我認為不合理！

1.侵犯你的隱私權。銀行流水屬於個人私密，一般公民是沒有權利來檢視別人隱私的。

2.反應出這個HR不專業，也不職業。既然HR都這樣做，你敢相信這家公司是一家職業化的公司嗎？

不管是處於什麼原因或者目的，我認為這樣做不合適。你可以問問HR這樣做的目的是什麼，如果他迴避不回答，那麼我建議這家公司就沒必要考慮了！

看到很多人回答這個問題，基本大家都說不合理，我有不同的看法

首先，合不合理是HR的事情，我是做招聘的，其實有的公司會這樣的。而且能跟你要銀行流水的公司一般是大公司或者外企，國內很多公司是不做背調的。的確有公司的HR會拿到你的薪資證明之後去找老闆談薪資，然後再跟你談，正常的。

其次，你如果覺得這個機會不錯，那就提供好了，沒必要為這點小事斤斤計較，坦白講，現在這個市場行情，找到合適的工作機會其實不容易的，提供了銀行流水本身對你也沒啥損失。

不合理。

大部分情況是：談薪水-詢問上家薪水-達成共識-入職前提供流水證明

即使是這樣，提供流水證明其實也不合理，往大了說是侵犯個人隱私，往小了說是公司不規範。薪水跟崗位定位有關，既然這個人能勝任就應該給相應待遇，跟他過去拿多少有什麼關係呢？只是現在的公司對候選人的能力評估沒啥信心，對崗位也沒準備定位，所有隻好參考之前的。

面試有些是需要流水的，不過一般要先弄清楚招聘崗位的薪資待遇，不排除有hr挖坑面試，透過你的流水看崗位的市場行情！

這種沙雕hr你不用搭理他，你就不給他，他能怎麼的？？不錄用我就下一家了，跟他這個辣雞耗時間？我開的價格你接受，你就錄用，不接受我下一家