只要是人，都有七情六慾，喜怒哀樂。被領導羞辱了不能發火，不能當場懟回去。要給領導一定的尊重。等過幾天，領導會主動找你聊天的。作為下屬也只能一笑而過了。當然得是個好領導。如果是個二混領導就不用伺候了。

按照我的做法，一是收拾收拾走人，二是先不和他辯解，過後，找個拾當的機會去解釋。如果你的領導真的是個不可理喻的小人，也沒必要再去做這種卑微的工作了。個人見解。僅供參考。

如果真的是在工作中無故被領導侮辱了，可以要求對方向你道歉！假如領導不肯同意道歉的話，你可以報警，要求公安機關立案，並起訴你的領導。根據《民事訴訟法》的有關規定，既然你的領導侮辱了你的人格，你必須要有證人，錄音，或者聲影像做為上法庭佐證。只有這樣你的勝訴機會就會大些，單憑你的一面之詞是無法立案的，反而對你不好。也會有可能領導反過來告你，說你無中生有，上訴你誣告領導，這些都是你必須去思考的問題。再者你也可以向他的最高層去反映，看看能否做出一個兩全其美的辦法，豈不是更好？

無端羞辱你可能有兩種原因，要麼對方對你有什麼誤會，要麼就是你比較倒黴剛好碰到對方氣頭上，如果是前者，你可以私底下找他聊聊，解釋清楚，如果是後者，建議你也不用太介意，一個人生氣了，什麼話都可能說出來，有些根本就是無心的發洩，對於此該大度些。況且無論是工作中還是生活中，摩擦是經常有的，被羞辱一下又能怎麼樣，別那麼太看重面子，等有一天你上位，你有了身份，自然別人都給你面子，再無人敢羞辱你！

忍了也對，說明你平時在領導心中的地位不是很重要，看看你周圍的人，領導會無故羞辱哪個有面子的人，所以自身不夠強大就先學會忍吧。

如果你忍不了就當場用你的語言能力化解，既要不卑不亢，又不能與領導正面衝擊，還得讓領導既能察覺你的不滿又能自圓其說下的來臺，尺度不好拿捏，沒有這本事就忍了吧

第一，先回顧一下，自己有沒有做錯什麼，有些錯誤是自己發現不了的，這時候如果有人可以指點一下，是最好的，但如果沒人指點，最好做一下覆盤，找到與領導有利益往來的地方，做好記錄。其實這裡可以提醒自己一下，以後做事情最好做好記錄，方便以後覆盤。

第二，如果只是無端羞辱自己，先問自己，想不想繼續這份工作，如果很喜歡，那就忍下去，但告訴自己，做事可以留一手，儘量儘快將該學的學到手，適度的考一些相關的證書，自己有足夠的實力時，可以辭職。

第三，如果不喜歡這種工作，留下證據，可以起訴或申請仲裁，要求精神賠償。自己是來工作的，不是受罪的。

欲成大樹，莫與草爭…

關鍵是這樣是偶爾發生還是經常這樣，如果是偶爾發生，我們自己的胸懷和格局大點，格局大者，忍一下，搞清原因，謀求有原則的事後化解!我們早年在外資也經常有一句話，合理的要求是鍛鍊，不合理的要求是磨鍊!

如果是經常發生，你需要找到合適機會，懟回去一次，讓別人知道你的底線，不然長此，有人會騎到你背上!

總之一句話，要找到原因，分別對待!

職場上，難免會被上司領導罵，這些都是必經之路，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，要記住，有時候吃虧就是佔便宜，加油

罵分惡意，敵意罵，也有恨鐵不成鋼罵，有的甚至拿你當出氣筒的罵，只有一個辦法：忍，忍不了走人，反罵或打人者當時是解氣，但會影響你前途。

工作中被領導批評是很正常的，這個要看情況一分為二看待，如果是辱罵，那是領導真生氣了

無論是工作上，還是生活中，無論是領導辱罵下屬，還是下屬辱罵上司，又或是辱罵同事，公然侮辱他人的行為，都屬於違法行為，我們可以拿起法律的武器，維護人格尊嚴。

《治安管理處罰法》第四十二條第二款 ：公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。

但是，工作中領導辱罵下屬，一般是因為下屬犯了錯誤、或者是工作有問題等原因。領導的出發點是責備、教育下屬，希望下屬記住並改正錯誤，是為了下屬好，不存在主觀惡意。所以個人覺得沒有必要上升到追究法律責任的層面（除非涉嫌無理取鬧、故意當眾汙辱、謾罵的除外）。

