1

自我介紹時需要有底氣

很多人由於緊張，害怕自己表現不好，從而在自我介紹時，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什麼底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現。

2

自我介紹時可保持微笑

面部表情很重要，對方可以透過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態，是放鬆還是緊張，所以就算內心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。

3

自我介紹時該說的內容

自己介紹時該說什麼，這也是很多求職者比較注重的問題，一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結能力，一般主要說的內容有：自己的名字、工作經歷、有什麼能力、獲得哪些成績等，對於剛畢業的求職者，可以介紹自己的名字、專業、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望瞭解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。

4

自我介紹需要了解崗位

在前面自我介紹該說的內容中也有提到，面試官會根據你說的內容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，瞭解應聘崗位的職責和要求很重要，然後進行針對性的準備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關，這樣應聘成功的機會就會更大。

5

自我介紹需要多長時間

當然，很多求職者也非常關心自我介紹的時間，不知道該用多長時間比較合適，有些面試官會要求職者來一個1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時間如果沒有硬性要求的話，準備說的內容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和準備比較靈活。

6

自我介紹需要結合環境

自我介紹時說什麼內容，不是一成不變的，需要結合當時的環境做出靈活調整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，這樣可以加深面試官對你的印象，同時在開始自我介紹時，也需要根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者儘快結束自我介紹，加入雙方互動的環節，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關情況的諮詢。

首先，不是所有人都需要做自我介紹

有的人面試前從來不準備，面試時兵來將擋，水來土掩，其實也是可以的。這樣的人把面試就看做是正常的商務溝通，碰到不同的面試官，該說什麼話，該怎麼說，隨機應變。甚至，到這個層次的人，面試官根本都不會問出“請你做個自我介紹”這個問題來，太low。

我們可以把面試看成是面試雙方為了一個共同的目標——雙方達成一致簽訂合同——而平等地商務溝通和談判，因此，好的面試官基本上首先會主動介紹在場面試官的簡單背景；而如果對你的面試感覺不錯，在面試的最後甚至還會介紹公司、部門或專案的情況，以達到吸引你的目的。

應聘者的這個自我介紹實際上是先將自己的背景交代清楚，雙方再能進一步洽談。一個好的自我介紹可以直接拉近和麵試官的距離，掌握面試主動權，營造融洽積極的面試氛圍。自我介紹中應當或者可以包含以下兩方面的內容：

個人簡單的背景履歷：兩三句話就行，重點突出你和所應聘崗位的匹配情況。你可以說你是XX人，公司離家近；你的專業是XXX，專業有優勢；你的專案經歷是XXX方面，與所招聘崗位匹配；你的特長和履歷中突出的亮點是什麼等等。此時你可以講自己非工作相關的特長，但要求真的是“特”長啊，比如長跑，唱歌，舞蹈等等，沒有就不要硬說了。

你的求職應聘意願：這裡並不是讓你表達我非常想來貴公司，實事求是即可，表達出你的真實想法。例如你的被同事推薦過來的，瞭解了公司和職位情況，很想加入；或者你覺得所應聘的公司平臺比較好，品牌知名度高，對產品非常信賴等等。我也有碰到直接表達原來的工作薪資低，想漲工資的，HR也並不會把你怎麼樣，只要你夠硬，還是會要你的。

1.請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

面試中的自我介紹，就像是要把自己這個產品推銷給公司的面試官，讓他對你產生興趣，瞭解你的功能，引起想購買（發offer）的慾望。

那麼面試中該如何進行自我介紹，才能贏得面試官的心呢？

自我介紹要說些什麼？

要如何準備自我介紹？

如何聯絡說自我介紹？

如何吸引面試官的注意？

我相信在查詢資料的同時，你已經對面試的自我介紹掌握得差不多了。自己不先去主動搜尋查詢思考的求職者，不管我今天文章寫的有多詳細，那其實都是我的知識，你死記硬背也無法完成你的自我介紹。

