1，一般情況下，沒這必要，不管從哪方面去說

2，如果實在忍無可忍，就意味著要吵了之後也呆不長久了，所以找到下部歸屬就好了

年輕的時候可能會現在這個年齡段，考慮很多東西也比較成熟了，就沒必要去計較太多的東西，公共場合就不要去頂撞自己的領導，有什麼問題私底下可以多溝通，或者是提一些意見，或者是建議給自己的領導留點面子，我認識這個是一個最基本的處事方法吧！

這個問題問得好，工作上肯定會遇到一些小矛盾，這些小矛盾肯定是避免不了的，我也不例外，我也發生過這種事，有時候雖然遇到這種事，但過後也都不會放在心上，畢竟我們就事論事。

把他當成你老婆對待，床頭吵架，床尾和。低頭不見抬頭見，換位思考，當領導的都不容易，大多都是從底層摸黑滾打，一步一步走上來的。

呵呵，吵架，我和曾經的大老闆就吵過架，甚至還賭氣不理他，當然，那時候都是因為年輕。吵架的內容還記得是工作的事情，當然我供職的是私有企業老闆。吵了後還賭氣，因為當時確實是老闆不對，上級領導來開脫都不行，還是老闆娘跑來當和事佬，自己才過去。現在回想，在當時的年齡，吵架是沒有問題的，初生牛犢不怕虎嗎，正因為和大老闆吵架，才讓老闆發現我，重點培養我，快速學到好多知識，很年輕就成長起來。錯的一點是即使年輕也不應該賭氣，哪怕自己是對的，為公司挽回損失，也應該就事論事，賭氣是一種心氣小不成熟的表現。但是誰沒有個成長的過程呢。

現在看來，和領導在工作上可以爭論，錯誤的可以不執行，找到更合理的方法解決錯誤，而不是吵架這種低情商的處理辦法。可以持反對意見但不可以吵架，不能打破領導的權威。當然，這個還要看你的領導是那種性格的人，如果這個領導格局不大，還是用別的方式較好，這樣以後大家工作起來都比較舒服。如果領導人格比較正直，有爭議，直接說出來解決爭議，而非吵架。

個人認為，職場需要的事有效的溝通，而不是無謂的爭吵。

首先想想是什麼原因或衝突引起爭吵？

意見分歧？個人情緒？還是其他原因？

其次考慮吵架能幫助問題解決嗎？

吵一場，氣順了，沒解決的問題還是沒解決。

如果有意見，大家說清楚，都是為了把事情做好，真沒必要大動肝火，勞神傷身啊

關於這個問題，就我在國際和國內公司、以及自己作為下級和領導的職業生涯中，給出兩點建議：

1.同領導不是吵架，而是可以觀點碰撞。都是為了工作，實際上總體目標一致，為工作是沒有必要吵架，不然就容易角色錯位，上升到私人矛盾。

2.如果與領導有哪方面的意見不合，甚至可能你認為領導是針對你而不是工作，我們也可以與領導進行冷靜交流，處理事情一定是先處理情緒。

當然，可能存在非工作之外的矛盾衝突，雖然我很少見到這樣的情況，但無法排除。但我同樣建議，無論是領導、還是你家人、又或者同事之間，吵架畢竟不是解決問題，而是惡化事態。

我不會和領導吵架，就算是領導不對在公司裡面我也會聽從領導的安排，但是私下我會發個訊息表達出我對公司不同的看法。如果是我對了，但是領導非常固執不改變。我就會選擇離開，因為我以為一個人的選擇更重要。

我個人覺得、沒必要和領導吵架！因為在工作中如果我們和領導吵架、我們吵贏了對我有什麼好處，這樣反而會讓領導對我們的態度越來越不好！因為領導都是要面子、如果我們當面頂撞領導、就是就是給領導難堪、我們就是不給領導留面子！所以在工作中、我不要在工作面前去和領導吵架！

就拿我個人經驗說一下！以前我在我這裡和廈門上班的時候、我被領導批評了好幾次！因為每次批評的有時候、時間都會很久！我記得有一次、是我我們這裡上班、我被老闆足足說了半個小時、從上班一直說！都是我不會去和老闆頂撞一句、我只會幹活、他說的時候、我就點一下頭！迴應一下！

