我感覺應該是的。做事情糾結優柔寡斷。上的人我感覺是不會獲得老闆的認可。糾結是因為他自己沒有信心是其一。第二，他想的比較多啊，這種人容易焦慮。做什麼事情都糾結於好多問題。所以說我們無論做什麼事情都要有自己的想法，都要有自己的主見。

首先，做事糾結，等價於效率低下。有一類人做事喜歡左思右想，前思後想，反正遲遲不入手去幹，等到真去做的時候，很多人又是眼高手低。我們的工作不過是有計劃，有目的的完成一件件事，老闆交代好工作了，糾結症患者先前前後後琢磨一翻，怕得罪人，怕同事多想，怕站錯隊，總之工作完成的不好，自己還累的不行，這樣的人，老闆很難喜歡。

其次，做人方面，糾結症患者一般都是優柔寡斷，慢慢吞吞的，沒有大局觀，拎不清事務的本質，說到底就是踩不到點上。誰做老闆都喜歡執行力強的員工，辦事靠譜放心，拿得住大局，這樣的員工讓老闆安心。

最後，現實生活裡糾結症患者應該很多，我也有糾結的時候，希望大家可以控制好這個度，做事前考慮一下沒問題，但是過度思慮只會傷身傷神，陷於焦慮中。與大家共勉！

做事糾結的人，無法獲得老闆的好感？

你好，我是老周。關於這個問題，我認為：

1、 我相信老闆都喜歡能力強並且事事有結果的員工，這和我們做事糾不糾結關係不大，有結果有業績就是硬道理，糾結可以是一種風格。

2、 我們要搞清楚做事糾結和做事拖拉、決策武斷以及猶豫不決等概念的區別。糾結或許只是尋求決策的平衡，而拖拖拉拉、猶豫不決，我覺得不是心態問題就是能力問題了，老闆當然不喜歡，哪來的好感?

3、 如果經常在老闆面前出現糾結的狀態，自己又覺得影響了老闆對自己的好感。我覺得除去能力問題，這個還是可以相對改善一些的（我自己也是很容易糾結的人），比如對於一個問題的解決方案，如果你是糾結於哪個方案更好，不如以表格的形式分別把幾種方案的優缺點都對比列出來，給出自己傾向的其中一個方案，讓老闆去做決策，這樣更簡單明瞭，既充分展示自己的能力又不會給老闆造成糾結拖拉的假象。

做事糾結的人，通常是在某一事情面徘徊，拿不定主意，容易失去最佳時機，做事成功率不高，老闆不可能對你有好感的。

通常，合格的老闆會對員工的能力丶品行丶辦事效率會分析的，企業順利發展離不開有一支綜合素質高的員工隊伍。企業更需要員工中的骨幹力量發揮中流砥柱作用。現如今，新冠病毒疫情還未過去，企業的生存發展都需要上下同心丶共赴時艱，需要堅定的前行者。如果你在這種狀況中還做事糾結，搖擺不定，老闆能賞識你嗎？

我所熟悉的賓館業的老闆，他旗下有幾個賓館，他對有主見丶做事幹脆利落的員工都高看一眼，也著力從他們中選拔管理人才。他的理念是企業員工要有執行力，做事糾結的員工，辦事容易拖泥帶水，是辦不好事情的。

當然，做事糾結，可能是因為還沒有考慮成熟，不沒有將事情搞清楚。從企業發展層面考慮，不希望員工在做事時糾結丶徘徊不定。

是的

因為本身老闆下發任務

需要的是執行者

猶豫不決不僅會拖延任務時間

還會導致公司面臨重大危機的潛在風險

所以這樣的人

不適合放在做決斷的位置上

做事優柔寡斷，拿捏不定，領導是很反感的，原因如下：

現在是資訊化社會，市場更新換代很快，工作節奏自然也隨之變快，在處理問題上必須快狠準。如果總是優柔寡斷，拿捏不定，很容易錯失良機。同時給領導的感覺是你沒有把握，業務不精，很難信任你，更不會把重要任務交給你處理，提拔自然無望。

