在職場和領導產生矛盾其實是大忌，如果領導心眼小，可以給你穿小鞋，可以不給你資源，這對於你來說，很不利於你的個人發展。你應該學會和領導相處融洽，獲得他的賞識。當然，有一些領導是自身問題，誰都跟他處不好，如果遇到這樣的領導，就不要浪費時間了，建議換工作。

首先，要分清楚矛盾的性質。是工作上的矛盾，好！沒毛病。如矛盾引起的原因是領導對您故意打壓，那就另當別論了！

一、因工作意見分歧，也許是由於彼此之間學術深厚不一，導致理念異同，這個是經常性的問題。“對事不對人！”只要您能在工作中努力的協作，把工作目標實現了，領導也是人，他也會反思自己的理念的，經歷過了，誰是誰非？還用說嗎！

二、領導因個人原因，打壓！那是他個人素質有問題，而且一個單位一個平臺，又不是單個領導一個人的，只要您與其保持距離，心態平穩，遇事沉著冷靜，領導一人難不得您的，為什麼要走？為什麼不幹？！逃避現實，那是懦夫的選擇！！

如果和領導發生矛盾大部分都是去別的地方，因為經常在一起感到見後尷尬。如果矛盾不是很大就沒有必要走，因為在一起有時有點不愉快也是常有的事。有的時候由於兩個人發生不愉快以後還可以成為朋友，所以這個問題要根據實際情況進行處理，不要有什麼事情都要離開，因為現在處事方式和以前是有不同的。

最好找個機會賠禮道歉，要不就當啥事沒有繼續相處只是以後不要再犯這樣的錯誤就成，要善於偽裝的自已憤怒。冷靜冷靜，如果你覺得這份工作很適合你，你應該勤勤懇懇的好乾下去，人在江湖走，那能不低頭，將來你做了領導你也會這樣的。

我覺得這取決於兩方面。第一: 你們的矛盾大不大，是不是本質性的問題。如果不是那就可以留下來繼續工作，因為通常來說感覺彆彆扭扭2星期，後面這種感覺就會煙消雲散了。比如說你跟領導提漲薪問題，領導沒有直接回答你跟你跑來跑去讓你考這那證書跟你說工齡啊，奉獻啊，銷售額神馬的基本就是沒戲了。為此沒必要跟他較真，感覺自己一直敬業奉獻早到晚走感覺不值當的沒必要。就是騎驢找馬，看到好的工作就申請準備走人。但是如果是工作想法，裡面或者有違規的地方那還是今晚走人吧。 第二: 兩人性格天生不對付。總有那種人你就是不喜歡他。你可能有很多理由也可以是憑感覺就不知他。這樣你們處在上下級關係。平時低頭不見抬頭見的。得罪了就回給你穿小鞋的。你寫的報告不滿意重寫，選你加班啊，評優不考慮你啊。如果領導心胸不開闊真是得罪一次後面不好做。如果是領導錯了，那麼還好說。如果得罪他你做錯了，不走運的。

在哪工作，遇見什麼樣的領導，還是有一定的運氣成份在的。

還是看看是什麼樣的矛盾吧。如果不是重大的矛盾，能忍就可以先忍受，默默努力為以後鋪路。如要是重大的矛盾，比如涉及到自己的人格之類的，還是要說明確，大膽說出自己的看法和意見，一味的忍讓於事無補，對方還會變本加厲。那索性說出來，說清楚。這時候就得看領導了，如果是明理的，他反而會高看一眼。如果是本身心不寬眼不亮的，處處找下屬不是的，那這矛盾只能看以後能否有機會改了，改不了就早做打算，但也不必天天害怕和焦慮。通往羅馬的路不只一條。何況心不大的人未來發展也好不到哪裡去，如果早點走出去，反而是好事。切忌和對方槓，時間不能花在不值得的事情上。

所以，先不要急，沒準對方更急。就先靜下心來，等一等，可以看看對方的出招再做決定，也或許和你想像的剛好相反呢，再或許，突然發生了一件事，一切都變了呢。事情都是在變化中的。

這種情況就看，你的貢獻價值是不是得到公司老總的認可，只要你能創造出價值，老總不會傻。至於你和領導發生矛盾，要看你和領導的貢獻誰多，還要賭一下這個領導的價值觀，工作中鬧矛盾也是常事，只要大家對事不對人就好！

失去是留，理性的選擇是根據對前景的判斷。如果沒有人開除你，走了又沒有更好的去處，那又何必走？如果另有好的去處，即使不和領導發生矛盾，留下又有何益？

和領導發生矛盾，就走了，那隻能證明你自己理虧。你這樣走不覺得可惜嗎？

動不動就走，所以你還沒有成熟，遇事欠考慮。作為領導起碼知道的比你多，有些事，你必須透過溝通來解決，不管你到哪裡任何單位。都會遇到不同意見的人，在處理人際關係上，最好是與人為善是上上策。不要死頂硬來，這是最下下策的事。

與領導鬧矛盾了，要向領導道歉，必須尊重人家，對你職場上才有幫助。

看你於領導發生的是什麼矛盾？如果領導做錯了事，發出的錯誤指示。你理所當然的進行反對。不能退讓。如果領導發現你的行為言論有錯誤並向你發出幫助訊號你不理解反而去硬幹。這就危險了。生活中，工作中沒有矛盾是不可能的。關鍵要正確理解。相互遵重。即要互學。更要互幫互讓互助。

