一定服從領導安排，領導罵，對就接受批評，找原因改正錯誤。不對也得聽，要給領導解釋說明，無論怎麼樣，對公司對領導，要做到，相信，聽話，照做，追隨！

都說嚴是愛，寬是害。但辱罵其實性質已經算是蠻惡劣的了。如果是工作中這樣被領導辱罵，正常有幾個原因：

一是領導自身修養問題；有些暴發戶的公司領導，自身修養不夠，大事小事都直接辱罵員工。如果是在這樣的領導下工作，那臉皮一定要厚，心態一定要好，不然普通人一般都受不了。我們來公司是工作的，工作中可能一不小心或沒注意出現紕漏這也是在所難免的，如果領導只是提醒並善意的說“下次不要再犯了”我們都是可以接受的。但如果工作中有什麼事情沒做好就辱罵或惡語相加或用語言進行人身攻擊；那我覺得這樣的公司還是早點辭職好了，因為這樣的領導應該沒幾個人願意和他一起共事。二是工作中出現嚴重錯誤。如果是這種情況，讓領導特別生氣而遭到領導辱罵，那我覺得可以接受，誰讓自己犯了那麼嚴重的錯誤呢，所以只能捱罵啦，捱罵完之後在趕緊糾正錯誤，解決問題。

領導開口辱罵，被責罵的人首先是內心受到很大的衝擊，因此首先調節自己的內心，使自己情緒歸於平靜 。

蘇東坡與佛印的故事，大家耳熟能詳。

佛印說：“貧僧眼中，施主乃我佛如來金身。”

蘇東坡笑日：“然以吾觀之，大師乃牛屎一堆。”

其實對於辱罵下屬的領導何嘗不是蘇東坡呢？

對於處於衝突中的氛圍下，這個時候人的智商為零，在內心裡告誡自己，不要說話，不要決策，往往這個時候做出的決策都是不可行的，非理性的。

我們被辱罵如果是因為自身的原因，那就主動向領導承認錯誤，求責於己是解決這類問題的最好方式。

☆四、堅決辭職。

如果按照以上步驟進行操作，發現自己真得無法接受，那就堅決的辭職。

總之：日子不會像我們想得那樣好，也不像我們想的那樣壞。不管你是否快樂或者痛苦，唯有保持一顆平常心，方可以做到長久。

謝悟空！在企業中上班，日復一日的，難免會出現失誤或錯誤。這是正常的。雖然說老夫職場三十餘年的管理工作。員工工作出錯，是能理解的。領導要區分清楚！當事人是否‘故意’為之。可以根據其動機和造成的損失，按照企業管理的相關條款，作出處理。而辱罵員工，這是侮辱了人格！本人的態度是，就算這份工作不要，也必須要討個‘公道’！！

我也是公司元老級人物，以前也有過你的經歷，告訴你我的方法，一你要學會更多的技術，用前幾年吃苦換技術換實力能力，同時更同事們搞好關係，時間久了你會發現領導就是個屁，高興了稱呼個領導，不高興不用鳥他，只要你有能力領導天天圍著你轉