記住這四個詞語：

1.物來順應：已經努力了，該發生的事情無法抵擋，無法改變，就順應他，坦然面對，不用想太多。

2.未來不迎：事情沒發生之前不患得患失，不要把事情想的太壞，自己嚇自己。一個原本無憂無慮的農民，卻突然擔心：如果天塌下來了怎麼辦？

於是啊，他每天都在為明日天塌下來這樣的幻想，而惶惶不可終日。這會毀了他！

3.當時不雜：心無雜念，做好眼下的事情，專心致志。只有把每個眼下的事情做好，才能不斷去的領導的信任，不能好高騖遠，心情浮躁。

4.既過不戀：已經發生的事情，不論好壞，都不要去糾結，不要老是去想當時的情況，老是後悔當時的做法，因為已經發生了，不能再改變。

做事優柔寡斷，沒有主見思維，很難成功，老闆喜歡，思考問題敏銳，執行力強，雷利風行的人能給公司帶來好的效率。

做事不要前怕狼，後怕虎。該怎麼做，就怎麼做。把事做好。經常和老闆勾通，說說自已想要說的，取得老的認可，時間長了，就不存在糾結了。

做事糾結之人，缺乏的是男子漢氣概。臨決之際，舉棋不定，猶豫不決。無法做到審時度勢，當機立斷。

但是，每個人都有每個人的長處，正所謂尺有所短，寸有所長。如果老闆或且說是領導人員明智的話，那就應該在不同的崗位安排等等不一之人，才是正招。

其實做事糾結之人，必定前怕狼後怕虎。老闆明智的話，可將此人安排在帶班領工的崗位上，此人必定能徹底地貫徹領導人員的安排和指示。

總之，此等人物輕意不會背判老闆的指令和意圖。

老闆對做事糾結這種人沒有好感我認為很正常！領導，特別是大單位領導，每天都有那麼多事，你自己遇事都糾結，那麼多事怎麼辦！

做事糾結的人，一心二用，三心二意，自己沒有主張就象牆頭草兩邊倒，聽誰的都感覺有道理，給人家牽著鼻子走，自己卻的思維方式比較簡單，的確無法獲得老闆的信任和好感，但總體來說這種碰不壞，缺法智商。

現在是資訊化社會，市場更新換代很快，工作節奏自然也隨之變快，在處理問題上必須快狠準。如果總是優柔寡斷，拿捏不定，很容易錯失良機。同時給領導的感覺是你沒有把握，業務不精，很難信任你，更不會把重要任務交給你處理，提拔自然無望

是不是可以理解為猶豫不決呢？有時候這樣的人想的比較全面，作為領導可以多聽聽他的想法，有時候只能選擇其中的一條最好的路走，這樣的人只要提高自己的判斷力，快速做出選擇，也可以得到重用的，但是如果做事總是唯唯諾諾，猶豫不決，原地徘徊，確實是難成大事

現在的社會，發展的太快了，如何做事不糾結，樣老闆喜歡你，就得做事有條有理，別樣老闆挑出毛病，在社會參加工作時間長了就有經驗了，就不會出現這個問題了。

不必要！這個公司活不好做，那你就再換一個適合自己的才去幹！所有的力工夥伴們，我們只是出力吃飯！不要再意老闆喜歡和不喜歡！[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]

這種人為什麼老闆不喜歡？很簡單老闆花錢請你就是需要在一些事上你能為他分擔一部分的，如果在一些你力所能及的事上你還處處需要老闆做決定，那老闆花錢請你還要所有事自己親力親為，他肯定感覺自己的錢花的有點冤，如果你是老闆你會喜歡這種人嗎？人做什麼事應該要換位思考一下吧！

我認為你的想法對。

做事糾結的人，不但是在公司，就是在我們日常生活中遇到這樣的人，誰都不會喜歡。

我認為造成這樣的原因主要是因為這樣的人沒有自信，對自己沒有足夠的信心，遇到事情瞻前顧後，懷疑自己的能力。

其實，現實生活中這樣的人很多，我想我們身邊，誰都有這樣的人。其實，設身處地考慮一下，這樣的人是很痛苦的。

做事優柔寡斷，思想敏感，他們希望被別人認可。越是糾結的人越在意別人的看法，越在意別人的眼光，這樣的人內心脆弱，膽小怕事。

造成這樣性格的人，是從小到大受環境和父母的教育引導分不開的。

其實，對這樣的人更應該多一些耐心和引導。平時多給與鼓勵，哪怕一件很小的事，慢慢樹立他的自信心。

遇事糾結的人，平時多看看書，看一些勵志的書，多交一些朋友，與人溝通，發展一兩個知己好友，把內心真實想法訴說出來，希望這樣的朋友能夠翻轉自己的人生，改變自己的命運。這世上真的沒有什麼是一成不變的，只要你想，你肯，一切都會如你所願。加油[比心]

聰明的人都明白，領導的工作風格，公司的遠景近況，接受領導的任務後，雷力風行，大刀闊斧的去做自已的事情。

無論什麼時候，什麼事情，拖拖拉拉，領導是不會欣賞你的，更不用說重視你,提撥你了。所以說糾結的人也是愚笨的人。假若你是領導，也不會重用這樣的人吧？

我認為你說的對！前怕狼，後怕虎，幹不成大事！沒有乾淨利索擔當意思，沒有貫徹到底的力度，只能是可用而不可重用！

少說話,多做事，要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你，當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽。