不合理也合理，這是一個自由開放的世界系統。雖然企業超過35不招聘，也是一種年齡歧視。但這樣做的企業 也是為了自身的生存。更替保持員工團隊的低齡年輕，目的不算錯。只是對於有胸襟和遠見的企業家，年齡從來都不是問題。

因此，企業的35歲規則反應了老闆的層次和胸懷。

對於當事人員工而言，確實不夠公正。

毋庸置疑，這肯定是不合理的，除去一些特殊職業外，設定諸如性別或年齡的限制，既不合理更不合法。但我們作為求職者，相對於招聘方，處於弱勢地位，面對這種歧視和不公，更多的是選擇接受，但是這並不代表我們無能為力，我們可以透過自己的努力，讓企業認識到這種偏見和錯誤，採取更有效的方法去扭轉這種局面。

首先我們應該認真分析一下崗位要求，思考為什麼企業會有這種限制，其背後的擔心和顧慮是什麼，那你要做的就是透過列舉事實和招聘方進行交流，想辦法讓其打消顧慮。如果不明白，可直接問招聘方，35歲，為什麼這樣設定，你們想招什麼樣的人。其實很多hr都不是很專業，很多都是透過表面特徵去判斷人，沒有認真分析所需崗位的核心素質要求，或者是一種一朝被蛇咬十年怕井繩的心態，思維定勢，從而把一些優秀的人拒之門外。

其實更為重要的是，我們要想辦法把這種年齡偏大這種不利因素變為我們的優勢，比如相對於二十多歲的年輕人，心態更穩定，職業定位更清晰，流動性不大，更有助於公司發展。公司人才梯隊建設，每個年齡段的人都應該有，因為確實每個年齡段都有各自不同的優勢。

總之，面對這種所謂的門檻，不能消極、被動的接受，而是要想辦法去解決，積極的去推薦自己。很多情況，這只是一個障眼法，並不是選人真正的核心素質要求。

不合理。35歲正是一個人人生中的黃金年齡段，不應該被歧視，更不應該被作為門檻去被剝奪一些打的發展的機會！同樣的崗位，不應區分分年齡，而是能者上，徳者配。

成名要靠早，自古英雄出少年，35歲年齡很尷尬，你在單位沒有晉升，還在和25歲的人拼身體，什麼都懂卻什麼都畏首畏尾，前怕狼後怕虎，成了單位老油子，35歲真的是要痛定思痛的年齡。

雖然是不合理但是如果社會就是這樣，我們只有適應，畢竟適者生存優勝劣汰，自然法則！做好自己，精進自己的專業，擁有競爭力才擁有主動權，是金子總會發光！

不合理。無論是勞動力密集的傳統產業還是年輕化的新興服務業，都不能設定年齡門坎。可以根據自身企業業務需要聘用能力或體力相匹配的工作人員。

35歲確實也是個尷尬的年齡，如果還是做一名普通員工，論加班，論精力或許有更年輕但社會經驗不足的人員來頂替，如果是企業的中高層管理，或許努力拼一把也可以看得到自己的未來[捂臉]

我認為，很不合理！

35歲不是職場的終點，而是黃金點。

如果你22歲畢業，60歲退休，工作時間有38年，而到35歲只工作了13年，都不到你人生工作時間的一半，憑什麼那麼武斷，你的職業生涯已經到終點，你接下來的人生再怎麼努力都沒有意義，你被教練罰出局，永遠失去參賽的資格？！

就像“不以成敗論英雄”，職場也不應該“以年齡定成敗”，應該以“能力定成敗”。

35歲是技藝的成熟期，多年的摸爬滾打，你已不再青澀，很多事情都得心應手。就算35歲，也應該獲得公平晉升權利，以“能力定成敗”！

有些人剛出生就死了，而有些人活到老學到老，只要不服輸，80歲的摩西老母也能成為世界名畫家。

所以，我認為以35歲定職場終點很不合理！

35歲是人生的一個分水嶺，如果35歲前沒有發展好，之後的生活可能很難有起色。事實上，資料顯示也贊同這個說法。有研究顯示35歲決定一生收入的90%，這並不是說35歲前賺到的錢佔到一輩子賺錢的90%，而是35歲前的收入水平決定了一輩子收入水平的上限的90%。

