“太過”這個詞是個典型的和稀泥的詞，不管誰有什麼觀點，正或反，肯定都能說通道理。我個人以為，這就是個度的問題，對誰熱情，熱情到什麼程度不是空想想出來的，而是實踐出來的。所以，在剛在一起工作的時候要熱情，之後可能會因為熱情吃一些虧，踩一些坑，那就減少一點熱情，再看周邊人的反應，最終將熱情調控到自己最舒服，同事也覺得還可以的程度就OK

我覺得不對，職場中有善有惡，學會分辨比單純熱情更重要，所以不必糾結在熱情與否，明辨善惡才是你在職場生存中必備的能力。

職場生活中不要“好事做到底”如果不能滿足他的某種需要，那麼相互之間的關係很難維持，如果得到大於付出，也會讓人心裡不平衡。

贊同！因為在工作上，不是為了去交朋友而工作，是為了生活需求。朋友，交是可以交，但是並不能把全部的精力都花在上面，還是應該將大部分精力放在工作上，小部分精力放在朋友上。

職場是一個有利益關係、競爭關係的方，人物關係錯綜複雜，太過熱情往往會受傷。

老話說逢人只說三分話是有道理的，交淺言深是職場之大忌，職場就是職場，不是家庭，同事就是同事，不是朋友，記住這句話就對了。

雖然職場如戰場，但是我還建議以集體利益為主，發揚團隊精神，釘對釘，鉚對鉚，合作就比單幹好，團結就是力量；攜手共進，合作共贏！

確實如此，同事不比朋友。如果太過熱情，要麼別人會覺得你很假，要麼會覺得你好使喚。同事之間保持一定的距離也是對彼此的尊重，對工作的開展起來也很方便很多。

我來回答：只能說部分正確！識人是職場最大的學問，做對了受益匪淺，做錯了滿盤皆輸！關鍵是認對人，用對地方！對好人要熱情大方，對壞人小人要敬而遠之！工作過程的接人待物需要端莊大方，工作之餘小範圍內熱情洋溢未嘗不可！總之，正確的態度對待正確的人就行了！任何事務過猶不及。看山是山看水是水就好。

大家都高高興興沒事是你可能不認同這句話，但一旦涉及利益是，大家就會說你不靠譜，大大咧咧。那是你會很難過，老話說的很對：沉默是金。

我來回答：只能說部分正確！識人是職場最大的學問，做對了受益匪淺，做錯了滿盤皆輸！關鍵是認對人，用對地方！對好人要熱情大方，對壞人小人要敬而遠之！工作過程的接人待物需要端莊大方，工作之餘小範圍內熱情洋溢未嘗不可！總之，正確的態度對待正確的人就行了！任何事務過猶不及。看山是山看水是水就好。

非常認同，剛畢業第一份工作跟同辦公室的某個同事很交心，關係一直不錯。結果後來發現經常在老闆面前打小報告，把好處全攬自己身上，還經常趁我出去辦事翻我抽屜等等，蠻多同事都討厭她。我後來也沒怎麼跟她來往了，除了工作上的事之外。

跟同事之間保持距離就好，不要什麼事情都跟同事講。

認同！

首先，當你對一個人太熱情，剛開始他會對你熱情，時間久後會缺乏對工作期間上下級制度和權威的敬畏！

其次，太熱情後把你的善舉當做理所當然，導致最後你一直遷就，引起抱怨，導致工作心態不好。

我認同這句話，首先認為太過熱情沒必要，保持禮貌相處就行了。因為大多數時候會熱臉貼冷屁股！特別是存在競爭的行業。

其實很多現狀都是誰比較優秀就會受到很多人的“追捧”。所以你只管自己努力就好。

第一點：你需要定義你是什麼型別的人。

第二點：那種人不反感不這種型別。

第三點：見人下菜碟。

不是我們變了。是社會這個大熔爐給我們磨練的服服帖帖。打鐵還需自身硬。

希望可以幫到你

1.保持與任何人合適的距離，這個是處世之道。在職場，良好的人際關係養成，不是一味地去熱情的接近，保持合適的距離才是王道。

2.職場魚龍混雜，容易結幫拉派，太過接近一個人的同時，也就容易招致其他人的反感，按照中庸的思想，都保持適當距離，誰都不過分接近，誰都不得罪，保持中立，這樣才能使自己的職場之路最最佳化。

3.保持適當距離，是一門非常深的學問，保持距離才能在關鍵時刻萬物皆為我所用。一個人在職場不可能一帆風順，當出現敵對因素後，你需要用其他力量去抗衡，中庸之道才能最大化的去均衡力量，維持下去。

4.我覺得一個人對所有人都太過熱情，表面看是老好人，其實更容易喪失面子，別人都拿你不當回事，認為你是沒有底線的人，容易招致一些不好的因素作用給我們，使我們的職場路步步難行，舉步維艱。

5.贊這個回答。

認可，有利益的地方就是江湖，況且還是職場這種強利益關聯的地方。你獲得機會，就是別人失敗告終。所以要記著不要交心

對人對事保持熱情，是為人處事的基本原則。

職場中，對同事、上司、還是客戶，我們也要熱情相待，這樣既可以讓人更加親近你，又能讓別人感受到你的真誠。

但職場也是一個特殊的地方，對人太多熱情，容易讓人產生其他的想法。

所以，職場中的社交，要保持好度，既不疏遠孤立，也不過分親近，工作時能和氣溝通達成共識，空餘時間能閒話家常交流興趣，不產生大的利益衝突，這樣就可以了。

熱情不熱情是和每個人的脾氣性格有很大關係的，有些人天生性格開朗、善於交際，而那些自恃清高自作高冷的人就沒這個可能了。

還是比較認同的，職場不是操場，可以像在學校一樣，毫無距離的和大家一起跑步散心，是有一定規矩的～如果對誰都太熱情，難免會讓人感到你是否另有所圖，且對人不走心，有些表面…