正確的開啟方式，自己主動學習查詢，對照達人的觀點，反思自己的情況，得出適合自己的自我介紹，這樣才能在面試中自然呈現。

自我介紹除了要介紹自己的基本資訊，個人特徵，還有很重要的一點就是：

說清楚你的賣點。

賣點是什麼呢？

你做過什麼？經歷過什麼？這些經歷與我招聘的要求有什麼關係？能為我所用嗎？

你有什麼能力？我花錢請你你能為我做什麼？

為什麼你要想做這個職業，你想做多久，你是怎麼看待你的崗位的？

為什麼你想來我們公司？

你相較於其他求職者，有什麼特別的？為什麼我要選你做我的員工，不選其他的面試者？

自我介紹應該涵蓋以上的內容，這樣才能打中公司招聘的痛點，證實你的能力，說明你的功能。

面試時間不長，所以你需要用結構化的語言，有條理、挑重點地把以上功能展示清楚。

如何結構化

在講經歷的時候，可以參考STAR原則（S：任務背景；T：要實現的目標；A:你做了什麼；R：收穫了什麼，取得什麼成果），比如面試行政，（S）當時公司面臨搬遷辦公室，（T）為了儘快搬遷，不影響公司的工作進展，（A）我先按照領導的要求，聯絡中介挑選了合適的辦公樓，並且盤點好公司資產，做好搬家的人員安排、資產分類的計劃，（R）只用2天的時間，10萬元的經費，就把3層的物資跟員工搬遷完畢，過程中無物資丟失損失，也學會了跟供應商討價還價，為公司爭取最大的利益。

如何挑重點

跟應聘崗位要求相關的經歷、能力可以重點談，但是無關的一些獲獎經歷、工作經歷就不必花費時間說了，比如大學田徑比賽獲得一等獎。

自我介紹不一定只用一張嘴說，可以提前做個人自我介紹PPT、帶專案作品等等資料，多元化地展示自我能力跟才能。

首先你需要明確提問者的目的，你才知道怎麼答題，知道如何能夠介紹的“更好”。

你的情況簡歷裡面都寫的很清楚了，面試官為什麼還要讓你介紹一下自己？吃飽了撐的？

每次面試幾乎都會有自我介紹這個必備節目，和春晚最後一定唱“難忘今宵”一樣，其實，面試官是想看一看：

一，你的語言表達能力、歸納總結能力

二，你自我介紹和簡歷內容是否一致

三，判斷你的自我認知、職業規劃和價值觀等

如果你說的前言不搭後語，亂七八糟，毫無頭緒和脈絡，口才稀碎，至少可以看出來你的語言表達能力和歸納總結能力不值得期待。

簡歷如果是真實的，口述的自我介紹就不會有明顯出入，反之……對面坐著的可是老油條，分分鐘能看出來你漏的馬腳。

介紹時描述的是自我意識澎湃，還是自信且謙虛；講自己未來發展規劃，是否說的既有遠景又夠務實，這都是面試官希望獲得的資訊。

如何能做好自我介紹，要先明確你說什麼，簡單來說就三個部分：

一，我是誰

二，我做過什麼、我做成過什麼

三，我想做什麼

我是誰，面試官不認識你，介紹下自己的簡單情況。

做過什麼，代表你的經驗和經歷；做成過什麼，證明你的能力和水平。

我想做什麼，是你的職業理想。

三個部分的時間分配建議：

我是誰（5%-10%）

我做過什麼、我做成過什麼（80-90%）

我想做什麼（5%-10%）

自我介紹一般而言總計兩三分鐘即可，從時間的分配你可以很容易看出側重點在哪裡了，你最重要的是描述自己為什麼能勝任，具有什麼樣的條件和優勢。

做過什麼，是你的工作經驗，是你的實習，是你的社會實踐，是你參加的競賽等等；做成過什麼，是你工作的業績，是你的證書，你的獲獎，你的成績等等。切記要有針對性，千萬別應聘程式設計師，大講特講上大學勤工儉學練攤賣大褲衩的英雄事蹟。所有的敘述要和應聘的職位相關聯！

想做好自我介紹，最重要的一個秘訣是：

事先以文字形式寫好背熟！

這種逢面必考的問題，如果你還不這樣準備，只能說明你不是那麼想找到工作……

寫的過程中，你容易整理重點和邏輯，避免講的時候東一句西一句或者忘詞的現象，寫好後背熟，但是千萬別說的時候在面試官面前玩詩朗誦，還是要自然一點，口語化。

永遠記住：自我介紹要說重點，不要以為自己登上了非誠勿擾的舞臺，面對的是24位女嘉賓，說的越多她們瞭解我越多……兩三分鐘，切中要害言簡意賅，敘述儘量用量化數字，不要用籠統的“很好”、“挺多”；也不要用“大概齊”、“基本上”、“差不多”等概數，給人感覺不可信。

