領導也不會隨便地把一個人看死，崗位的不同，但不能否認人家就是一塊廢鐵，畢竟尺有所短，寸有所長，各人的長處不一樣，只要彼此相互尊重，發揮自己崗位上的長處，

依然可以相處的很好，建立友誼，乃是人之常情。

職場裡當領導很難有朋友嗎？我仔細考慮了一下，以我多年的經驗總結如下：

有人說商場如戰場，其實說的是在競爭激烈的職場，同行或是同事為了立足於社會，為了走在競爭者前列，而採取的高效的促銷政策，是積極的，而不是不正當的競爭手段。看看我們的雙十一就知道了，你方唱罷我登場，剁手族們下單搶單，這就是商場也如同戰場。職場裡的領導每天都處於緊張的工作之中，在工作時對待下面員工是上級對下級的關係，分配任務完成指標是硬性規定，在工作中都要遵守公司的規章制度，沒有什麼朋友不朋友的說法，都是同事關係，也不會有看在朋友份上網開一面之說。

不過職場領導也不是鐵石心腸，如果同事遇到生活上的難處也會盡最大努力去幫，這有時比朋友還好。比如某公司領導，當員工家裡有病人，病人需要開刀做手術錢緊張時，公司領導發動員工捐款獻愛心，在單位領導和同事們的幫助下這位員工家庭度過了難關，當這位員工回到工作崗位時更加努力工作，提前完成了季度指標。這種比朋友還好的領導難道不值得讚揚嗎！這種領導難道不是最好的朋友嗎！

因此，作為職場領導在工作中不分你我一視同仁，在生活中有時會比朋友還要好。

普遍情況下是這樣的，我說的是真正的朋友。酒肉朋友不能算。

其實再會交朋友的人都沒幾個知心朋友，所以沒必要太執著是因為當領導造成的。

領導本來也要跟很多人避嫌，所以能交朋友的空間和選擇就會少很多，這是一種普遍情況。

真正的朋友本來就很少，所以每個人如果擁有真正的朋友，最好珍惜，這是一世的緣分。

其實，大部分的人，朋友是朋友，工作是工作，你會發現他們在這兩個領域接觸的人可能差異還非常的大。

到底是什麼原因讓我們在職場中的同事沒有辦法成為我真正的朋友呢？我想可能是以下三種原因吧！

1、工作環境和生活環境本身存在不同的差異，很多心靈上的溝通受到了阻礙

工作環境的代表詞更多用到的是“正式”和“嚴肅”；而生活環境更多用到的是“放鬆”和“歡樂”；朋友更多的是心靈上的溝通，而工作體現的是思維上的溝通，工作中我們更多的謹言慎行，我們不善於講真實的自己。

2、同事間你所謂的秘密，可能就成為大家的玩笑來傳播

職場中，訊息的傳播是非常快的，當你告訴他一個小秘密，大多數人無法理解你認為重要的這件事情到底有多重要，他們也不過多的去探討真相，他們只會當成是飯後的一段玩笑，不會為你保守秘密。

在他們心裡認為你既然可以說給他聽，那他一樣也可以說給別人聽，因為在他心裡你們只是同事關係，他可能不會意識到你是因為當朋友才說給他聽。

你對同事的期待視乎高於了你對朋友的定義，你掏心掏肺，訴說你全部的委屈，很明顯，他只是聽聽而已。

3 、兩個人對對方認知偏差

你可能在公司確實有特別投緣，有共同話題的那麼一個人，你甚至覺得你已經把他當成朋友，和他一起工作一起玩耍。

你甚至在自己的社交圈上曬出和他一起互動的對話，還有一起吃飯玩耍的照片，看似特別親密。

但是你會發現他在向別人介紹你的時候說的是同事而不是朋友，甚至有的人可能還會說不是很熟悉。其實這樣的情況特別多，這就是兩個人感知的偏差，我當你是朋友，而你只是熟悉。

職場裡無論是不是領導，都很難再職場範圍內交道朋友，畢竟，大家的利益關係都太密切了！

尤其是領導崗位，如果有好處，不偏向於“嫡系”，會顯得冷淡沒有人情；

而偏向於嫡系，又會失去公平公正！所以，難！

同樣的，關係親近的朋友，儘量不要合夥做生意或者變成上下級，否則，關係就會由一些小事漸漸滋生各種情況，最後可能分道揚鑣！

周圍很多這樣的例子，本來關係不錯的人，因為合夥做生意後來鬧翻的比比皆是。

職場裡的朋友，還是適當保持合適的度會比較好！