職場中遭遇同事當眾懟，是選擇沉默還是反擊？——建議最好的處理辦法是：要冷靜，先不要急於回懟，瞭解被懟的原因，再決定是忍還是狠！

先冷靜分析一下被同事當眾懟的原因？

一.自己的錯。

1.自己有錯在先，或者是自己有什麼地方做得不好，被同事懟幾句，就忍忍吧！做不好還不服氣？只有自己做好了，自己足夠強大優秀，才不會被人懟，也沒人敢懟。

2.只要不是很過火，只要是對事不對人，不必火上加油，也不必大動怒火，冷處理為好。要有團隊意識，以大局為重。否則回懟升級演變為吵架，越發不可收拾。到時無法下臺的是自己。

二.別人的錯。

自己沒做錯什麼，被別人不問青紅皂白的懟，或者被人曲解、誤會。

1.清者自清，有時會越描越黑，越解釋越不清楚，讓時間來證明一切。有理不在聲高！

2.我們應該具有一定的承受能力。做好自己，問心無愧就好。寬容總比怨恨好。同事之間不必因為一些小事把關係搞僵。

3.主動找同事說清楚講明白，能化解矛盾、處理好關係當然是上策。怨家宜解不宜結！

三.別人的錯。

自己沒做錯什麼，同事有意找茬，故意詆譭刁難。

1.無中生有的造謠生事，或是嫉妒產生恨意，大庭廣眾之下被人無故懟，被人當軟柿子捏。忍無可忍不需再忍，反擊懟回去，做人不能太窩火了！

2. 一味的忍氣吞聲，只是委屈了自己，真被人當病貓。都是為了工作，犯不著無端受冤枉氣。這時候不妨“狠”一點！

職場如江湖，沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人。同事關係也有競爭關係，多交朋友少樹敵。適者才能生存，強者才能笑傲江湖。

關於被懟，回懟這個問題作為職場的我，還是有點體會的！本人生性與世無爭，從容灑脫，懟人，我犯不著，被懟，沒可能！都說，一入職場深似海，誰都難逃被懟狂潮，我就講講上一個部門，被懟最多的老大故事[偷笑]，我們都私下議論他，好像有“欠懟”體質，從早會開始一直到下班總結，好像都會受到攻擊！奇怪的是他很少“回擊”，總是一笑而過！記得，有一天下班前，大雨不期而至，辦公室所有人都在感慨雨這麼大，如何回家，他幽幽的來一句“雨，既來之，我則安之”，氣的幾位大姐群起攻之，各人擺出需要立即回家的理由，說的他應接不暇，他沉著淡定又感慨一句“人不留人，天留人啊”，瞬間點燃辦公室，幾位大姐依次輪番攻擊，從家庭瑣事上升到國際和平，從他言行舉止批到個人三觀，那氣氛一個火爆啊～~最後結果是他冒雨去停車場拿雨傘贖罪似的挨個送到停車場！事後，他好像還沾沾自喜～～調離後，回憶我們那段愉快的時光，覺得他是情商非常高的領導，在他的帶領下，團隊其樂融融的完成各項指標，關鍵他用他的獨特領導方式讓大家非常愉悅，按他的話，“懟與被懟都是頭腦風暴，有我在，我們團隊就不會一潭死水，大家同事一場，沒那麼多嚴肅，開開心心更有利於工作”，我很懷戀以前的團隊！這個團隊也教會我，只要有愛，懟與被懟都不是事[偷笑]