內容上：面試之前整理一個系統的可以展現自己優勢的介紹。針對面試的場合，找出面試單位的需求點和自己的契合點。能夠詳略得當，突出重點。

表達上：表達要清晰，流暢，展現自己良好的狀態。注意自己的表情和肢體語言的得體，總體上要給人一種積極向上的印象。

總體上開始，面試時有一些基本的點比如穿著要大方，表達要清晰是相通的。但是具體到不同的面試側重點就要不同了。首先要具備一定的行業知識和崗位知識，結合自己的經驗，突出自己在該領域的優勢。

面試時自我介紹是必答環節，所以你不用考慮是不是需要準備這個問題，你只需要做好準備就好了，下面是面試中，如何自我介紹更出彩：

一、自我剖析形式

在自我介紹中，我們都強調一個新意，如果做不到那麼給人留下印象的機率就不大。所以這時候你有必要做一個簡單的自我剖析，把你各種方面的特點突出出來。

二、列舉式介紹

在進行面試前你可以想一下，通常意義上的自我介紹都包含哪些形式，那麼你就儘量避免這些形式，要創新，把自己的特點列舉出來。當然最重要的是你能夠在面試時好好的運用，恰到好處的表現自己的特長，將其發揮的更好才是最合適的。

三、舉例式介紹

舉例式介紹是需要注意一些方面的，比如別人在介紹自己時，都強調自己是一個有責任心的人，你也可以這麼說，但你的創新點也要隨之出現。

四、用幽默的形式

現在無論什麼場合，如果你能用幽默的形式表現自己，讓別人記住你，你就是成功的。當然幽默是需要你把握一個度，並不是只要幽默就能見效。所以學會適當的表現自己，相對而言能夠取得面試成功鋪下的道路，也是為以後能夠在職場中長遠的發展埋下伏筆。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

一方面，要自信，可以把自己以前取得的成就或是一些出彩的地方都說出來，但是另一方面又不能顯得太過自負 ，同時表現出高度的親和感，看著面試官的眼睛回答，多點真誠，千萬不可以說謊，會加強別人對自己的好感，提高成功率。

關於簡歷簡歷

簡歷要寫好，簡歷是HR對你的第一印象，需要注意以下幾個問題：

1.聯絡方式之手機號要有分隔符號，例如：123-4567-8910 這樣寫的好處是能夠讓HR清晰地看清你的手機號減少錯誤率，還顯得很有條理化。

2.聯絡方式之郵箱：郵箱最好不要寫QQ郵箱，QQ郵箱給HR的感覺年輕化，不成熟。最好使用網易郵箱或者其他郵箱。

3.貫籍：貫籍要寫清楚，萬一HR跟你是老鄉透過的機率可能會大一些。

4.工作經歷：工作經歷主要寫你在哪個公司什麼職位，做過什麼貢獻，注意要數字化，用數字說話，簡單明瞭。

1.自我介紹簡單明瞭：我是誰，我今年多大了，我來自哪裡，我有什麼興趣愛好，我的工作經歷，我的性格，獲獎情況以及技能。

2.興趣愛好：興趣愛好儘量貼近你應聘的職位。

3.個人性格：個人性格說完後，可以適當舉例說明。比如你說你嚴謹，你可以舉個例子說明你得嚴謹程度。

4.獲獎情況：獲獎情況挑選最重要的說，按照國家級，省級，市級，校級順序來說，再一個就是按照獎項高低來說。

5.家庭情況：可以簡單的介紹一下你得家庭情況。

6.工作經歷：可以介紹一下你最得意的一個職位，詳細介紹這個工作經歷。

首先，面試之前要做好充足的準備，尤其是自我介紹應該提前備好應該先說什麼再說什麼。萬事俱備才能臨場發揮得更好。俗話說，機會是留給有準備的人，正是這個道理。其次，自我介紹時應該很有禮貌，穿著得體。言談舉止應該大方，介紹工作經歷時最好細說，然後就是說說為什麼要選擇面試的那個公司。

曾經不知道經歷了多少次的面試，也不知道面試了多少人，對於多年在職場上滾爬摸打的我，今天和大家好好講一講如何做一個出彩的自我介紹，希望對大家有幫助!

