薪水是隱私，要流水肯定是不合理的。

說明這個公司制度上不正規。

再就是面試無法衡量你的水平，還需要佐證。

當然你要是想要這份工作，可以酌情給一下。

這在國內也挺多這樣的例子的。

當然有些人有自己的私人收入支出，提供銀行流水會有很多的不方便，所以不願意提供。但是當你拒絕提供的時候，很多HR會認為是故意隱瞞薪資，不僅影響談薪，甚至可能會影響正常錄用。

對此最好的辦法就是和HR溝通，提供上家單位開具的收入證明。以及平時工資卡和私卡分開，避擴音供薪資流水時的不便。

正常流程是不合理的，通常hr是根據你的簡歷和麵試來評估你的價值，也就是你的薪酬範圍。銀行流水只是為了佐證你的過往收入，證明你說的話是對的。

如果不談薪資只要流水，也就是透過你過往的流水來證明你的收入和能力，進而根據你的過往流水來給出相應的待遇，這是明顯不符合邏輯的。

所以既然不符合邏輯，就可以拒絕提供銀行流水。當然如果你上一份工作流水虛高，可以直接提供，有利於你恰談到預期薪資。

首先，我想說，我們要有一切皆合理的心態來對待面試這件事情。當然，如果自己對工作無所謂，自己有充分的競爭力，可以做出挑選，那我想用人單位也會對你客客氣氣的。所以，面試最關鍵的就是心態要好。然後對於一些不是很客氣的要求，要麼是企業故意設計的壓力面試環節，要麼是人家可能沒怎麼看上你。但是我們認真對待，尊重面試官，不卑不亢的回答問題，然後對於不談薪資的，我們可以在合適的時候直接體溫，本來就是一個相互選擇的過程，何況薪資本來就是衡量一個工作要不要乾的關鍵因素。

不合理，薪資和個人流水是兩回事。個人流水是隱私，談薪資是勞資雙方的合作事項。要你提供流水，無非是想佐證你的收入。

你好，我是Zoya，高階人力資源師，近20年人力資源管理工作經驗，你提出的問題，我也曾遇到過，我個人的理解，在沒有談薪資的情形下，要求候選人提供銀行流水是不合理的。這是hr的工作細節沒處理好。

現在很多公司不分規模大小，職位高低，都有向透過最終面試的人提出提供銀行流水的要求。

雖然我自己是hr出身，但個人不是很認同這種做法。我覺得這是個體之間，個體與公司之間缺乏信任的表現。

1、提供銀行流水，無非是想證明候選人有沒有對其過往薪酬水平說謊，透過這個小細節最後佐證一下候選人的人品。

2、再者，hr是想根據候選人過去的薪酬，來確定入職公司的薪酬，有的公司hr會參考候選人上一份工作的薪酬，上浮一定比例（30%就是比較高的上浮了，在這幾年）。

我不知道提供銀行流水這事具體從哪年開始興起的，應該跟獵頭行業的興起有密切關係。有一段時間我的朋友做獵頭，他推薦候選人，到最後，會幫助候選人提出較上一份工作高出至少50%以上的薪酬。因為候選人入職後的薪酬會直接與他獲得的利益掛鉤。（也有的獵頭跟甲方籤合同，是固定數字的）人力市場的成本，就這樣也會被炒起來。

這幾年經濟形勢一直不好，很多人透過獵頭找工作，也不太容易了。工資一般上浮個30%就算不錯的了。當然優秀的人，不在其列。

這個沒有什麼不合適，因為他們可能感覺你說的太離譜。如果心裡坦蕩，直接讓他們看看即可。

在招聘中，有些HR 的方式故意讓人不舒服，他們的目的就是了解求職者的真實情況。

也有一些HR招聘為假，就是為了做薪酬調查。

他既然用這種方式來面試你，幾乎可以斷定你沒戲了。

【小魚談管理】面試，HR不談薪資直接要銀行流水，這個合理嗎？小魚的觀點是：結合應聘的職位、應聘公司和自己的意願兩方面來考量，合不合理其實因人而異。

一般來講應聘一家公司的高階職務（高層）任何HR都是不敢怠慢的，在會做相對的背景調查，有HR自己打電話背調的，也有提請專業機構背調。那麼如果你是屬於這一種，HR讓你提供銀行流水證明你過去的收入，這個也是無可厚非的，一切在面試的時候，對方都會提前作對你作說明。HR這樣做的目的也是為了防止應聘人員作假，故意誇大以往的收入。在一家公司裡面薪水基本跟職務掛鉤，流水能證明你以往的收入。

其實現在隨著求職軟體的普及，無論是求職者還是招聘的HR，對同一地區同一職位的薪資標準，其實都有一個薪資範圍的“參考值”。如果你本身的簡歷水分過多，要求過高，那麼HR也會提出要列印銀行流水，以便證明。

基本就是屬於以上這兩種情況吧！我的觀點是：如果你非常看重這個職位和這家公司，那麼你可以配合這個要求去列印，哪怕流水過低，你現在又開價過高，你可以說你現在要求的薪資是綜合評估了年底獎金等（可以說是現金）。如果你覺得對方要求過分，那麼你不必理會，自然就沒有這個心結。

小結：越是正規的公司，應聘越重要的職位，對方要求的是“德才兼備”“德”反而是第一位的，能力反而排其次。背景調查就是調查應聘者過去的誠信。其實我的經歷：其實日資和韓資企業假如應聘的是部長級以上，幾乎都會要求。