職場中同事之間肯定會有親疏遠近的，如果對誰都一樣熱情，對自己好的同事也分不清你到底對誰是真心的了～

大兵哥的觀點是，如果你是一個職場菜鳥或者職場新人，那麼你一定要熱情；如果你是一個職場老手，那麼你只需要對一部分人熱情，對一部分人保持合理的距離。

一、作為職場新人，熱情是你初入職場的敲門磚，千萬不能冷淡或者高傲，那樣會把可能的機會拒之門外

每年的9月份，除了是大學開學的時間，也是大學畢業生到新單位報到的時候。作為職場新人，你剛到一個單位，大家對你都是陌生的，因此也就會觀察你的所作所為。

我記得那時候我們單位一下子來了100多個大學生，分配到不同的部門，其中我們銷售部分配了10個，分到我們小組的有一個男生一個女生。

大概是家庭條件或者是成長環境的原因吧，有個男生在工作中比較被動，總是叫一下動一下，見到人也不打招呼，每天反正就是那種按部就班的感覺，而且上班也會偷偷打下游戲，看他穿著打扮應該是那種家庭條件還不錯的；反觀那個女生，平時就比較有禮貌，也懂得利用女生的親和力優勢，向我們請教問題，平時有時候還給我們打打水，帶點小零食，水果什麼的。

結果到了轉正的時候，我們都收到了一份調查問卷，就是對兩個實習生的評價，職場上，其實大家也沒有什麼利益的衝突，我們都給兩個人打了分，自然是那個女生的分數要高一些，後面在分配客戶的時候，也分了一些相對較為優質的客戶給她，那個男生，就沒有這麼幸運了，一年下來沒有出單，後面自己也覺得沒有意思，辭職了。

舉這個例子的意思，並不是說大家要學會去拍領導馬屁或者把重點放在搞關係上面，大兵哥還是強調，職場上的核心能力，是你的崗位所需要專業能力，公司也是按照能力給你付錢。只是說，任何工作，都離不開人與人之間的配合，如果要搞好人與人之間的關係，尤其大家又不是很熟的情況下，那麼熱情是你的第一道敲門磚。

二、作為職場老手，熱情與否，需要因人而異，考慮問題的出發點，是你的需求以及自我保護

職場上永遠都是有派系之分的。最經常聽到的說法就是，“某某是領導跟前的紅人”、“哪個部門的老大又在會上和哪個部門的老大吵起來了”。其實這種現象是正常的，尤其是國企，大型企業更是屢見不鮮。

所以職場老手，早就練就了一副厚臉皮，一顆玲瓏心。很多事情嘴巴上不說，心裡面和明鏡似的，大家都心照不宣，看破不說破。

那麼職場老手考慮的職場人際關係關注點有哪些呢？

1）個人需求。作為職場老手，追求升職和加薪都是他們的需求，而要升職和加薪，領導對你的印象，工作能力的評價，同事對你的評價都很關鍵。不怕一萬就拍萬一，想想看，如果你正在升職的關鍵階段，就是有一個同事對你死活不服，寫投訴信，背後打你小報告，你是不是很惱火？大家不要笑，職場上這種職場小人是很多的，因此作為職場老手，平時要注意自己的口碑積累。

2）自我保護。就算你的目標不是升職加薪，你也要學會看懂職場派系之分。如果你和某某平時不太往來，突然有一天他找你吃飯，你是不是會覺得很奇怪？

職場就如同大海一樣，表面風平浪靜，暗地裡波濤洶湧。大兵哥當年在上一家單位的時候，有個同事被外派到青海辦事處去工作，青海辦事處是公司銷售業績比較差的地方，公司領導說，如果他能夠把青海辦事處的業績弄起來，就提拔他當主任，並且把他調回廣東。這個同事使出渾身解數，每日每日的付出，經過一年的努力，辦事處業績有了不錯的起色。

按道理應該要提拔他了，可是最後人事任命書下來，卻讓人大吃一驚，他辦事處的一個員工，被提拔為青海辦事處主任，他被調到公司另外一個偏遠辦事處，繼續從事開發工作。

後面才知道，這個員工，是公司某個高層領導的親屬。於是我那個同事一氣之下，就辭職了，重新跳槽到了另外一家單位。

這位同事就是屬於能力很強，但是平時不太會和領導搞好關係的那種，也就是大家常說的不太熱情那種人。

三、無論是新人還是老手，平時澆水天熱才能乘涼。只有把握好熱情的程度，才能遊刃有餘，從容應對

職場中大家都是同事，抬頭不見低頭見。所以平日裡，儘量不要得罪人，但是遇到事情，也不要慫，該維護自己的利益的時候就要維護。

熱情是必須的，但是要分人，分事情。針對平日裡大家配合緊密，團隊利益相關的，關係也非常好的同事，當然要熱情；普通的同事，大家保持合理的正常的交往即可，也不能一年到頭說不上幾句話，突然就有求於人，就對別人很熱情，這樣人家肯定會覺得你別有目的，不願意搭理你。

此外，大兵哥還要說一句，職場中，更重要的熱情，是對自己的工作的熱情，對自己提升自我的熱情，無論何時，內心保持成長的渴望和需求，保持對工作的激情，都是有百利而無一害的。