要做一個出彩的自我介紹，首先我們要知道的是自我介紹考察我們的哪些特質？如果不知道這個，就不能有針對性的做一個出彩的自我介紹。下面是筆者整理出來的HR非常看中的幾個特質。

語言表達能力

從一個人的語言表達能力，可以看出一個人的整體的素質，如果面試者能在自我介紹中，全程侃侃而談，一定會對HR留下好印象。

邏輯能力

一個短短兩分鐘的自我介紹，怎麼會考察邏輯能力呢？如果你們是否定的話，那就大錯特錯了，我們知道大多數人在面試中都會緊張，更何況要在兩分鐘向HR介紹自己的全部，本來時間就短，加上自己緊張，這時候思維就容易混亂，可能你這個人邏輯能力非常強，但由於你無語倫次的表達，可能給面試官留下邏輯能力不好的缺點。

情緒穩定性

雖然自我介紹只有兩分鐘，但卻可以在這兩分鐘看出我們情緒的自我控制能力，語調、語速的控制，言辭的遣措等是否有理智和節制等一系列的特質。

各位老師好!

非常榮幸能參加這次面試，我是XXX，希望透過這次面試能向各位老師學到東西。 全國第一個解放的城市就是我的家鄉，今年我24歲。石家莊的山水哺育我長大，我的血液裡流淌著石家莊人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，我在校期間刻苦學習，贏得了校級最高獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志願者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的能力和人際關係的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業餘最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，並自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養一個人的團隊精神。

這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!

首先表現一定要自信。

當自我介紹的時候一定將自己的專業知識，工作經驗，學習能力表現出來，給面試官看到。在工作中肯定會遇到過自己不能解決的問題，自己為了解決這個問題，都下過哪些功夫用過什麼途徑將問題解決了。

金無足赤人無完人，當面試官問你的缺點的時候，一定不能磕磕絆絆、支支吾吾。

在招聘單位通知你參加面試時，其實招聘單位已經對你的簡歷都認真看過了，你的基本情況都是十分清楚的！所以在面試時，自我介紹不能按照簡歷上寫的內容去複述！複述只能降低面試的分數！

面試的時候在我介紹，找注意兩點：第一，先了解應聘單位應聘崗位的職責要求（招聘啟事上就有），然後將自己的基本情況對應到應聘崗位的職責要求上來概括說！例如，應聘要應聘“人事崗位”，應聘的公司要求“熟悉人事工作流程，至少掌握三個模組”，那麼你的自我介紹可以這樣說“從畢業開始，我一直從事人事工作，有8年的時間，雖然我先後就職於三個不同的公司，但是從製造業到教育培訓業再到商業，不同的公司和行業讓我瞭解了不同看著的人事管理特點，也讓我積累了很多的人事管理今晚。雖然六大模組都接觸過，但是我最擅長招聘、績效，薪酬三個模組！招聘工作中要……我一般會採用如下的方法就行招聘……”就這樣對應崗位職責的自我介紹，是可以加分的！

第二，自我介紹時要沉穩大氣，不要緊張。可以放慢語速，慢慢說。

面試的自我介紹一般發生在企業面試中，面試的第一個問題就是介紹自我，一般都是介紹身份資訊，學歷資訊，工作經歷等。

那麼出彩的地方就要圍繞著這幾個方面來說，比如在介紹學歷資訊的時候可以結合應聘的崗位來說，怎麼有利怎麼來說。在介紹工作經歷的時候把如何應聘職位所帶來的便利性說說，我相信你的面試就是最出彩的！

純屬建議！

這個是門技術活，不同場合的自我介紹應該是稍有不同，各有側重。

1，簡單的自我介紹，基本資訊，年齡，家庭，學歷什麼的，這些客觀內容，基本上每個面試都是相同的，也不要亂改，沒有必要。

2，最重要的不同點，體現在去不同公司面試，在自我介紹時候，怎麼❗強調❗自己和公司“合適”的資訊

如：如果你去一家離自己家距離比較近的公司面試，自我介紹時要強調自己家住的近；如果你去一家網際網路公司面試，可以說自己對網際網路很感興趣(提前做一些日常功課就好，比如喜歡Google一類的企業文化，不是心裡話都無所謂

在各種面試場合裡，該如何進行自我介紹？

各種面試中的自我介紹，看似簡單，但要富有特色、形成衝擊力並非易事。自我介紹一般在兩分鐘內完成，要在短短的時間內，全面展示自己，給評委留下深劃的印象，其中大有學問。出色的自我介紹不僅會給評委留下良好的印象，而且將對面試的成功起到舉足輕重的作用。在各種面試場合，如何進行自我介紹？怎樣才能“出彩”呢?

