首先，你已經提前一個月提出辭職了，既然公司是因為太忙所以不讓走，那就可以跟他們談工資的事情，最好是找大老闆談，減少中間環節，談的話先看看當初合同內容，避免違約。

其次在你不走的這段時間裡，你還是應該好好工作，畢竟它是你的一個人生經歷嘛，不要虎頭蛇尾。

第三，如果公司很不厚道，不給錢又不讓走，又沒有合同，而你實在不喜歡這個行業和這份工作的話，你就直接走人。

已經提前一個月提出辭職，現在忙不讓走，該怎麼辦？怠慢工作？

請問你老闆有沒有招到接班的工人，是沒接班人，還是不捨得你走。如果不捨得你走，你可以提出條件，增加工資，或者提出每月多給兩天探親假呀。在哪都是上班，只要老闆人好，不受氣，不太累，你就將就著堅持一下。你不能鬧情緒哦，怠慢工作不合適，有話好好說。做服務行業，就靠年底能多掙點，你如果離職了，老闆損失可大了，你要換位思考，當老闆也不容易，你不滿意，可以提意見。你提前辭職，要明確的說，你真的有事要走了，不能繼續上班，我想老闆也不會強留你。你還是多理解，理解，只要在崗位，就不能怠慢。

既然已經提前一個月提出辭職了，就可以辦理工作移交手續和離職手續了。

因為忙而不讓走，千萬不可以怠慢工作來消極對抗。

走和留完全由你個人決定，用人單位無任何理由不讓走。

按照有關法律法規規定，員工一個月前提出書面離職，到了一個月時間就可以與單位辦理離職手續，如果單位不讓走，你可以直接走人，所造成的後果與你無關。

當然，有的單位為了留住你，會故意拖著不辦理交接和離職手續，甚至不結算工資來留住你。這個情況下，你只有找領導好好協商，曉之以理，軟磨硬泡，天天纏著領導不放，直到他妥協為止。

在與領導協商時，你要表明辭職的堅定心，不給一點回旋餘地，打消領導挽留意圖。另外，要表明與公司好聚好散，不要弄到最後大家都不愉快，不歡而散，對公司的聲譽也不好。軟硬兼施表明自己的態度和處理方式。

我想，辭職期限一到後，如果你每天都去纏著領導提辭職，不出三天，一定會有結果的。如果幾天沒有結果，最後你就要明確告知領導將去有關行政管理部門尋求解決了。

如果公司仍然不放你走，不給你辦理離職手續或者拖欠工資，最後只有訴諸勞動監察部門尋求解決了。

個人觀點，僅供參考。

你賣給他了嗎？如果願意留下，不怪別人。如果不願意去上班，果斷離去，又有誰去你家拽你去上班了？凡事要想好再做，怠慢工作，沒有意義！

正常離職即可，提前提出了辭呈，已經盡到了告知義務，如果押金，工資或者其他種種，公司不予以兌現，可以去勞動仲裁部門提起仲裁，穩贏！

千萬不可怠慢工作，這是一種態度，當然除非你有更重要的事，我覺得做什麼事情都要懂得珍惜，懂得感恩，生活如此，工作也是如此。分析一下輕重緩急問題，再做決定吧。

對於這個問題有兩觀點:

1.已經提出了申請，因為忙的原因不讓走，這樣的做法確實有點不厚道。同樣這時就看咱們如何來應對這樣的求。可以提出如果因為這個原因不讓走，要求漲工資，不然堅決要走。這樣是把皮球踢回了對方了。

2.如果實在走不掉也要積極的面對工作，這和一個人的職業操守相關。做好該做的工作也是對自身負責，做到問心無愧。等到離開了，別人也是抱有欣賞的眼光。這也是對自己是一種提升。

提前一個月就提出了辭職，現在忙不讓走，不知道當初老闆是怎麼跟你說的。如果是時間到了，跟老闆打個招呼，或是提醒一下，就可以走了，除非是你改變主意了。幫你是人情，不幫是本份，千萬不能怠慢工作，每個崗位都很重要，盡職盡責，當一天和尚就要撞一天鐘。別和自己過不去的同時，還要顧全大局，名譽是別人給的，也是自己努力拼出來的，不要因小失大，自毀前程。始終如一，有一個好的口碑，既使再換工作，仍然初心不改，只有這樣，不論走到哪裡，都能得到尊重，都能讓人想念，才能體現你的價值，更能讓你過去的老闆，感到失去你是一個損失，追悔而莫及。

