一 一部分人家中有許多事都壓縮到過年回家去搞定，提前跟老闆商量好的，所以必須走加錢也不行。

二 大多數20歲左右的小年輕，一年了只有過年這幾天，才能見到一起長大的玩伴，你就是給他工資翻倍，他都不會留下來，還有更傻的為了走，一兩個月的工資都不要了走的，遇上這類貨色老闆很鬱悶，曾經以為有錢能使鬼推磨，可現實中錢有時候並不好使。

三 另一部分人跟老闆要鬧翻了，主僱提前說好只幹到春節，等到年底想把他留下來已難上加難。

老闆只有仰天長嘆：

人生不如意七八九 能與人言一二三

你好，因為工作了一年了，不管掙沒掙到錢，都想休息休息，回老家看看！

雖然過年的時候，工資待遇挺高，但是心裡感覺沒有回家重要了！

大部分都是這樣心裡

這個問題很簡單，加薪和加心得區別！

在他的價值體系裡，認為家人比你加的這點小恩小惠更重要！

首先你要解決他不能回家所帶來的問題和顧慮，比如公司出面以他的名義給予家裡一些禮品或者關懷！另外解決他回家探親的慾望，給他們延後假期，並給予路費支援，管理企業就是解決員工顧慮，解決客戶問題！

我們飯店員工分369等，穿黑西服的，財務啊，人事啊，銷售啊，一些行政人員，每月休八天，五險一金，和飯店籤合同！相比之下，一線員工，廚房，前廳，保潔，一天說是上班九個小時，但實際情況是，廚房輪流值班做飯，三天一輪，中午下不了班，沒有加班費，沒有社保，籤的合同也是店裡搞出來的外面皮包公司的外包合同！3人的活2人幹，但還是拿2個人的工資！幾年不會漲薪水，中層管理全是老闆親戚，狗比都不懂，飯店越幹越亂，陷入惡性迴圈，捨不得請人，廚房經常換人，也留不住，留下的無非就是拖家帶口，不敢輕易下崗的，咬牙切齒堅持幹，進的貨質量差，價格高，因為有人要抽水百分之十，你老闆都不對員工好，員工能踏實給你幹！可憐的老闆，找的這些管理層沒有一個不坑他的！更可憐的是老闆根本意識不到問題究竟出在哪裡，放下你的架子，多聽聽基層員工的心聲！

因為我們中國5000年的代代相傳的傳統，過年是我們不管多遠都要與家人團聚的日子，份量很足，國人的思想根深蒂固，大部分人不會為了過年加薪幾百塊錢而放棄，因為我們每一個人的心中一直有一個精神圖騰～～～家