職場上互懟不僅上了和氣，也損了氣度。

一是在心態上接受別人和自己對食物評價的不同。

其次是見機行事，做到剛柔並濟。

最後，不要讓自己也成為那種用語言暴力去傷害別人的人。

如果是上司對你所做的工作不滿意，那麼就要好好分析，為什麼上級會公開懟自己，進而改進自己的不足，在職場上求更好的發展。

如果是工齡長的同事懟你，那麼在借鑑經驗的同時，也要求同存異，尊重別人的想法和建議。

不用回懟，如果同事懟你說明他是在嫉妒你，如果他不嫉妒你那麼他為什麼又要閒的沒事幹去懟你。這就好比狗咬了你一口難道你反回去咬狗一口？狗咬你一口血，你咬狗一嘴毛。所以，你不必去理會。

看情況吧。如果用的著就忍著，用不上那就懟回去。

要記住，職場不是權力的遊戲，而是演員的誕生。

得會演，明明很討厭要演出啥事沒有的感覺。時機成熟時手起刀落，永不翻身。要麼不做，要做就來狠的。

是這樣，同事是人，人都有人性的弱點，心胸狹窄。如果你覺得職場上只有爭強好勝，業務過硬才能立足，那你錯了，兩點.1企業需要的是團隊，不是單打獨鬥的悟空。2不懂得方與圓就沒有良好的人際關係。你明白該不該懟回去了吧？再說現在職場中，那個不是貌合神離，隨時背後捅你一刀的。沒必要。

工作中難免都會有些小糾紛 人不同於機器 都有各式各樣的情感。尖酸刻薄之人那般diss你 跟她鬥智鬥勇咯？如若說是個上司上級 diss下級員工那也很正常。換一個角度思考，題主為什麼會被diss？也許工作中或多或少有哪些細節處理的不夠好吧！與時俱進，慢慢改變 提高自己，改善自身問題。 希望你以後工作順利吧～

職場上面的互懟最後會演變成吵架，而別人對你的看法也就會改變。

你朋友懟你你卻開心的懟回去，而同事懟你有可能帶有惡意有可能是朋友之間這樣的互懟，這你都沒有辦法知道，要是同事跟你玩的很好，那麼可能只是玩笑。

這個同事在你這裡是什麼印象你要明確，同事當眾懟你這有可能是惡意的，你就沒有必要之間懟回他，當眾之間懟回他，可能會演變成吵架，有很多人都是藉此這樣的機會製造點麻煩出來，讓別人改變對你的態度的。

別人語言上的傷害你，那麼你就當他是胡說八道，不要放在心上。也不要用粗暴的語言去回答別人，這樣不僅僅傷害了別人也損了自己的氣度。與其跟他斤斤計較，還不如做好自己的工作，讓自己成長，每個人的成長總會遇到這樣的人的，沒必要繼續跟他吵鬧互懟，如果是朋友就不會當眾去懟你，朋友懟你也是善意的，只是開玩笑的說出來。

同事之間並沒有什麼朋友可言，大家都是為了同一利益才聚到一起的，在職場上沒有多少是真友誼的，有些人為了達到某些目的會去傷害你，你自己要能夠辨別這些問題所在。

他懟你、對你產生敵意，那麼你威脅到他了，他開始嫉妒你的一切了。只因你太優秀了，做好自己就好，沒必要跟這樣的計較下去

當眾懟人是情商低下的表現，但也要看什麼情況，如果對方每次都是針對你，你可以選擇一次爆發式的回懟，並讓所有的問題聚焦在對方身上。而且儘可能顯得自己很委屈，大家就會對你投來同情的目光，更會讓對方處於無地自容的地步。到此為止，然後跟沒事人一樣就行了。

當然該回懟他

但是事情都有兩面性

自己得考慮是誰的責任

如果是自己的責任，那就需要好好反省一下自己

如果是對方的責任，你沒必要受他的氣

首先得理性的分析分析被懟的原因

如果確實是自己的原因做的不夠好的話，懟兩句就懟兩句吧

如果是因為客觀上的一些因素，導致被同事誤解的，我覺得有必要當眾解釋一下

畢竟幹好一件事不容易，得不到認可也是挺難受的一件事

客觀理性的看待，被懟的同時也是被關注的。

加油！！

我一般不會，當面懟回去是兩敗俱傷，在今後單位人際關係處理中不好，影響以後工作順利進行。我一般會事後等待大家都心情穩定再探討這個問題。

感激絆倒你的人，因為他強健了你的雙腿，感激傷害你的人，因為他讓你找到了自尊，感激批評你的人，因為他讓你看到了自己的不足

沒必要，我看過一個影片感覺很到位，不是誰的嗓門大誰就是勝利者，你越大聲音反而對方會覺得你和他一起爭勝負會很得意，不如善意輕聲對待反而會比較好，那樣他會自己覺得無趣反而會回到你的路數上

理性的說是不該，衝動是魔鬼，你可以跟他(她)說，這次讓你欺負，沒有下一次，如果有下一次，你一定會還手。出門在外靠朋友，多多少少認識一些朋友，可以交就交，不可交就避開，就算同事也是一樣，路還很長，且行且珍惜[耶][耶][耶]