如果哪天我頂撞了領導、可能就會失業！就像我師傅、就是老闆說了他一句、他就和老闆在哪裡吵了起來、老闆直接就說他明天不用上班了！

我個人覺得在工作中不要去和領導吵架、如果是你錯、你也不要去爭辯、我們吵贏了又如何！

我們吵贏了、就有兩種結果！

第一：如果是和老闆吵架、我們面臨的可能就失業、重新找一份工作！

第二：如果我們是和車間領導吵架、我們面臨的可能就會轉車間和辭職，不然這樣我們不好在車間混下去！

工作人員、我們不要去和領導吵架、因為和領導吵架遠遠吃虧的都是我們！

如果吵架！我要有這樣的條件、我們就可以去爭辯！

第一：如果你是老闆的親戚、這樣你可以去爭辯！但是你要擔心被告狀的準備！這樣別人開會都會拿你說事，時間久了、老闆也會主動找你談話！

第二：我們要和吵架之人是同級或上他上司！這樣我就才有資本去吵架！

如果達不到、我們最好是選擇沉默！沉默是吵架最好的一種方式、這樣又不會得罪領導！反而會讓領導覺得我這個人素質好！時間久了領導就不會再我們了！

不會。

我認為與領導發生爭吵的原因有兩種：

與領導相處是一種智慧，要相信人和人之間的感情很容易被吵架吵沒的。所以，如果你有想跟領導吵架的衝動，思考問題出在哪裡？

爭吵無贏家，吵贏了你面臨失業問題，說不定老闆就開了你，吵輸了你也面臨失業問題，自己不想幹了，其實人與人之間肯定會有觀點、意見不統一的時候，這時候需要換位思考，為什麼你跟老闆想的不一樣，他是老闆，勢能高，考慮遠，你是不是應該站在他的角度去思考題，或者你是專業的那個人，你的意見更有理有據，反而是老闆不懂你，這個時候往往要體現你的溝通能力，也就是說服能力，真的不需要吵架，俗話說沒有一頓飯解決不了的事，如果有那就是兩頓，職場就像是一個叢林，各種各樣的人都有，但也是個人能力提升最快的地方，想要生存，必須要懂得做人，吵架這種事情屬於低階錯誤❌

作為領導正常情況下他是有一定的能力去勝任的，有一定的決策能力，領導作為一個公司或者企業的掌舵人，帶領大家走向一條輝煌之路，他的決策關係著公司的命脈，當然了任何人也有失誤的時候，如果你對領導的決策有異議，可以良性建議更改，間接性提議，可以列出你的計劃規劃以及更改後的效果，最終的結果如何，可以讓領導參考。如果建議良好，我想領導不會不採取的？21世紀了吵架是不能解決問題的。商議、商討、沒有問題是解決不了的，何必吵架呢？吵架體現出來的是素質、品德，作為公司的一員，我認為盡最大化的以公司發展為核心的價值觀，全心全意為公司付出。遇事冷靜，切勿爭吵，小事的話不值得爭吵，大事的話有法律法規，更沒必要去爭吵！

很少吵架，但是也吵過，大的原則問題上不會讓他，胡鬧不行，所以該吵也得吵，掌握一個度。儘量不發生衝突。和諧共處，低調務實比較好。

會呀！領導如果格局不高，為所欲為，工作沒水平，拉幫結派，任人唯親，沒有原則，自私自利，違法亂紀，對於這樣的領導，不但要吵架，而且要鬥爭，這樣才能體現出正義，才能不會助長歪風邪氣。

這個問題對於工作人員來說，怎麼回答都讓人看到不舒服，如果自己和領導吵架了，首先人們感覺這個人是不是素質有問題，如果說沒有和領導吵架的，人們會不會感到這個人有點虛偽呢？這就給回答問題的人挖了坑，明眼人就不會主動跳進去了。

