這個年齡如果還在找工作的話，只能說明你的能力或者態度有問題，企業基層不喜歡這個年齡段的，中層高層你沒有兩把刷子也沒人要你！

因為勞動法的成立，年年又要漲工資，又要買五險一金，年齡越大勞動力越弱，技術員工跟有學歷的除外，年齡大了有的人在廠裡就不走了，等著養老，這給企業帶來很多的經濟負擔，幹活幹不動，又不能辭退他，所以企業都要年輕人，幹活有活力也幹不了多久就會辭工，廠裡就一直可以用青春活力的員工，不擔心為員工老了幹不動照樣發工資而擔憂

不要去競爭都是年輕人的崗位就是了。

360行總有35歲人可以做的，接受自己的生理年齡。

選擇少了自然比以前找工作難了。所以一定要定位好自己。

為什麼這麼多人害怕35歲之後找工作呢？為什麼35歲的人，明明有經驗，有閱歷，卻這般著急、恐懼呢？主要有以下三個原因：

第一，身體比不上年輕人

當人的年紀上到35歲左右，身體各方面的機能相對年輕人來說，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕專案、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。35歲的人在熬夜加班這塊就比不上年輕人了。此外，有的工作需要外派，需要長途出差，35歲的人往往出差完一趟就累得不行了。次數多了，時間久了，就會造成員工的身心產生消極的影響。這對公司人員管理來說，35歲的人不是很穩定，相比年輕人效率也沒有這麼高。

公司與其花高價格找35歲的人，還不如花低價格培養沒有什麼經驗的年輕人，這對公司來說，不僅節省了人力成本，也為公司輸入了新鮮的血液。

第二，根本的原因是思想及能力有限

我們會經常看到類似的新聞，李叫獸在25歲的時候成為百度最年輕的副總；華為曾經瘋傳的最有希望成為接班人的李一男在27歲的時候成為華為的副總裁……舉這些例子的原因，就是想說明一個問題，如果一個人混到35歲，依舊是公司的基層員工，那麼這類人很大程度上沒有明確的職業生涯規劃，能力相對平庸，所以，即使工作到35歲了，經驗，見解也不見得比年輕人的深刻多少，思想及能力也有限。

一個沒有明確目標的人，說明他還沒有找準自己的未來方向，公司怎敢重用這樣的一類人呢？

第三，從公司的角度來說，招35歲以上的人不方便管理

前面提到，35歲的人還自己出來找工作的話，說明一是沒有成為管理層，二是能力有限。而大部分的公司，管理層的人年紀在35歲左右。管理層管和自己年紀相仿的人，確實有些不舒服，被管理的人因為混職場多年也不一定很聽話。管理起來確實不方便，很多公司在招人的時候會考慮這點。

以上就是為什麼35歲左右的人普遍難找工作的原因。

35歲正是大好年華之年,可以邊工作邊學習,任正非老爺子70多歲了還在努力的工作,30多歲什麼事不好做,年輕力壯的,只要不怕吃苦就行.

對於大多數人來說，35歲已經過了充滿動力的年齡，在職場已經混跡10餘年，既不好管理，還比較能耍滑，所以單位在招聘時就會比較慎重，再者這個年齡段很尷尬，你所具備的經驗或者技能30歲左右的人只要稍微培養一下都能勝任，而且不僅工資比較底，對工作還充滿動力，充滿幹勁兒。不過，世事無絕對，只要有能力，找到自己滿意的工作還是比較容易的。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

35歲以上不好找工作的原因：

1、收入的要求

35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。

然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的物件，即使有也會對人才經驗要求非常高。

2、時間的要求

35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。

3、新事物接受能力

35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。

4、企業內部環境

對於企業人力資源的最佳化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。

5、新技術代替了人工

隨著人工智慧(AI)深度發展，商業程序加速，語音翻譯、機器人、大資料等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。

企業招聘用人的考慮因素：

1、專業技能是否能獨立勝任工作。

2、職業素養是否能展示出良好的工作態度。

3、工作的穩定性。畢竟誰也不想培養一個剛上手就飛掉的人，這樣招聘成本、培養成本、磨合成本都太大了。工作的穩定性會從你的職業規劃是否清晰、能力與崗位是否匹配、慾望與薪資是否平衡、家人態度、結婚戀愛分居等角度來考慮。