要看領導的為人了，如果領導是一個有胸懷，有容人之量的人就好好幹，幹工作有爭執很正常；如果領導沒有容人之量，那就趁早有人

人這一輩子就是注意力的結果

我到底是為了什麼目標才工作？這個問題要想清楚。

想清楚了目標，才不會因為情緒而選擇去留。

現在和領導發生了矛盾，要想的不是誰還幹不幹的問題，而是要思考這對於你的目標實現有沒有影響，如果影響很大，果斷離開，如果沒有影響，那麼繼續的和領導對著幹，會耗費你的青春，會讓你與目標越來越遠。

調整思緒才是真的。不能以一失敗者姿態離開。縱看中國古今，能成大事的大丈夫都是能屈能伸的。關鍵是在乎於有無你要的天下。

11年前，我借調到組織部，因為和分管領導發生矛盾，年輕氣盛的我直接就回原來鄉鎮上班了。

現在想來，我還是覺得留下來，或者說是忍下來更加合適。

為什麼呢？我們工作的目的說到底都是為了賺錢。如果是不想幹這種工作了，或者不想在這個單位了，那麼藉此機會正好走。

如果只是因為和領導有了矛盾，那麼就是對自己不負責，也是懦弱的表現，不管你承認不承認。

這次走了，下次遇到類似和領導產生矛盾的時候，你是不是又要走？

單位大同小異，這裡遇到的問題，換一個地也會遇到，所以，我們應該留下來，解決他，就算解決不了，也可以看看後續的結果，增長自己的職場閱歷。

具體方法論，其實下面許多專家都給出了答案，比如，調整好心態、想辦法和領導調和關係，也可以不管他做好自己等等。

但是，你要明白，再好的方法論，不實踐也是零。

與其被動躲避，不如主動想辦法，相信一段時間以後，你會守得雲開終見日，並且感謝這些問題，是他們的存在，讓你更加成熟。

最好不要和領導發生矛盾。領導是要面子的，可以有錯誤可以私下的說。但不能正面發生衝突，否則吃虧的還是你自己。要學會控制自己的情緒。靜下心慢慢想一想。

碰到個開明領導，如果是為工作的事情和領導發生矛盾，領導可能不會斤斤計較。如果是自己為私事和與工作無關的事和領導發生矛盾，那你可要找好下家換工作了，因為你不走，領導可能會在以後的工作中處處刁難你，給你小鞋穿，讓你生無可戀。

生死看淡，不服就幹，你只要不違反黨紀國法，你幹好份內事，保持距離，大不了評先評優輪不到你，他也拿你沒辦法！

留下來，繼續幹。

你工作是職場提供的，是你憑能力得到的。你工作不是替該領導乾的，是替你自己乾的。那麼，和該領導有矛盾，與工作本身何干呢，為什麼你就要放棄呢？

你走了，矛盾還在。有矛盾，錯不一定在你，但你走了，錯就是你的，你連申辯的機會都沒有。

工作中有矛盾很正常，包括和領導之間。處處有矛盾，難道就一處處逃亡嗎？有矛盾就離開，那職場就沒有你的落腳地了。所以，離開不是辦法，直面矛盾，用智慧解決矛盾才是辦法。

遇到矛盾，逃跑不算本事。

無事不惹事，有事不怕事，才是應對矛盾應有的態度。

和領導有矛盾，那就直面矛盾，分析矛盾，拿出解決辦法。消除矛盾，修復關係，繼續工作，這是最好的結果。

次之，是把矛盾交給時間。

或許實踐會給出答案，分清對錯；或許隨著時間的推移，閱歷的增長，你們各自解決問題的能力增強了，就有了處理矛盾的更好的辦法；或許隨著心智的更加成熟，你們知道對錯，但是已經不在乎對錯，看開了，矛盾也就消除了；或許本來就沒有對錯，時間會消弭誤解，在將來的某一刻讓你們冰釋前嫌……未來，有無限可能。沒有過不去的坎。

總結：遇到矛盾不迴避，拿出積極的態度去解決它。一時解決不了，也不急躁，不衝動，不一走了之，把一切交給時間，相信你們的能力，也相信時間的力量。今天看來不得了的事情，若干年後，你會覺得不過如此。套用一個段子，那就是今天的事故，不過是明天的故事。

工廠有事找車間領導解決，車間領導擺架子拒絕，矛盾就來了。老闆知道後，讓車間領導立馬解決，車間主任嚇的屁滾尿流，自已動手解決了。最後留給老闆的印象搞差了，不久就被淘汰出局。

這個問題提的比較極端，和領導發生矛盾也並不一定就要走，領導的去留都不是你能決定的，如果你要是特別記恨領導，你的日子在單位並不一定好過，領導也是人，有更好的人脈和一定的權利，和領導對著幹，並不明智，也不會有好的結果，我說的也不一定符合你的情況，結果的好壞都在你一念之間，退後一步天地寬，私下和領導溝通一下，說不定有好的效果！