要說一個人工作幾十年，和多任多名領導都沒有意見分歧和摩擦的話，也不真實。但對於每個人來說，心裡素質和承受能力是不一樣的，所以處理的方式就有很大不同。在工作和情感等方面，如果受到了不太公正的對待，人人都想或者都會發洩出來，只是有的人有想和吵架的心也有那個膽，有的人是有心無膽的，也有人是無心也無膽的。如果發生這類事，其結果看似有好有壞兩種，其實就是一種壞的結果。

我已經是個退休人員了，工齡40多年，在這40多年的工作中，不是順風順水的。在工作業務方面，我認為自己就是幹活掙錢，工作任務是領導安排的，無論是不是看上了自己的工作能力，安排給自己，領導都有領導想法，而作為自己個人，有能力的就交個百分之百好卷，不是自己特長的能交個及格卷就行，領導認為不行，領導會重新找人去幹。但是自己不要認為不是自己的特長工作，就認為領導在難為自己，給自己出難題，就去和領導吵架，衝動是魔鬼，其結果一定不會有好的。

幾十年的工作，和多任多名領導處事，以及後來自己也給他人安排工作任務，有時候想和領導吵架的心真的有，不管說無膽也罷，還是無心也罷，但都是自己總是先冷靜下來，先去幹工作，那怕只是及格也行，等事情過去其實一切就都過去了，說自己是心裡素質好也談不能好到那裡去，說自己的承受能力好還是說的過去，不管怎樣自己光彩退休了，工作時的任何事情都成往事了，有值得回憶的，也有需要永遠放在腦後的，現在只想有個好身體，自己不受罪，也不讓孩子受拖累。

這個問題有問題！

應該是就事論事的爭議，不能用吵架，你和領導前日無冤近日無仇，為什麼要吵架呢！

和領導吵架是有方法的。不能蠻幹。和領導吵，你得有論點論據，不要言辭過激，否則被視為人身攻擊，動搖權威，不是為工作。還有和領導吵，應該關起門來私下吵，開著門在別的人面前吵，你就是在推翻他的統治了。推翻他很難，他首先會幹翻你，吵要堅持觀點，有理有據，言辭適當，心為集體，甚至是為領導著想。這樣你有時候吵一下，永遠不吵架，領導認為你是個軟蛋欺負。你幹了活還是不落好。

我是一名90後，跟領導吵架這種事也幹過兩次，首先是領導違背勞動法對我申請的停薪留職不簽字，好話說盡沒用，然後我就跟他大吵一架，最後我還是我，他還是他，見面該說話說話，我工作的時候以後也很順利。

其實這個問題需要坦誠的人來回答。那麼就由我來回答了，我是個很坦誠的人。

這個問題怎麼說呢？會不會和領導吵架？其實在20多歲的時候，因為領導的原因，和他們吵架也沒什麼的，大不了幹不下去拍拍屁股走人，也不至於受窩囊氣。但是到了30歲，特別是35歲的時候，你在一個企業幹了許多年，千萬不要和領導吵架。無論對錯，領導都是很要面子的，他們手裡面都有實權，無論你幹得好不好，你如果得罪了他，那麼就沒有你什麼好果子吃，即便是雞毛也會變成令箭。所以，總得來說這和年齡有關係，其實在日常的工作中，只要多溝通，只要領導有個差不多的領導樣，應該不會有多大的矛盾產生，即便會有矛盾也會在溝通中解決。我下邊來講講我一次和領導鬧彆扭，比較典型的一個例子來給大家分享一下。

公司裡面的加班制度是有規定的，如果誰請了假，之後是不允許你加那麼多班的，因為加班是有償的，當然大家出來打工都是為了掙錢都想加班。於是就有人因為和領導關係好，請個假也能加班，到我請假的時候反而沒有了這種後門。那我就很生氣，我就質問他為什麼別人可以我不可以。然後他感覺到自己很沒面子，氣急敗壞的要求公司給我一個警告。減少我的福利津貼收入。想想真是得不償失。警告裡說我不尊重領導，目中無人。你說這給誰說理呢，狐假虎威的玩意。

所以說年齡大了，千萬不要和領導爭吵。除非你賭上自己的職業生涯。

吵架能炒出輸贏？炒出對錯？炒出鈔票？炒出位子？不能吧！那就學會“乖乖”的。二年學會說話，百年學著閉嘴，也許就是這個道理。