一般情況下不要當面和自己的領導吵架，當出現誤會或做錯事情的時候，可以把事情解釋清楚，自己的想法表達出來，不能當冤大頭。儘量控制情緒，不能太激動，做出一些過激的行為

1.對於這個問題每個人看法都不一樣，這個關鍵取決於自身的性格有很大關係，我屬於性子比較慢的型別所以也不會吵架。

2.當然有些時候因為自己做事的問題，被領導說這種情況也很正常，就算自己覺得沒有那裡不妥也不會和領導吵架。

3.只是有些時候是受了點氣，心裡也矛盾過，其實好的領導你相處久了，也瞭解他的為人做事的風格，也不會和他計較什麼。

4.但是我也不會和他吵架，必競是領導還是要尊重的，可以私下只有你倆人的時候可以互相聊聊天，說明事情情況，我相信會相處得更好的，相互尊重是前題。

這個肯定不會。無論是誰對誰錯，只要是吵架了，錯的絕對是自己。比如，你的領導是錯的，你和他吵了，是你的情商有問題，領導錯了，你作為領導的左臂右膀、心腹、參謀，應該委婉地善意提示，幫助領導減少差錯，這是你的職責所在，如果任由領導錯下去，本身就是你的失職。如果領導是對的，你還跟他吵，嘿嘿，那就是智商的問題了。