該怎麼幹工作還怎麼幹，對於現階段的你來說，雖然很難，但是還得這麼做！對公司負責，更是對你自己負責，更是對未來的自己負責！

員工離職與工作交接主要基於兩個原則。

一是工作交接好。

二是公司離職的相關制度及國家相關法律法規。

為什麼要把工作交接好放在首位呢？這是較人性化的處理方式，不是說就不遵守國家的法規了。我認為工作交接好離職，對於單位和個人都是好的，這是雙贏的局面。對於公司而言，工作不斷檔或停滯，老員工的離職雖對工作進度有一定的影響，但其工作資料的移交讓以後的工作有規律可依，工作事項有新人來接手並負責。而對於個人，更多是職業上沒有汙點，增進自已職業的信任加分，這是難能可貴的。而因為新單位的薪水更高、職位更好，而不顧原單位的工作交接，不考慮原單位的用人困難，這種職業態度，放到哪個單位裡都是不能容忍和接納的。原單位目前工作交接上有困難，希望你能與跟新單位說明一下，推遲新的入職時間。相信是可以理解和支援的。

當公司效益不好的時候 , 要最佳化你 , 你不想走 , 你覺得公司會留情嗎? 你提前一個月已經提出離職 ,現在可以正常離職 , 公司忙那是公司自己的事情 , 一個月的時間難道不招人嗎? 你這種情況 , 可以正常離職 , 公司如果中間阻礙 ,可以申請勞動仲裁;

心結重，一起奮鬥的日子裡。交了辭職申請，崗位重要還必須找個勝任的接班人，不重要崗位只能說對你的考評有一定的考慮。

不能怠慢工作！你這樣想：我都要離開這個單位了，我要把最好的映像留在這裡，讓這裡的同事對我豎大拇指[贊]我會把工作做得比以前更好。一個人總不能走一方黑一方，相反，去到一處就要讓一處人念你的好，話要少事要做得好做得多

做人做事善始而終，為單位著想就堅持幹完這幾天。我的老朋友、老同學，多年不見仍會對我很支援、幫助，就是靠的二十年前的記憶。

同理，我也是憑藉這種認同感去處理那些幾十年不見的老關係。

所以，做好當下，才能做好人生!

我覺得應該跟老闆好好溝通 人是嚮往自由的動物 不可能說一輩子都呆在同一地方。時間久了人的思維會跟不上，現在部分老闆即便你提出了辭職他也不會籤，就等著你自離，這樣老闆就可以扣你錢.如果是我扣就扣，離開後會找到自己一份喜歡滿意的工作.或者自己選擇創業.離職後如果自己本身有足夠的金錢可以選擇不急於找工作，去旅行下或睡個懶覺。之前的朝九晚五工作睡眠時間長期不足可以趁現在好好補充

謝謝邀請！正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 也就是說，只要你是正式工，提前三十天書面申請離職，到了三十天後就可以走人了。也就是說，不論用人單位是否有後續的工作未完成，你都可以走了。我覺得你應當正面的和對方溝通，告知他們你的意願。並要求用人單位儘快的派人與你進行工作交接。“現在忙”並不是強留你的正當理由。你能提問，就證明你想走，那麼就應該用正當合法的方式維護自己的合法權益。現在這種情況，我個人認為，不應該再接受任何工作。那麼也就談不上“怠慢工作”。你要學會保護自己，並且要勇敢的說“不”。如果，你都不為自己說話，那麼用人單位就會無視你，就會預設你想離開的態度並不堅決。你應該是個很善良的人，也應該很有責任心吧！但是，不要讓自己的這份“善良”成為別人傷害你的武器。

怠慢工作其實是最不理智的選擇，因為工作忙不讓走，這個是需要你去協調的，跟領導溝通清楚，你已經提出離職，大概的離職日期是什麼時候，哪些工作是可以解決的，但不能一直加工作，將來你走了工作銜接可能會出現問題，把自己應該做的工作有效率的完成。站在領導的位置來思考問題，領導也會有個好印象，畢竟風水輪流轉，可能在某些時候你們還會一起共事。

節前的確是個敏感時期。看你內心的態度是否堅決。有感恩之心，此時一走了之的確不妥。

我當年第一次辭職，老闆不同意，又是加薪又是升職，頗有感慨。第二次遞交辭職信，老闆就有些不耐煩了，我和老闆談了很多，老闆也很賞識我的見識，但他有他的生活經歷，就有他的管理模式，最後談崩，我是摔門而去，老闆追了出來，說我枉對他的提攜。我直接曠工一個月，老闆知道我是鐵了心的離開，催促辦公室辦了離職手續。

我走後的六年，一個三線城市的珠寶收藏行業的先行者，我曾經的公司，分崩離析了！

原則上，提前一個月提出申請，一個月後是可以離職的。

人至於動物最本質的區別就是認識有感情的，是有大腦可以思考的。你首先應該明確你為什麼離職，是工作中老闆太苛刻，還是工資太低，還是工作內容非常厭倦，亦或者是個人原因。為什麼離職非常關鍵，其實要看老闆為什麼不讓走，是公司最近業務非常繁忙沒找到接替的人員，還是私人恩怨，還是別的原因。

離職人員可視情況而定，這種事情不可蓋棺而論，一錘子下定音。

個人覺得這並不算是怠慢工作，你已經辭了工，而且公司已經同意。這時候走不走完全取決於你自己，還有你對公司的感情。