自我介紹的內容很多，包括個人簡歷、能力水平、工作情況、處世原則等。對眾多內容，面試者不能不分主次，面而俱到。必須突出重點，抓住最能展示個人才華、最能反映工作魄力、最能體現人格魅力的“精彩片斷”進行重點介紹。在選拔領導幹部時，評委們比較關注面試者的組織協調能力和管理能力，比較看重面試者的人品。面試者必須針對評委關注的“熱點”，著力在展示工作魄力上下功夫，在展現自己的人格魅力上下功夫。能力最能說服人，政績最能打動人，人格魅力最能征服人。面試者要學會把自己的突出業績說充分，把自己的工作經歷說透徹，把自己的處世原則說明白，進樣方能打動評委，也自然能夠得到高分。

自我介紹時間不過兩分鐘，容不得面試者囉裡囉嗦。因此，要惜時如金，用最簡潔的語言來為自己作“素描”，有些只需點到為止。不少面試者總想給評委提供儘可能多的資訊，一昧地羅列工作成績，生怕有疏漏，結果因為內容太多，為搶時間，表述速度過快，導致重點不突出，難以給評委留下深刻印象。其實，自我介紹時無須修飾，不必包裝，只需如實介紹自己，使評委對自己有個基本瞭解即可。因此，自我介紹的語言要樸實，少用華麗的詞藻； 表述要簡潔，切忌拖泥帶水；用詞要準確，不可模稜兩可；線索要清晰，防止思路紊亂。越簡潔越能給評委留下幹練、果斷的印象，越樸實越能給評委以誠實穩重之感，越清晰越能給評委留下思維敏捷的好印象。

自我介紹不是自我標榜，更不是自吹自擂，要避免給人以“王婆賣瓜，自賣自誇”的嫌疑。作自我介紹¨時必須牢記實事求是，有一說一，有二說二，不誇大，不縮小。介紹自己的能力、經驗、學問時，要儘可能準確，使自己的介紹與實際情況相符合，既不能任意拔高，也不可過分自謙，不卑不亢最佳；介紹自己的成績時，要一分為二，不可言過其實，既要說充分，又不能把話說滿，要留有餘地；介紹自己的人品時，既要善於陳述自己的優點，也要敢於亮出自己的缺點。有的面試者為了給評委留下好印象，往往對成績誇大其詞，把芝麻說成西瓜，給人留下不謙虛、不穩重、不成熟的印象；有的為了給評委留下一個完美無缺的印象，對自己的缺點有意隱瞞，只說好不說差，這些都是不可取的。須知，坦誠亮出自己的不足，更容易贏得評委的好感，給人以誠實可信之感。

一位參加面試的人在介紹自己的經歷時以“下過鄉，扛過槍，打過仗”來開頭，寥寥數語，卻勾畫出了自己不同凡響的人生經歷，一下子引起了評委們的注意；在介紹自己的工作成績時，他又以近兩年參與組織的幾次有影響的大型活動為例，證明了自己的實力；接著又以發表在全國有影響報刊的60多篇論文，展示了自己在領導科學研究方面的突出才華。這就抓住了評委最關注的學識、水平、能力問題，使面試最後取得了好成績。由此可見，面試自我介紹最忌平鋪直敘，缺乏特色。作自我介紹時，在技巧上應採取循序漸進、步步深入的策略，最後“畫龍點睛”，提煉出最能反映個性的語言。有人認為自己經歷簡單，長期默默無聞，沒有什麼特色，其實不然，每個人都有別人不及的長處。面試者首先要弄清楚自己的長處在哪裡，分析自己的優勢和劣勢，並把能使人“眼亮”的一手展示給評委。