我個人認為可以在HR面試時提供銀行流水，收入證明，社保納稅等證明，從而向對方展示你是真實的告知用人單位你過往的薪資水平！

不合理這涉及個人隱私問題，銀行流水會反應我們的消費習慣和個人行為軌跡等等情況，是非常重要的個人資料。這是HR想拿到你上一份工作的收入證明，我個人非常不贊同HR這麼去做，員工入職做背景調查是HR的工作之一，正確的做法是HR向員工離職公司的HR做諮詢，我這裡有個小建議，就是我們的離職證明上寫清楚薪資資訊，這樣既可以避免這樣的尷尬，也可以給面試的HR一個好的印象

現在很多公司尤其是網際網路公司都會要求提供上家範圍單位的銀行流水，主要是看應聘者所填寫的薪資是不是真實的，從公司角度看是應該提供的，如果你不願意的話，那就別入職啦[呲牙]

你好，我來說說我的看法吧。我們先不管合理不合理，想想為什麼HR要這麼做？在我看來，無非有以下幾個原因：第一、可能是因為HR無法衡量你的真實水平，又覺得你整體還不錯，想要錄用你，希望透過你提供的銀行流水來確認你上一份工作的真實收入情況，好給你定薪酬。第二、可能是因為HR對你的表現出來的實力有所懷疑，想透過上一份工作工資卡流水來證明。那不管是什麼原因，總之這是對你的不信任，這種情況對於面試者來說確實挺尷尬的。且不管你願不願意提供，這個方法本身就有問題，不是每個人的所有工資都是全部走銀行轉賬的我曾經就經歷過，每月工資分兩部分發放，一部分發卡里，一部分發現金，這種情況咋整呢？

合不合理不重要，重要的是自己能不能接受。

你要先判斷下，自己對這份崗位是否感興趣？對這家公司是否認可？

如果你覺得對方是名企是國企，你對求職的崗位也非常感興趣。

這時候對於HR的要求，你可以根據個人情況和請教行業人士，再決定是否提供銀行流水。

因為銀行流水畢竟涉及個人隱私，如果對方HR的出發點是瞭解你上份工作的薪酬待遇，你可以視情況而決定。

比如你只打印一個月的薪資流水，註明“只提供HR決定薪酬參考，不允許作其他用途”。

如果你對對方公司不滿意，就可以不用考慮那麼多。

求職一份工作，要從多方面考慮，比如薪資待遇，比如福利待遇，比如離家遠近，比如公司發展等。

求職者與企業是你情我願的事情，強扭的瓜不甜。

跟談戀愛一樣，只有你願意，你認為值得才靠譜。

求職過程中一定要注意審查公司是否靠譜，有些銀行流水要慎重。

最後，祝福大家都能找到滿意的工作。

這有什麼不合理呢？你的銀行流水是你工資水平的直接表現。人家並沒有侵犯你的隱私。人家只想知道你原來的工資水平，人家現在給你的工資能否達到你滿意。這叫做相互知情。如果你覺得侵犯了你的隱私，你連口頭告知都別做了，甚至你連簡歷都別交了，就好像舊社會娶媳婦，進門掀開蓋頭才一切有分曉，不是嗎？

一點意義沒有……我工資3000，想換個6000的工作。達不到6000也不會去啊。查這些沒用的資訊，除了作秀沒啥意思了。

很簡單不合理！

首先我換工作也好，跳槽也罷，既然來到貴公司面試，那麼說明貴公司的招聘吸引了我，無論是在哪一個點上，否則求職者也不會來面試，而招聘的HR既然想招聘，何必過問求職者以前的薪資待遇呢？如果這個人行，你就用，不行就不用！

HR看求職者流水就是給自己工作減負！起不到一點作用，作為一個HR關注的應該是求職者的能力！而不是對比之前的薪資待遇！

流程上不合理，如果你對這個公司不感興趣，可以拒絕hr的要求。如果感興趣，可以詢問要流水的原因，適當說出你的顧慮，這樣可以解除你的困惑，也可以給hr留下嚴謹的印象，但不排除有hr故意難為人的

合不合理是一個仁者見仁智者見智的問題！ 第一薪資流水只是對未來入職後待遇的一個參考不是絕對因素，百分之九十還是看工作能力！ 第二銀行薪資流水有可能是之前單位薪資整體處於行業評論水平之下，您去上一家公司那裡工作是更看重企業發展和對所做的產品感興趣，又或者公司承諾了期權、股權的福利！ 第三也可能面試您的公司在誠信方面把控嚴格！

感謝邀請，嗯，首先我覺得這個事兒是不合理的，就算你是公司很多年的員工，也沒必要對公司公開我這個銀行流水這個是屬於個人隱私，我覺得是這樣子的，嗯，那麼如果真的你遇到這樣的公司呢，你可以問他你為什麼要我的銀行流水，然後等他說出原因，你可以再進行一個拒絕，謝謝希望對你。有幫助。

不合理而且侵犯個人隱私，BAT都不敢這麼明著幹，小公司真是人醜多作怪，要你銀行流水只不過是說對你的期望薪資不滿意，想壓價。不用甩他，就跟他說，自己不會提供個人流水侵犯我隱私了，公司也沒權力要求我提供上家公司流水。有時候HR就是彈簧，你硬她就軟了。