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21 # 樂1118
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22 # 文正鞋業
權威人士分析過用人單位拒招35歲以上人群的原因：1，這是上級有關部門規定；2，35歲以後的人群普遍精力、激情衰退，創新能力更即將退化；3，35歲以後的人要求的各方面待遇普遍比職場新人高，從效益和成本角度考慮，用人單位更偏向於選擇“年輕貌美薪又低”的年輕勞動力。
看似很有道理。但，恕我不能苟同。我個人認為薑還是老的辣，經歷和經驗比較豐富只要勤勞勇敢不怕苦不怕累，領導的眼睛是雪亮的[呲牙]
我覺得什麼事情都不是絕對的，每個用人單位對員工的年齡也不是一樣的，比如銷售行業那肯定是越年輕越好，年輕人有活力有朝氣敢拼敢闖。再比如一些有技術含量的工作，那肯定是需要一些有經驗有閱歷的老師傅。所以35歲不能作為硬性規定。