個人觀點，職場當領導有沒有朋友我認為不在於是不是領導，而在於你是不是能在工作中一視同仁，工作中對下屬統一管理標準，生活中對同事關心照顧，俗話說交人交心澆樹澆根，你贈人玫瑰肯定會手留餘香！

商場如戰場！職場也是如此而已！物以類聚，人以群分，如果你不是這個圈裡人，很難有真心朋友，畢竟職場拼能力者，如果你能力有限，怎麼和領導做朋友，在領導眼裡能力強，他就是高看你，其次……比如他們兩個有沒有朋友！

有沒有朋友與什麼身份沒關係，與人品有關係。一個小小的所謂的領導就沒有朋友，這個人如果是馬雲地球都可能放不下了呢！無論什麼身份都不能自以為是，目中無人。只不過在工作中扮演了一個角色而已，別當真了。

高處不勝寒，這個道理懂的吧。

那在職場當中，最玄妙的關係應該是領導和員工之間的這種關係，這種關係是不能用好壞來評判的。

二者之間是永遠不可能成為朋友的，領導往往最喜歡說的一句話就是“在公司我們是上下級，出了公司門，我們就是朋友。可能嗎？

這個看個人，很多人不容易跟領導做任務，那是因為很多事情不能很好的跟領導溝通，感覺自己跟領導不在同一個層次，或者怕有些私事被領導知道，領導有對自己生活不一樣看法了，工作中也會擔心會不會也是對自己看法。而有些人很喜歡跟領導做朋友，因為跟領導做任務可以學到很多東西，說實在的，能跟領導做任務，在工作中領導對我們照顧還是很多的，工作中有不懂的，領導很好的給你講解。

還好吧，領導也是需要朋友的，領導和員工好比一個團隊，一個團隊需要人去互相關心，互相學習，互相鼓勵，互相可解，互相支援。需要溝通，需要信任。然而這些前提都是先要成為朋友的。在職場裡，領導和員工只要以朋友的身份去相處，這個團隊才會越來越強大。

領導不要和下屬成為朋友當然不能了，因為你們是上下級，職位不同，這不是貧賤富貴，主要的原因是因為你們有利益衝突，只有沒有利益衝突的人才能做朋友。如果是別的單位的領導就可以了。還有如果你是領導，和下屬交朋友你會非常難以管理下屬，如果你是下屬你就可能會被利用，甚至得罪你的同事了

作為一個職場員工，只能說對領導有牴觸心理，就算領導對我們再好，還是會保持距離，感覺和領導再一起特別彆扭，而且比較壓抑，只能說和員工很難交朋友，個人意見，僅供參考。

人們都說一個人的性格可以決定一個人的命運，的確每個人的處事方法是不一樣的，所以同樣一件事情交給不同的人就會有不同的結果，在職場之上，一個人的處事方法也可以決定一個人的發展，有些人是不適合當領導的，如果有這3種性格的人，他是不適合做領導的，即使是當了也很難坐穩。

一個人單純是非常美好的，但是在職場之上這卻不是一個好的現象，很多人可能會為了利益作出一些不好的事情，而作為一個公司或者一個部門的領導，那麼他身上揹負的就不僅僅是他一個人的利益了。而單純的人往往是很容易吃虧的。在職場上善良是必須的，但是單純卻不太好，作為領導更是這樣。

懦弱的性格是不好的，在面對一些外來的威脅時，必須要學會保護自己，如果你是領導的話，那就更不能前怕狼後怕虎了，而在職場上，懦弱的人則更容易吃虧。如果一個公司的領導懦弱的話，有時會很難和自己的員工溝通，甚至還會被一些強勢的員工左右思想，所以這樣是不利於公司成長的。

其實這個就很好理解了，脾氣暴躁的人容易在衝動的情況下做出錯誤的決定，而粗心大意的人總是會犯錯。而在職場上犯錯當然是越少越好，對於一個公司的領導就更是這樣了，凡是可以成就一番事業的領導都有清晰的頭腦和細緻的思維，職位越高的人就越需要小心翼翼，因為有時領導的決定可以決定公司的發展

