疫情期間還是要特殊對待。考慮兩方面：

1公司發展是否會因為疫情受影響，如果有，是否會對自己產生影響。

2是否有更合適的工作機會，是否有足夠的生活儲備金可以渡過離職過渡期。

如果公司發展受限制，又有更合適的機會，也有足夠儲備，可以考慮離職。如果沒有的話，不建議，畢竟生存很重要的。

就目前而言，各個公司都不好過，減薪、待崗，甚至裁員，不要輕易說走人。再者，公司形勢好的時候，福利待遇都好，公司遇到難處的時候，員工也應適當理解一下，一起幫助公司度過困難。

疫情期間很多廠房都是這樣的 疫情過後可以看看 不管是在哪裡幹什麼工作 都得有顆積極進步的心 閒暇時間多讀書多學其他技能 不管在哪都會有收穫的

如果像公務員、國企這樣五天八小時制工資高生活有保障人人都向往，歐美國家人民恨不得一個星期四天班呢。但中國大多數私人企業想要拿幾千元工資不是靠加班加點怎麼能養活一家子？總體來說中國私企用人成本太低，中國農民工付出與收入不成對比！所以造成農民工想加班的假象，難道農民工命賤嗎？不！農民工也想朝九晚五的生活，一家子多團聚其樂融融！

可以先觀察一下，看一下是短期的，還是長期的情況，如果時間長了，可以挑換工作。畢竟現在物價水平都這麼高，如果底薪都拿不到，真的消費不起。