由於所在行業的關係，在日常的工作中會經常的接觸各類企業的HR。透過工作中的交流發現，人力資源工作六大模組中，招聘是最讓HR頭疼的工作之一。在HR圈子盛傳著這樣的一句話：“生於培訓 死於招聘”
所以說，招聘這事HR比求職者更著急
一、你的簡歷與應聘職位不相符
二、投簡歷的時間過晚，錯過了最佳篩選期
三、企業根本沒收到你的簡歷郵件（有的人根本不檢查電子郵件是否傳送成功）
其次，再來看看你收不到面試通知的原因有哪些：
一、傳送簡歷的企業不夠多
二、簡歷內容關鍵詞不明顯
三、不夠主動
看到這大家可能會問，企業不給發麵試通知，我收不到面試通知不是一回事兒嗎？其實還有區別的，接下來詳細分析這幾項：
1、投簡歷的企業為什麼不給你發麵試通知
“簡歷與應聘職位不相符”很多人發簡歷之前是不認真分析職位要求的，簡單透過主觀臆斷就投了。事實來講，每個職位都有幾項會是硬性要求的，HR碰到這種連1項硬性要求都沒達到的簡歷1秒鐘就會過濾掉。千萬別提你會努力之類的話，沒有面試機會一切等於零。
“投簡歷時間過晚，錯過了最佳篩選期”這個原因其實挺普遍，很多人關注資訊是沒有那麼及時的，如果你沒有用大量的時間去關注招聘資訊，好機會就會越來越少。招聘是HR的一份工作，早點招到適合的人就不會在給後來的人機會了，哪怕你比前面的人優秀很多。況且，機會均等的情況下，你又比別人強多少呢？
“企業根本沒有收到你的簡歷”這個問題是個特別找抽的問題，全部源於自己的不細心。你的簡歷準備的很好，條件也很合適，面試詞都想好了，可郵件退信你卻沒發現。然而就是這樣，很多人根本不去檢查郵件是否退信，也許發現時已經是數天之後了，這不該抽自己嘴巴嗎？
總結：不亂投簡歷是根本，多一分認真多一分機會，掌握第一手資訊很重要，排隊在前面總會好一些，檢查自己做過的事，及時補救就還有機會。
2、為什麼總收不到面試通知
“傳送簡歷的企業不夠多”發簡歷的面兒不夠廣，發的簡歷不夠多，這是很多求職者的問題，總是想針對性的就投那麼幾家喜歡的單位。如果碰巧這些企業都不喜歡你呢？這時候怎麼辦，答案是唯一的：涼拌。所以簡歷還是把面做的寬一些，在不亂投的基礎上多投，自然就多一點希望。
“簡歷內容關鍵詞不明顯”製作簡歷的時候，對於自己的關鍵性介紹應該明顯一些，HR 每天要閱讀很多的簡歷給你的時間微乎其微，所以你的優勢不夠醒目，關鍵詞不夠明顯，任憑你的簡歷內容在豐富也是沒有用的。
“不夠主動”提到這個問題，大多數求職者都或多或少有個問題的存在。從來都是等，理所應當的認為發了郵件HR就會看，有時這樣會讓你鬍子都等白的。現在一些招聘資訊是有電話和微信的，你就不能主動的去聯絡一下，溝通溝通有沒有面試的機會嗎。主動一些，這本身就是在為你的求職加分。
總結：數量不決定質量，但沒有數就不會有量，別局限自己，快速凸顯關鍵詞的簡歷HR都愛看，主動一些，這本身就是一個好的工作品質，企業又怎麼會錯過呢。
由於所在行業的關係，在日常的工作中會經常的接觸各類企業的HR。透過工作中的交流發現，人力資源工作六大模組中，招聘是最讓HR頭疼的工作之一。在HR圈子盛傳著這樣的一句話：“生於培訓 死於招聘”
所以說，招聘這事HR比求職者更著急
首先，我們來看企業不給你發麵試通知的幾點原因一、你的簡歷與應聘職位不相符
二、投簡歷的時間過晚，錯過了最佳篩選期
三、企業根本沒收到你的簡歷郵件（有的人根本不檢查電子郵件是否傳送成功）
小結：不亂投簡歷是根本，多一分認真多一分機會，掌握第一手資訊很重要，排隊在前面總會好一些，檢查自己做過的事，及時補救就還有機會。其次，再來看看你收不到面試通知的原因有哪些：
一、傳送簡歷的企業不夠多
二、簡歷內容關鍵詞不明顯
三、不夠主動
小結：數量不決定質量，但沒有數就不會有量，別局限自己，快速凸顯關鍵詞的簡歷HR都愛看，主動一些，這本身就是一個好的工作品質，企業又怎麼會錯過呢。看到這大家可能會問，企業不給發麵試通知，我收不到面試通知不是一回事兒嗎？其實還有區別的，接下來詳細分析這幾項：
1、投簡歷的企業為什麼不給你發麵試通知
“簡歷與應聘職位不相符”很多人發簡歷之前是不認真分析職位要求的，簡單透過主觀臆斷就投了。事實來講，每個職位都有幾項會是硬性要求的，HR碰到這種連1項硬性要求都沒達到的簡歷1秒鐘就會過濾掉。千萬別提你會努力之類的話，沒有面試機會一切等於零。
“投簡歷時間過晚，錯過了最佳篩選期”這個原因其實挺普遍，很多人關注資訊是沒有那麼及時的，如果你沒有用大量的時間去關注招聘資訊，好機會就會越來越少。招聘是HR的一份工作，早點招到適合的人就不會在給後來的人機會了，哪怕你比前面的人優秀很多。況且，機會均等的情況下，你又比別人強多少呢？
“企業根本沒有收到你的簡歷”這個問題是個特別找抽的問題，全部源於自己的不細心。你的簡歷準備的很好，條件也很合適，面試詞都想好了，可郵件退信你卻沒發現。然而就是這樣，很多人根本不去檢查郵件是否退信，也許發現時已經是數天之後了，這不該抽自己嘴巴嗎？
總結：不亂投簡歷是根本，多一分認真多一分機會，掌握第一手資訊很重要，排隊在前面總會好一些，檢查自己做過的事，及時補救就還有機會。
2、為什麼總收不到面試通知
“傳送簡歷的企業不夠多”發簡歷的面兒不夠廣，發的簡歷不夠多，這是很多求職者的問題，總是想針對性的就投那麼幾家喜歡的單位。如果碰巧這些企業都不喜歡你呢？這時候怎麼辦，答案是唯一的：涼拌。所以簡歷還是把面做的寬一些，在不亂投的基礎上多投，自然就多一點希望。
“簡歷內容關鍵詞不明顯”製作簡歷的時候，對於自己的關鍵性介紹應該明顯一些，HR 每天要閱讀很多的簡歷給你的時間微乎其微，所以你的優勢不夠醒目，關鍵詞不夠明顯，任憑你的簡歷內容在豐富也是沒有用的。
“不夠主動”提到這個問題，大多數求職者都或多或少有個問題的存在。從來都是等，理所應當的認為發了郵件HR就會看，有時這樣會讓你鬍子都等白的。現在一些招聘資訊是有電話和微信的，你就不能主動的去聯絡一下，溝通溝通有沒有面試的機會嗎。主動一些，這本身就是在為你的求職加分。
總結：數量不決定質量，但沒有數就不會有量，別局限自己，快速凸顯關鍵詞的簡歷HR都愛看，主動一些，這本身就是一個好的工作品質，企業又怎麼會錯過呢。