包裝很重要！首先外邊是第一你形象，回答問題要肯定，說肯定的語言告訴他自己的底氣和氣場壓到他，從事的工作不要介紹太多就算你換了很多工作，千萬不說上一家單位不好，

關於面試的時候如何自我介紹？第一步。介紹自己的一個姓名來自哪裡？第二步。之前是做什麼工作的，然後做的成績怎麼樣？第三步。自己的一個。優勢在哪裡？比如說，自己。性格開朗。非常熱衷於社交。能夠跟同事跟所有的人打成一片。第四步。為什麼自己能夠勝任現在的一個工作。面試需要注意的一些地方，第一的話一定要穿職業裝。然後要帶上自己的一個簡歷。說話的時候一定要流暢。跟面試官交流的時候一定要面帶笑容。讓考官對你的感覺就是大方樂觀。然後再說自己之前做到業績的時候，也不要說的太過於誇張。然後可以跟考官聊聊，進入本公司之後自己的一個規劃。希望對你有幫助。

第一點，性格特點

性格分為外向和內向，外向一些人的特點有善於交際，靈活性強，能活躍氣氛等等，如果你是外向的人，可以這麼說自己，但是如果你一看就是內向的孩子，那就沒必要說自己這些特點了，別人一看就看的出來，這麼一說，反而會起到相反的作用。內向就一無是處嗎？不是，內向的人一般具有善於自省，原則性強，善於分析等等優點，不管你內向和外向，你都有可能是一個勤奮好學，善於總結，責任心強，善於助人的人，所以自己介紹的時候，可以適當的說下自己的性格的優點，切不可吹噓一些別人一眼就能識別的特點。

第二點，優點和缺點

對於說自己的優缺點這一塊，很多同學都要撓撓頭，我有嗎？我有啥優點啊？對於自己的優點，不要不自信，有很多優點可以說，比如勤勞樸素，吃苦耐勞；專業基本功紮實，具有良好的知識基礎；具有很強的進取精神和良好的開拓創新意識；辦事講究效率，幹事乾淨利落，做事堅決果斷；具有很強的團結協作意識和溝通能力，考慮問題周全細緻，想問題思路清晰，做事有條不紊；學習能力強，能透過各種途徑充實自己；做事善始善終，敢於挑戰自我，面對困難有迎難而上的勇氣；良好的身體素質和良好的生活習慣；心地善良，樂於助人；責任心強，愛崗敬業；具有大局觀和很強的包容心等等，但是不能只說優點啊。

那麼在說缺點的時候，也有一些雷區，可以說的缺點有哪些呢？比如缺少工作經驗，遇大事不夠沉著冷靜，容易緊張等等，像有些人說有拖延症啊等等，這個最好別說，領導都不太喜歡這樣的員工，拖延症能反映很多別的問題。缺點不用說的太多，點到就可。

第三點，興趣愛好

豐富的興趣愛好，會給人留下好的印象，覺得你這個人，生活多姿多彩，生活的穩定性很高，愛結交朋友。在介紹的時候，最好是將自己的愛好和職位結合起來。有些人說，我沒有這個愛好怎麼辦？那你就先去網上了解關於你的這個興趣愛好，應付一下面試過程就好。比如說你說你的興趣愛好是吉他，別人難不成叫你彈一首？當然不會的，如果你說了你的愛好是吉他，面試官會覺得你這個人還蠻陽光，蠻有藝術感的，不是嗎？

第四點，專業技能

這個就需要你們自己去梳理你們自己行業的東西了。你從哪個學校畢業，專業是什麼，從事的行業是什麼，你的工作經驗，你的專案經驗，你獲得的證書，你擅長哪一方面。不同的行業，不同的職位，都會有不同的專業技能，所以需要你們自己好好的整理了。

第五點，價值觀

有些人不愛談這個，覺得自己哪有啥價值觀啊？對於有些面試官，他可能很在乎這個。我曾經被面試過，面試官問到我，你平時喜歡讀書嗎？你喜歡讀什麼書，你喜歡的人物是誰，你的座右銘是什麼等等。這些從側面還是能反應一個人的價值觀的，也不是所有的面試官都會在乎。但是你還是要提前準備準備的。

一個HR一天要面試幾十甚至上百人，站在考官角度告訴你一個秘密，絕大多數面試者在第一秒鐘的時候，就已經掉進坑裡了，而這個坑就是自我介紹。為什麼這麼說呢？

你回憶一下面試時的場景，比如你叫王富貴，正好輪到你了，主考官從一堆檔案裡抬起頭看你一眼，說：“你是王富貴呀？介紹一下自己吧？”你就傻乎乎地接著說：“我叫王富貴，哪裡人、什麼學校畢業，有什麼工作或者實習的經驗，得過什麼什麼獎”之類的……