公司的規章制度，一般都有對“辱罵同事或上司”的行為進行處罰的條款。如果上司的辱罵行為有些過分，你可以把“影片或錄音”等證據發給老闆或人事部，申請依據公司規章制度進行處分，給領導一點教訓。

無論是追究法律責任，還是要求公司處分，向後你和領導。

工作中會遇到各種各樣的人，也會發生各種各樣的摩擦。有時候難免有雙方情緒激動，一方素質低下開口罵人。我之前做過一個客服的工作，客服的職業原則就是要全程服務，不能怠慢客戶。有的人遇到一些問題，就把情緒發洩在客服身上。遇到這種情況，我們也只能是安撫客戶。因為我們明白，這不是自己的錯，為什麼要為別人的錯誤生氣？

工作中被領導辱罵，如果是有侵犯人權的言行那就拿起法律武器直接告他，辱罵輕也要向上級主管部門反映，辱罵員工不配做領導。

一、盡情的讓領導發火

二、先把情緒壓下去

三、主動承認自己的錯誤

四、與上司溝通

五、向領導表明自己的態度

六、把怨氣變成動力重振旗鼓

沒事。只要不存在人格侮辱，自己個人能接受問題不大。凡是能罵你的領導，除非是性格有問題，否則大部分還是直來直去的急脾氣。這種領導一般問題不大，如果後期證明你受委屈了，領導可能還會給你個“大禮包”，因為他感覺有些愧疚。這種問題的關鍵點，不要去爭論，不要去要個說法。就當沒事情發生一樣就行了，慢慢觀察。

在工作中被領導辱罵怎麼辦？那要看情況了，要是領導無理取鬧找你麻煩，就不要在幹下去了，要是自己的錯，就虛心接受

在工作中難免會被領導辱罵，但是要看什麼事情，如果是自己工作中的疏忽，做錯了，領導批評也是應該的，我們只要是打工，都經常會被領導責罵，所以咱們努力工作，爭取自己當上老闆！如果領導就是工作上的批評，能接受就接受，上班沒有不受氣的，但是侮辱你的尊嚴，或者辱罵你的家人我們絕對不允許的，哪怕丟了這份工作！這樣的老闆也不值得去為他盡心盡力的去做！這就是我的看法！

1.如果公司文化足夠開放，可以與直接領導溝通，提出自己的訴求，希望講話方式不要辱罵別人，如果上級不聽可以繼續往上投訴。

2.如果領導獨大，文化氛圍不好:這份工作不是養家餬口的唯一出路，那可以默默開始選擇下家了。如果非要這份工作養家餬口的話，就要學會放下，不要去在意。

相當同情你，你不是笨，是太善良和實在。這個品質希望你保持下去！不要因為環境而改變自己的原則。你總會碰上賞識你的老闆的。現在的遭遇只是對你的一種磨練！同事之間的勾心鬥角是心胸太小所致，你只要有過人的業務水平，那些小人終將會被你擊敗。用平和的心態對待周圍的事務，總有一天你會獲得尊重和聲望！再有，如果老闆看不到你的價值，你也可以考慮炒了他！

在工作中由於工作上的問題被領導辱罵，這個是你的領導個人素養問題，即便是犯了錯或者違反了公司規章制度，也只能是批評教育，特別是當中指責辱罵員工，這種領導他在員工管理這方面還沒有入門。

你也不必過於計較，等事情過去了，你可以心平氣和的和他聊聊，告訴他每個人都有自己的人格和尊嚴，即便是我在工作中到了錯誤，或者沒有達到你的要求，你可以按照公司規章制度批評處罰我，我都可以接受，你也沒有必要罵人，我當時沒有直接反抗不是我怕事，而是我不想把時態擴大。

您之所以是我的領導就是在工作經驗職業技能方面都比我優秀，真正的好領導是能夠幫助下級提高業務能力的同時提高收入的，透過管理來提升員工技能及工作效率，讓所屬團隊每個人發揮各自的特長，目標一致，同心協力，為公司創造更大的價值。