和領導發生矛盾，還幹不幹，還是留下來，不管他。看誰先走？
會與領導發生矛盾是正常的事情，就像我們平時的日常交際和與家人之間的溝通，都會發生矛盾的時候，發生矛盾的原因是多方面的。為什麼會和領導發生矛盾？我們先來找一下發生矛盾的原因：
第一種原因，自己日常工作有什麼地方做的不對？首先反思一下自己的日常工作，自己平常的工作是否做到位，與同事的關係是否和諧，與其他部門的溝通是否順暢，領導安排的事情是否有安排妥當；如果自己有安排不妥當的地方有沒有及時協調溝通處理好。
第二種原因，領導有其他方面原因導致自己與領導產生矛盾？如果自己各方面的工作都已做到位，領導總是找機會從雞蛋裡面挑骨頭，那說明，肯定有其他方面的原因導致領導跟你有矛盾；除了工作外，自己平時是否對領導足夠尊重也是一個比較大的問題，之前我有一個同事，因為部門領導是新調過來管理部門工作，我那個同事是老員工，對部門的很多工作都比較瞭解，剛開始時，新部門領導都會尊重部門的以往做事慣例安排工作；隨著新部門領導對部門工作有了比較全面的瞭解，要求有一些新的改革時，老員工有一些就不是很配合新的改革做法，慢慢的在領導心中就形成老員工破壞改革的形象，對領導也有類似不尊重的感覺。
第三種原因，第三方的原因導致你與領導產生矛盾？這種比較複雜，例如公司的人事安排不妥當導致的一些模糊問題沒有得到妥善處理；之前我有見到一種情況，新的部門領導加入後，原部門領導還是在部門內保留職位，雖然已沒有部門的實權，但是，同部門的下屬同事還是會感覺不知怎麼做事會合適，因為難免舊領導與新領導之間會有一些做法上的差別，按常理來說，舊領導也是要尊重的，這樣就極易給新領導產生一些誤解。但總的來說，人與人之間有矛盾，特別是工作上的事，無非就是涉及到人和事；
綜合，如果發生矛盾，找出相關的具體原因，然後有針對性的進行溝通解決；往往很多事情大家都不說出來了，各自在心底裡算計的話，只會讓事情更復雜化；尋找合適的時機，作一些必要的溝通，甚至於做出道歉都是有必要的。
和領導發生矛盾，還幹不幹，還是留下來，不管他。看誰先走？
會與領導發生矛盾是正常的事情，就像我們平時的日常交際和與家人之間的溝通，都會發生矛盾的時候，發生矛盾的原因是多方面的。為什麼會和領導發生矛盾？我們先來找一下發生矛盾的原因：
第一種原因，自己日常工作有什麼地方做的不對？首先反思一下自己的日常工作，自己平常的工作是否做到位，與同事的關係是否和諧，與其他部門的溝通是否順暢，領導安排的事情是否有安排妥當；如果自己有安排不妥當的地方有沒有及時協調溝通處理好。
第二種原因，領導有其他方面原因導致自己與領導產生矛盾？如果自己各方面的工作都已做到位，領導總是找機會從雞蛋裡面挑骨頭，那說明，肯定有其他方面的原因導致領導跟你有矛盾；除了工作外，自己平時是否對領導足夠尊重也是一個比較大的問題，之前我有一個同事，因為部門領導是新調過來管理部門工作，我那個同事是老員工，對部門的很多工作都比較瞭解，剛開始時，新部門領導都會尊重部門的以往做事慣例安排工作；隨著新部門領導對部門工作有了比較全面的瞭解，要求有一些新的改革時，老員工有一些就不是很配合新的改革做法，慢慢的在領導心中就形成老員工破壞改革的形象，對領導也有類似不尊重的感覺。
第三種原因，第三方的原因導致你與領導產生矛盾？這種比較複雜，例如公司的人事安排不妥當導致的一些模糊問題沒有得到妥善處理；之前我有見到一種情況，新的部門領導加入後，原部門領導還是在部門內保留職位，雖然已沒有部門的實權，但是，同部門的下屬同事還是會感覺不知怎麼做事會合適，因為難免舊領導與新領導之間會有一些做法上的差別，按常理來說，舊領導也是要尊重的，這樣就極易給新領導產生一些誤解。但總的來說，人與人之間有矛盾，特別是工作上的事，無非就是涉及到人和事；
綜合，如果發生矛盾，找出相關的具體原因，然後有針對性的進行溝通解決；往往很多事情大家都不說出來了，各自在心底裡算計的話，只會讓事情更復雜化；尋找合適的時機，作一些必要的溝通，甚至於做出道歉都是有必要的。