在工作當中如果是你做錯事情的話，它可以說你但不可以當眾罵你吧！我覺得這樣是對你的不尊重，當然要看事情的重要性。

同事當眾懟，一定要回應，但不是和ta一樣用“懟”。

當眾懟人是情商不足的表現。所以，一定不要用同樣的方式懟回去。但也不能沉默不語，憋出內傷。

懟人的人，如果平時，同事跟誰說話，都是懟懟懟模式，那你不必往心裡去。那是ta自身的問題，不要拿他的問題來給自己添堵。注意ta懟你的話，背後表達的是什麼？是ta的情緒，還是這件事哪些地方確實存在問題，需要解決或改善？以後跟ta打交道，提前做好工作和心理建設^_^

如果平時他不是懟人溝通模式，遇到他懟你，你可以直接當眾迴應：你今天是不是遇見什麼事，惹你不高興了？平時你說話可不這麼衝啊。這兒沒做好，我去改。

你可以用你習慣的語氣去組織語言，上面的參考回答，主要是：

第一，告訴對方：你說話有情緒，我注意到了。我理解你。但請你注意，我不喜歡你用這樣的語氣跟我說話。

第二，關注情緒背後表達的問題，工作中解決問題是第一位的，忽略對方不好的情緒。

工作中要是碰到被同事的當眾懟，我想這個事對哪個來說都心裡非常不好受，特別是對男同胞來說可能是非常丟面子的事。

首先我們要理性的作出分析，看是出於什麼原因同事要當眾發脾氣，畢竟別人今天吃錯藥的可能性非常少，找下自己方面的原因，是不是不小心把別人得罪了，還是工作方面某些事做錯了。更深層次的原因是不是同事之間為了利益或者獲得職位的原因想達到某個目的，這個就要另當別論了。

第二，作出初步判斷後，我們可以確定別人的意圖，畢竟什麼事都會事出有因，不會無緣無故發生。最好我們可以在對方的話語中找到破綻，抓住一個破綻不放發揮我們的想象，達到對慫對方的效果。

最後，要是真的是我們自己做錯了事，某些話或者某些事觸碰了對方的利益，或得罪了對方，我們還是要虛心認錯；要是真是對方不懷好意，認為我們平時行事低調，好欺負，就趁著這個機會好好教訓別人別人一番也是個不錯的選擇。

應該回嘴的！因為人善被人欺，馬善被人騎！老虎不發威，當你是小貓咪好欺負的！有了一次，就會有更多次的！人總要爆發的，免得別人你像軟柿子一樣，像捏就捏！有了一次後，你爆發反抗了，他就不敢再欺負你了！知道你的厲害了，就不敢再欺負你了！社會是複雜的，人也是複雜的！欺軟怕硬知道嗎？

如果是自己做錯了，那就慷慨接受，而且要心存感激。如果不是自己的錯，那也要保持寬容，不要影響工作，總之不要在工作中互懟。有什麼誤會和不滿，不妨下來溝通解決。

我個人覺得沒必要的，如果兩人關係好，可能是一時心情不好，你回懟只會傷了兩人的感情，你可以找個時間心平氣和的聊一下。如果兩人關係不好，自己做自己的事，做好事情才能讓別人都肯定你，回懟也只能使自己更不開心。下面是自己的影片看法。希望有幫助。

職場中遇到跟同事有矛盾的事在所難免。要不要回懟，要根據具體情況來看。

如果事情的起因是因為自身的問題導致了錯誤或是是影響了別人的進度，不建議跟同事正面衝突。先反省自身，有錯的話虛心道歉，也可巧的妙開玩笑緩和一下氣氛，化解對方心中的不滿。如果這樣了同事還不依不饒，那就另當別論，原則上儘量大事化小，小事化了。

如果工作的過程談不上自身有什麼對錯，或者就是同事沒事找事故意欺負，那就要麼狠狠回擊，要麼直接不理。回擊要讓對方看到你不是好惹的，並且要在公司亮出自己比對方強的價值。不理，並不代表逃避，而是不與惡人過多周璇，這隻會浪費你的心力。但要讓能決定你與同事工作的領導明白，是同事平時做惡，給公司造成不良影響。

講一個真實的例子，以前有個同事從入職的第一天就被部門領導懟，真實原因是那同事的到來讓部門領導感到有競爭壓力了，所以懟同事能力不行（第一天還沒開始工作，根本看不出能力）。同事感覺環境惡劣，當天就離開不幹了，但不明真相的老闆把她勸回來了，部門領導的計謀沒得逞。

後來有一次部門領導直接在公司沒事找事開罵，讓同事滾蛋。當時同事直接跟部門領導懟起來，那領導看不好惹，當時立馬語氣焉了不少。但這並不代表結束，只是暫時告一段落。後來在一次公司領導層開會時，部門領導當面包括老闆在內的所有人懟同事不行，這個過程中老闆完全不加制止。

平時這個同事工作踏踏實實，並且能力上來說至少是公司裡最好的。而那個部門領導平時啥活不幹，還常常將老闆按排給他的活推給同事，想讓同事幫他做。這樣的人根本沒資格否定同事，但老闆在那次會議中卻任其作惡。

同事挺失望，畢竟以前懟也懟過了，但職場中，惡人不會變成好人，為了自身利益可以不折手段打壓老實的同事。同事很失望，最終想要離職，此時老闆才權衡利害，將那個總是懟同事的惡人調走，不久後再開除。

這件事說明的情況是，懟還是不懟，懟的結果，說到底還是由你在公司的價值起主要決定因素。如果自身有問題，正視並改進是最好的做法。如果對方就是欺負人，你越老實越會被欺負。