二、選擇時機。

在選擇時機上，如果是前面說的(一)中的(1)、(2)兩方面，你如果沒選擇好單位(公司)，這個時間就不要提辭職，不管怎麼說在老闆那裡工作過，就算有一點不愉快，致少他給你提供過工作機會，從情感上也應該幫老闆一把，事後你辭職，他不但會感謝謝你，同時也給自己留了一條退路，一旦你在下一個單位(公司)遇到不順心還有回來的想法，一般他都會拉你一把，讓你再回來。

再則，如果是有新單位(公司)想要你，你也想去。在這種情況下，你可以給新單位(公司)說明現老闆的情況，說明你想待把這裡老闆急辦的事處理了再去。我想，一般你現要去的這個單位(公司)不但會同意你的請求，而且還對你的人品產生好的認可，並對你以後的發展奠定了一個較好的基礎。

如果是前述(3)，就把家裡的事給老闆說清楚，通常老闆會同意你辭職，並不會對你產生其它想法，也解除了你內心的顧慮與愧疚。

上面說了幾種情況，是否合適，作為參考吧。

這個好像和你沒什麼關係。

小企業用情感加點人民幣來維繫員工的忠誠度。

大企業用制度，用晉升，用福利來維繫員工的忠誠度。

如果一個小企業天天跟員工說制度，天天叫員工要有遠大的理想要有創業精神，但錢沒給夠，那這個老闆會天天缺人。

老闆其中一個最大的功能是學會如何分錢。

老闆正直用人之際，自己選擇辭職，感覺於情於理說不過去，心理好像有種負罪感，大可不必這樣自責，沒有什麼合不合適的。正所謂良禽擇佳木而棲、良才擇賢主而事，你要清晰地知道你的公司是不是佳木，你的老闆是不是賢主。

辭職與老闆的用人危機不衝突，“良禽擇佳木”之理，古今相通。俞敏洪在一次演講中講到，對年輕人說，相較於薪資待遇，更應該關注的是所跟隨的老闆是不是待事公平、重視人才。“你再努力，創造再多的成就，還是不被公平對待，還是得不到承認，那麼就只有一個辦法，炒老闆的魷魚。遇到這樣的老闆，不尊重人才，跟了只會一起倒黴。”

好領導難求，亦如伯樂難遇。如果有幸遇見，請你不顧一切地抱緊他的大腿。如若不才，一刻也不可多聚，也印證了一句“物以類聚，人以群分”那句話，大事不糾結，乾淨利落的處理這種關係，不要拖泥帶水。

很多時候，跟對人，比埋頭苦幹，更重要。壞老闆各有各的不好，而好老闆都是相似的。那就是，讓你遇見更好的自己。

有時候人就是這樣，不要讓自己的不好意思成全別人，要用自己的遠見來成全自己，不要在不對的人身上浪費時間。

其實你無論是上班還是做事！其實都得講究個做人！人在是非面前總得考慮個情，當你經歷的越多，時間打磨你會越發的知道吃虧是福的道理，只有把人做好把德端正，才會有更多的人相信你想著你！每個人都有偉大的夢想，為了夢想去追逐，但你走的每一節臺階別忘了給你平臺給你幫助的人，你的每一個決定每一個目標，會得到更多的祝福！澆人澆心，澆樹澆根！感恩你的同事感恩你的老闆感恩你的客戶！

我的觀點有以下三點：

①老闆為人待人如何，如果老闆待人誠懇，對有功勞有能力的人不辜負，不任人唯親，不只提拔只會拍馬屁的人。這樣的老闆加分

②公司正在用人之際，你繼續留在這家公司能否得到更好的發展，留在公司對你是否有好處。我們工作本來就是利益交換，老闆又不是你親爹，他要用人關你什麼事

那還是看這個企業與老闆的人品吧！你仁我義。如果老闆人品好，應該選擇合適的時間辭職。如果老闆人品太差，就沒有必要了。

如果是個好老闆就不應該這樣做。然而現在私企好老闆太少，而且少的可憐，摳門小氣，小肚雞腸拼命剝削是常見病，故經營時間不長就被淘汰了。遇上這種人當然是跑路了為上策。

這也是要分具體情況的，不過大多數情況下跟你是沒有關係的，你是一個獨立的個體，不能因為其他的束縛而影響自己的發展。下面分一下情況。

1.公司是一個小公司，你和老闆很熟，老闆對你也很好。那當公司真是用人之際，說明公司正在快速的發展，擴大業務，這時候如果能扶一把就扶一把，非要離職哪怕過去這段時間也行。畢竟人都是講感情的，如果這時候離開，相信你自己也會感覺不得勁的。

2.公司雖然是小公司，但是你和老闆的關係比較一般，那就沒什麼好考慮的了，大家只不過是簡單的工作關係，離職是很正常的事實。

3.公司還是有點規模的，那離職也是很正常的，畢竟我們不是那個不可或缺的人，走不走對公司的發展都不會有太多的影響，除非你是公司的高級別管理人員，如果不是非走不可，那為什麼不留下來和公司一起發展呢。

個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之！

自問:1.是老闆鐘意的人才嗎？2.公司是自己理想的職業發展地嗎？

對老闆而言，永遠都在找合適的人才！

對於員工而言，永遠都在找最適合自己發展的職業路徑，併為之樂此不疲。

不合適，出來工作，要有一定的責任感，老闆在你最困難期，給你工作機會，幫助你，人與人之間，應該是相互理解，體諒的，他用人之際，你也要互相幫助，一起扛住，頂過困難期，在離開。他也會對你感激不盡

這要看，是什麼樣的老闆，才能決定到底該不該留下幫助他。

要看什麼樣的老闆，不事每天給你穿小鞋的就繼續堅持幹把，因為老闆也是有同情心的。幫人幫己，作為人都是顆善良的心。即使以後到那裡工作都會有老闆喜歡你的！

那要看你為什麼離開了。

如果你覺得公司不適合你發展，你要找一個比較適合你發展的平臺，但老闆對你還不錯，你不忍心離開，那就開誠佈公的談一談吧，畢竟是個人有個人的發展，公司有公司的發展，個人的發展一定要和公司的發展相適配，哪一方覺得不合適，都沒法良性發展，還有就是這個地球離開誰都能轉，千萬不要把自己的總用想得太大了，沒準你一提，人家就同意了也未可知。但要做到的一點是你要把手頭的工作給人家交接清楚，如果公司沒有備用崗，那就等人家招到新人交接好了再離開，那你就已經做的很不錯了。不用糾結這個問題。

關鍵是，你不離職。老闆會感恩你嗎？知道你的良苦用心嗎？如果一份工作已經不想幹了，那就走吧，如果老闆跟你私交。我覺得可以直接坦誠溝通。