4、加班的時間。一般來說，體制外的市場化企業，包括阿里京東華為，多少是有一定程度的加班的。加班沒有錯，不加班也沒有錯，多勞多得，少勞少得，合適匹配才是最重要的。

5、薪資待遇。求職者都巴不得薪資越高越好，但老闆不是這麼認為的。老闆的角度是，他會充分衡量你的能力、你可能創造的價值，來決定你的薪水。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

1.這個年齡的人什麼事情都經歷過了，成了老油條，不容易被管理

2.再找工作基本沒有太突出的能力

35歲不好找工作的原因：1、收入的要求35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的物件，即使有也會對人才經驗要求非常高。2、時間的要求35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。3、新事物接受能力35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。4、企業內部環境對於企業人力資源的最佳化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。5、新技術代替了人工隨著人工智慧(AI)深度發展，商業程序加速，語音翻譯、機器人、大資料等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。企業招聘用人的考慮因素：1、專業技能是否能獨立勝任工作。2、職業素養是否能展示出良好的工作態度。3、工作的穩定性。畢竟誰也不想培養一個剛上手就飛掉的人，這樣招聘成本、培養成本、磨合成本都太大了。工作的穩定性會從你的職業規劃是否清晰、能力與崗位是否匹配、慾望與薪資是否平衡、家人態度、結婚戀愛分居等角度來考慮。4、加班的時間。一般來說，體制外的市場化企業，包括阿里京東華為，多少是有一定程度的加班的。加班沒有錯，不加班也沒有錯，多勞多得，少勞少得，合適匹配才是最重要的。5、薪資待遇。求職者都巴不得薪資越高越好，但老闆不是這麼認為的。老闆的角度是，他會充分衡量你的能力、你可能創造的價值，來決定你的薪水。

如果是35歲還沒有資源、人脈上的積累，並且沒有成功案例來證明這些，那自然是不好“找”工作的。如果有這些東西，單位自然希望你來“再創佳績”，給單位帶來實際的價值，那工作就不難找了——當然，這樣說有裝逼嫌疑。

還有更務實的做法：找熟人介紹工作，最靠譜。

不是不好找，是自己要不要招，所謂工作不分貴賤，當然做一分工作，我們不能永遠的不進步，我們需要提升，增加自己個人的能力，如一個人只會做文員，那這個人他可以在發展文員其他的工作的興趣愛好，有興趣有愛好會更進步，你可以去試試

那是因為沒有能力和學歷和努力，有能力和學歷和努力，不愁沒有好工作，無論什麼工作，不努力，什麼工作都會拋棄你！

沒辦法，這個社會就這樣，招工單位只想要35歲以下的。所以年輕的時候要麼好好學習提高學歷，要麼學門技藝，或者創業，讓自己變得優秀和強大，努力成為頂尖人才，不然歲數大了啥都不行啥都不會就業真的困難

三十五到四十歲，人生的尷尬期，如果職位高或者有技術，跳槽還能有的選擇，如果什麼都沒有的話，又是這個年齡，就會很為難了，高不成低不就的狀況了。

以下回答只代表我自己觀點，35以上的人群對於工資要求較高，比如35歲的去做環衛工資1000，他肯定不幹，不是不好找，他嫌棄錢少。

這個年紀了。快到了真正意見上有老下有小的年紀了。有點技術還可以。如果沒技術。付出廠裡上班。時間，精力，體力。財力廠裡都會考慮的。 現在的老闆都考慮成本的。

相比年輕人 35歲的人家庭壓力更大 更想穩定 身體跟頭腦也不比年輕人有活力 思維定式 不容易接受新事物

1、許多企業把35歲當個分水嶺，給許多人帶來壓力；

2、35歲也是一個上下時期，有些人上去當管理層了，有的可能還是基層，但是工資比較高，企業也會抉擇；

3、企業根據利益綜合選擇，所以個人也要特別注重自己能力提高。

1、當今社會都是90後當道，年輕有活力並且聽話，雖然經驗少，但是集以上優點於一身並且職業生涯也長遠，適合企業定向培養人才。2、另外年輕人文化水平越來越高，現在都是精密儀器現代化裝置，所以80後找工作越來越難了。有時候也不是找不到工作，而是找個適合自己的沒有甚至少之又少。綜上所述，讀書多視野寬機遇多發展廣。祝35歲以上的朋友好運

也不一定不好找，只是普通的不合適，年齡上和身體先不說，經驗豐富考慮周全，穩重，但必須專業對口，現在的社會很現實混到35歲都是別人去挖的，自己找工作就感覺身價低了，讓人感覺屈才了