事實上，30歲後找工作就比較困難了，畢業生一群一群地來，你是老闆也會選擇薪水低能熬夜的年輕人吧。所以，35歲前選擇對的職業跑道非常重要。

因此，35歲作為一個核心的檢查點。通常情況下在35歲之前你能夠去到的那個山峰，就是你以後在能夠去到山峰的一個同溫層。那基本上可以把35歲分成三個可能性：第一種就是35歲的時候還是停留在低薪階層，第二種就是在35歲的時候進入了中薪階層，第三種就是在35歲的時候已經進入了高薪階層。

如果你很不幸，35歲還在低薪階層，基本上很難有其他更大的發展，與其是這樣倒不如嘗試學一門技能，比如去做廚師、司機，擁有一項技能往往會活得更好，對比繼續停留在目前公司的低薪崗位。

如果是第二種，中薪階層，就要有這樣的一個覺悟：在35歲之後你是會繼續加薪的，但每一次加薪可能只有3%～10%，基本就跟整個市場的通貨膨脹保持一個平衡。這時就要想一個問題：你能不能維持這種中薪階層到退休？第三種，高薪階層，那加薪幅度就並不是按照正常比例，因為一般來說到了高薪階層就是你的老闆覺得你值多少錢就是多少錢。一般這種人，未來生活都會更好。

所以說，在35歲前要想盡辦法從中薪階層跳到高薪階層。如果你沒辦法在35歲的時候完成的話，那基本上中薪階層在40歲的時候，就已經摸到你的天花板。這時候你的職業生命就很短，只要在40歲的時候遇到一些大風大浪，比如公司在40歲時把你辭退，這就是所謂的中年危機。一定要警惕。

存在即合理。35歲之前，身體好、精力充沛、學習能力強、可塑性強，因此，很多企業招聘、包括行政事業單位錄用，都設定了35歲門檻。一般到了35歲以後，混得好的一部分人已經有了一番自己的事業，在企業已經是中高層主管，在行政事業單位至少已經是副科級幹部。而超過了35歲，如果還在應聘基礎性工作，充分說明了前期的一些能力或者選擇方面的問題，而這個時候，身體、精力、記憶各方面將隨著步入中年而慢慢退化，可塑性不強，發展前景有限。

用腿想也是不合理的，35就實現財務自由的也鳳毛麟角，國家也不是35退休，誰還沒個家庭要養著？其實人類也是弱肉強食，有時候實時就是那麼殘酷，所以跟對人很重要

不合理，好的企業應該考慮合適的人如何放在合適的位置，將特長髮揮到極致。只看年齡太侷限，除非是極少數特殊行業。

不合理。每個人處於最佳工作狀態時間點不盡相同，一刀切劃分職場年齡段，並不公平，尤其是大器晚成者更不公平，扼殺了其充分發揮的機會。

無所謂合理不合理，有能力的人，掌握獨特技能的人，用人單位是一路綠燈。並且有些行業年齡低了，還不敢要和用，因為積累不夠，比如諮詢師，比如外科專家。

絕對不合理。35歲是每個人最黃金的6年齡，大學畢業工作十年以上，工作經驗豐富，可以將自己的經驗為社會創造更大的價值。另外35歲，上有老下有小，也是壓力最大的時候，按照65歲退休，還有30年退休，設定35歲門檻，將35歲以上的人拒之門外，也不利於社會穩定。