這就是個坑嘛！你以為你進來的時候主考官在看什麼，就是在看你的簡歷嘛！他讓你介紹一下你自己，你就把簡歷再念一遍，你是欺負人家不識字嗎？

你要從考官的角度去想，他一天面試那麼多人，頭都是大的，個個簡歷寫的都跟朵花似的，你要他怎麼挑？肯定是挑自己印象深刻的嘛！所以啊，自我介紹這個說法，本身就是個坑，因為請你介紹一下自己，根本就不是面試官的本意。

他真正想說的是——請在最短的時間裡，讓我記住你。

既然被人記住是面試的第一訴求，那麼如何人群之中脫穎而出，短時間內做一個讓人印象深刻的自我介紹呢？三個步驟：

1.貼標籤

最常見的就是起綽號，你有沒有發現，不管你爸媽給你起了多麼高大上的名字，你身邊的朋友最能記住的往往都是綽號。因為綽號更形象、更醒目、更有概括性、更有傳播力，這就是標籤的力量。

它比那些你自以為很牛的履歷、頭銜要生動得多，能夠讓昏昏欲睡的面試官激靈一下清醒過來，記住你是誰，這以後的東西才有得談。

所以，行走江湖先得有個名號，被人記住你也先得有個標籤。大多數人的標籤都是別人給的，現在你得自己給自己貼，太炫酷了吧，不像是真的，太矬了你肯定也不願意，怎麼辦呢？你得找一個看起來是缺點，其實是特點，仔細想想居然還是優點的標籤。

這聽起來很難，其實並不是。舉個例子，早年間油淋茄子這道菜，叫做窮人的肥肉，因為它管飽、解饞、抗餓而且還便宜。這個標籤聽起來很矬，其實特別接地氣，幾個優點都說絕了，看著就讓人想吃，簡直完美。

所以給自己貼標籤的時候，不要像某個小家子氣的人那樣，恨不得什麼優點都往自己身上碼，什麼勤勞勇敢善良，熱情友好上進，富於想象力又不乏組織力，你敢吹人家也不敢信嘛，你得想出專屬於你的一個詞，讓人印象深刻又帶點戲謔，不顯得自吹自擂又偷偷得把自己給誇了。

有人覺得，這還是太難，其實不是。比如有個監工總監，嚴肅、謙恭，外號叫“魯花”，一級壓榨專家。聽起來是調侃，其實是誇他盡職盡責，這就是個好標籤。每個人都有這樣，有點像是毛病，其實又可敬又可愛的特點，只要你認真觀察，總會找到。

2. 講故事

你需要一個有趣的故事，讓別人覺得你給自己的標籤是有道理的。並且讓這個標籤有畫面感，生動鮮活起來，所以，你需要講一個細節生動的故事。很多人講故事無聊，都是因為缺乏細節。

還是拿我的那個總監為例，沒有細節的故事版本，是這樣的：“魯花”是個做事嚴格的人，我們跟他請假，幾乎從來都不批。你要真這麼說，保證沒人記得。但你加入人物的語言、動作、聲音、表情這些細節，就完全不一樣了。

比如，你可以這麼說：“魯花”是工作個嚴格的人，有一次我下午見客戶，晚上參加年會演出，特別可憐地跟她說：“今天好累啊，下午的工作我得請個假了，不然等會晚上真的受不了啦！”“那正好啊，約客戶聊聊放鬆一下腦子，等會工作就沒那麼累啦！”

你發現了沒有，同樣一件事，使它生動起來的，永遠都是對話、表情這類細節，這些都是故事的生命。

3. 談願景

給面試官描繪一個美好的願景，這叫做臨門一腳，什麼意思呢？你可以試著放在公司文化的氛圍裡，向對方描述那是多麼和諧的一副景象，你用不著證明自己是個完美的人，也不用千方百計地強調自己的優點，你只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說，恰到好處的優點。

你已經把你在這個崗位裡的畫面感，描述地那麼詳細，簡直是觸手可及立等可取，HR要拒絕你，也是比較難的。你給他一個美好的願景，他還你一個美好的職位，這就是投桃報李。

總之，在一個高速運轉的社會里，我們隨時需要在短時間內給別人留下深刻的印象，讓人有興趣聽你說話，所以要精心設計，讓人記住你，你才有機會施展才能。

記住我分享的三個步驟，貼標籤、講故事、談願景。好好說話，才能給別人留下良好的第一印象。