領導和下屬成為朋友當然不可能了，因為是上下級關係，職位不同，只有沒有利益衝突的人才能做朋友。如果是別的單位的領導就可以了。還有如果你是領導，和下屬交朋友你會非常難以管理下屬，如果你是下屬你就可能會被利用，甚至得罪你的同事了。

職場裡的領導儘量不要和下屬走得太近，或者當朋友，要做到公私分明，下班後或者偶爾公司團建，可以當下屬是朋友，平時和下屬保持適當距離，利於工作中的管理，主要預防以下幾點：

1.避免搞小勢力團體

領導精力有限，因此不可能和所有人都交朋友，那些和領導交上朋友的員工在公司內難免會出現一些優越感，甚至自動把自己劃分為“八旗子弟”，湊成一團。分幫立派無疑會影響公司團結、損害企業利益。作為領導，肯定不願意做分幫立派的排頭兵。

2.減少沒必要的閒言碎語

即便領導能夠做到公私分明，秉公執法，但是如果領導褒獎的物件剛好的是他的朋友，處罰的物件剛好是他朋友的對頭，肯定免不了下屬的閒言碎語，要是升職加薪的物件剛好還是領導異性朋友，那謠言還可能會影響領導自己的升遷。

3.失去領導的威嚴

領導必須懂得一點“御下之術”，讓屬下能夠服從自己，第一步就是要樹立威信。交情太深的話，難免會讓屬下產生麻痺感，讓他們以為自己在犯錯時可以免受處罰，不能讓下屬有特權感。

4.影響自己的判斷

部下是自己的朋友，那麼在獎懲時很難避免有心理偏向。同一件事，也許別人做的更好，但在無意識間會把功勞記到自己的朋友頭上；出現錯誤時，心理上會不自覺的把責任推給朋友之外的人。長久下去，肯定會引起公司員工的不滿。

5.浪費時間

領導想往上爬，就要和拿出更多的時間和更高層、更成功的人交往。這話說出來不好聽，咱們普通員工也不愛聽，但卻是事實。

不是啊 職場裡當領導恰恰相反，朋友特別多。你認為的都是你認為的。朋友的多少和你的職位沒多大關係，是你的性格決定

在職場當領導的也有朋友，因為他們也是普通的人，只是工作管理和工作性質不同而已。對於職場領導的朋友一般也都是有業務來往的同仁和自己親近的人，有的是同學有的是關係密切的夥伴。對於每個人來說無論幹部或者領導都會有朋友的，只是朋友的性質不同而已。

當領導不能說很難有朋友 只能說很難和下屬打成一片 下班時在下屬面前穿個大褲衩跳來跳去 等工作室你的威嚴就沒那麼強

在職場當領導的也有朋友，因為他們也是普通的人，只是工作管理和工作性質不同而已。對於職場領導的朋友一般也都是有業務來往的同仁和自己親近的人，有的是同學有的是關係密切的夥伴。對於每個人來說無論幹部或者領導都會有朋友的，只是朋友的性質不同而已。

是的。因為在職場裡當領導的人，身邊聚集的大多是聚利而來之人，找你的也基本是利用你的人和你利用的人。目的動機不純，更談不上有什麼感情了，久而久之，自己都麻木了，自己都懷疑自己。

這個和個人的性格有關係，有的性格喜歡交朋友，和朋友相處很舒服，很有能量，有的性格不太喜歡朋友太多，喜歡要好的幾個朋友，喜歡安靜，獨自享受生活

領導也可以有朋友的，這要看你怎麼處理同事與朋友這兩者的關係，看你是什麼態度！

1 :既然能做你朋友那肯定是理解你的人，一些工作上的事情會支援你，擁護你，而不是和你唱反調，如果不是，那這個人也不適合和你當朋友

2: 如果在工作中與朋友遇到不一致的觀點，也要替對方考慮考慮，不能端領導架子，如果不是，那別人只能越來越疏遠你，你就沒有朋友了，這就是我的理解，希望可以幫到你

職場上朋友是合作關係，在同一個公司裡那是同事，在公司領導就是領導私下裡怎麼稱呼都無所謂，但是工作上避免不了得罪人，領導與員工關係不是體現在朋友之上的

其實人與人之間蠻好相處的，也不要因為他是領導就存在害怕心理，努力把自己工作做好，工作上不稱兄道弟，但私下可以，畢竟工作和生活不宜混合在一起