站在用人單位角度上我覺得合理，因為大部分人到35歲都有家有孩子了，精力就會下降。但是有少部分崗位35歲後才是黃金期，例如:銷售員，維修員等等

職場中所謂的門檻，只會對一直原地踏步沒有進步的中年人帶來影響。因為你和年輕人脫軌，也不會關心新鮮事物和動態。只關心自己那一畝三分地，一年過了365天，卻好像只活在了同一天。因為每天都是無所事事不值一提的一天！

另外當你已經35+，如果還是處在一個基礎執行層，拿著不怎麼樣甚至遠低於行業水準的工資。確實沒什麼競爭優勢！

有句話說，在每個年齡段就應該做該做的事情。到了35+能做管理層或是往上走，還是比較有前途的。即使體力腦力不及年輕人，但是依靠自己豐富經驗和職場背景，可以轉型做管理，那麼你的職場之路可能會輕鬆很多。

凡事都有個標準，那麼今天對於35歲這個門檻，合不合理就看你是否符合這個標準？僅作參考；

1、有著豐富工作經驗且都是背景很強大公司；

2、是某個領域專家級別，擁有專業領域權威及知識；

3、至少是本科最好是MBA等背景學歷；

4、有帶團隊經驗，小到幾個人，大到幾百人都是很好的職場背書；

5、在某個領域有自己人脈和資源，可以直接為新公司帶來效益；

6、擁有一顆年輕的心，不斷學習進步，不和社會及年輕人脫節。

那麼請對照上面幾點，自己想想自己符合幾條吧？一般符合2～3以上，都不用擔心所謂年齡門檻。如果全部符合更加不用擔心，你絕對是優秀者！

當然對於學歷沒有那麼高，普通打工者來說。擁有專項技能就是鐵飯碗！所以有時間多學點技能，不管是修車還是開車；裁縫還是木匠；做生意還是擺地攤；當你花了足夠時間去做好一件事，老天爺會給你賞飯吃的！所以無懼年齡，你只需做好自己！

凡事存在即有道理，也許他不合理。

35歲之前也許經驗不足，但虛心肯幹，要求不高。對於用人單位來講作為基層打下手非常合適。

35歲之後，如果一直乾的是簡單重複的工作的話，那麼你還得跟這群年輕人搶飯碗。這個時候就顯得精力不足，報酬要求偏高了，競爭優勢就沒有了。市場是殘酷的，輸了就得出局。

但還有另一個可能，前面十來年的工作當中積累了足夠的經驗。要麼是行業資深，要麼能夠獨當一面進行管理。這樣就是在另一個層次進行競爭，跟年輕人比的就不是精力態度。

但可惜的是大部分人都得從事簡單重複的勞動，企業沒心思也沒義務幫你培養。這樣35歲危機自然就大量地出現成為一個社會現狀。於情不合理，你這他賣命他踢你出局。於理是自取，前面幾年過得舒服了35歲後就得還債。

我認為還是比較合理的！二十幾歲入行，奮鬥了十年左右，如果還是沒什麼成就，基本也就強不去了。各行各業都一樣，少數的成功案例不能代表整體。各位慢慢體會吧

我認為不合理，現在絕大多數崗位對35歲的人說no，原因在於

1.體力下降，不過在我看來，35歲以後的人更加珍愛生命，因為有孩子要養，所以保養好身體對於他們來說更重要了，於是很多人開始健身，現在35歲以後反而是黃金期了

2.精力下降，因為有孩子，殊不知正是因為孩子這才是35歲後的人的工作動力

其實35歲以後的人更加的成熟，有閱歷，在處理事情上更能有自己的方法，現在人們的認知觀念應該改一改了；再者35歲的人，孩子，責任更重，所以在工作上會更加的用心，而非僅僅為的一部份的薪水，更多的是慾望，對金錢的慾望，對職位的慾望，對實現生命價值的慾望。

比如教師這個崗位，可能有孩子後更懂得如何與學生溝通，與家長溝通，責任感更重；因為有了一些生活與工作的經驗，對於如何指導孩子學習更有自己的一套方法