領導也是打工的。勤快的人，產能高些，但是錢又是老闆賺，他感受不到直接的好處。嘴甜一點，讓自己爽點，這個是可以感受的到。

這個社會上，不管在哪個單位，好像都有這種類似的案子，明明我工作能力比那個人強，可領導偏偏喜歡那個整天三心兩意，溜鬚拍馬的人，真的是讓人反感，同時也會上我們產生了，這個領導到底會不會用人的感覺，，這個社會有很多人，都在這個問題上，糾結過

一度甚至開始懷疑老闆的智商。

首先這種來分析一下這種現象。

有句老話說的好，先做人，在做事。這個真的是有道理，可想而知，工作固然重要。可在工作的過程中，做人也是非常重要的。

而當代社會。也正在慢慢淘汰那些只會埋頭苦幹的人。因為他們雖然在工作上，認真努力。勤勞肯幹。，可是在為人處世，和社會交流中，總是會差強人意，輸人一等。

所以，我們在努力工作的時候，還要懂得與周邊環境的融合。，該工作的時候，我們努力工作，該在領導面前表現的時候，我們也要體現出自己的價值，。總之一句話。我們要懂得隨機應變。活出自己的精彩。

因為每個人都喜歡聽一些有聽的說，這是人的天性，但是如果領導過於喜歡聽一些阿諛奉承的話而對一些不會溜鬚拍馬只會埋頭苦幹的員工不理不睬的話，那這個領導是不會長久的。

簡單地說，領導身邊不缺能幹活的人，但是能把領導哄開心的人卻很少。

正所謂每個人都有每個人的作用，當了領導就要對下屬“物盡其用”，發揮出每個人的特長。

所以領導對於不愛幹活光會說的人也不一定是真的喜歡，可能也是表達方式不同而已。

這個問題最好說，你看看紀曉嵐和和珅就明白了，如果是明白領導，兩者兼顧，但是我覺得還是既能做好工作，又能溝通協調最好

人性相通，誰不喜歡別人把自己看得高高大大，誰不喜歡甜言蜜語，誰不喜歡聽好聽的話，誰不願意一生中始終充滿初戀的感覺。中國的傳統文化，尤其如此。

因為好多人都只看得到一面，另一面就看不到了，會說話嘴甜的人，他就是善於做表面工作，把好的一面展示給領導看，不好的一面是深藏起來的，容易讓領導誤誤以為是，他就是這樣一個很勤奮的人。很好的人。勤奮但不會嘴甜的人一般是屬於情商低的人，他不太會說話，只會用實際行動來表示自己，但往往實幹精神這一面的話就容易被人忽略優點不容易被領導發現，所以就會產生這樣的誤解。

人的天性如此，都喜歡聽好聽的話，但是我覺得領導心裡還是有一杆秤的，誰幹的多，誰幹的少，他們比誰都清楚，畢竟沒有老闆願意養閒人。但是每個單位都需要有這樣的人，進行互補，所以不要太在意，幹好自己的工作，學學說好聽的話也沒有錯啊，只要自己不覺得難受就好。

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情商問題。一般情況下，老實人的情商比較低，不太會搞關係。職場其實跟戰場是差不多的，充滿著各種利益的爭鬥，作為一個領導，不但要對上負責，更要管理好自己手下的員工，各個方面都要協調好，如果情商太低就不能夠處理的順心應手，從而不利於內部的和平。

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態度問題，老實人比較的清高，從而會不屑於跟領導打交道。不管是生活還是職場，沒有好的人際關係，做事就不會那麼得心應手。會跟領導打交道並不是說會拍領導的馬屁，而是在跟領導溝通的時候，能夠有效的表達自己。

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管理問題。作為一個領導，不僅需要做事的能力，也更需要管理的能力。太老實的人，只會沉浸在自己的想法思維裡，根本就沒有辦法去管理好下屬，畢竟每個人都有自己的想法，特別是一些職場新人，更是狀態百出的。

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溝通能力。老實人一般都不擅長跟別人相處，更何況是溝通了。很強的溝通能力是作為一個管理者必須要有的能力，只會埋頭做事，不會去進行有效的調節，當內部出現問題的時候，就完全沒有辦法去解決，這樣根本寄領導不了下屬。

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沒有創新能力。一個企業對於員工的要求就是要能夠為企業創造價值，當沒有經驗的時候，企業可以帶著你成長，但是當一段時間後，就需要你帶著企業去成長。但如果你只認定自己的思維，完全不能夠站在企業的立場上變通想法，那就根本不符合企業對於領導人的要求。

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老實人雖然很老實，但並不代表忠實。因為太過於讓人把握不住，所以一旦背叛公司就是一件很嚴重的事情。而且一個企業也不喜歡整天死氣沉沉的工作氣氛，能夠吃得開才能夠創造一個歡樂的氛圍，從而帶來更好的工作效率。

你應該問問自己，你喜不喜歡被別人誇，喜不喜歡有人整天在你身邊說好聽話。領導也是人，是人都喜歡。那個喜歡說好聽話的人，這種也是人家的生存技能。你就做好自己擅長做的事，是金子遲早會發光的，只要踏踏實實做好本職工作，領導總會看到你的。

這好像是這個社會上的人的通病，以前的人好像都不是這樣的，我能說是這個社會造就的。在社會上混，你嘴巴不甜，就是不討人喜歡，但是我覺得領導也不是傻子，你一天這樣，兩天這樣，時間長了，領導總能發現事實的真相的，所以人啊還是勤勤懇懇做事。

嘴巴甜不愛幹活，老闆和領導喜歡。這句話我不認同，至少我不喜歡這樣員工。溜鬚拍馬屁的員工我想大多數領導都會喜歡，為什麼這樣說？道理簡單很，人性決定了每個人都喜歡聽好話，小孩子在幼兒園得到老師誇張和獎勵，回到家中就迫不及待的和爸爸媽媽說個不停，我家寶寶就是如此[呲牙]。溜鬚拍馬屁也是一項技術活，當然了，你拍馬屁的前提是要有過硬的工作業務，否則你拍的再響，只會讓你的領導厭惡。拍馬屁就是一種個人的廣告營銷，展示自己，讓領導注意到自己，給自己創造更多的機會。當然了，一味的虛無縹緲的嘴巴甜，拍馬屁會適得其反，也違背職業操守和社會價值觀，不值得提倡！

領導喜歡不愛幹活而嘴甜的人？如果真有這樣的領導，建議你立即辭職！

靠譜的、聰明的、機智的、勤快的、會說話的人才是人人都喜歡的；

這是人之劣根性，誰也不會喜歡一個不會說話的人，智商情商具有，才是好相處的人。作為領導，需要對他尊重的人。但是也有例外，若沒有能力，嘴巴再甜，領導也要成績業績，所以都重要吧！

愛拍馬屁的人至少是覺得有利可圖才會嘴甜，領導寧願用拍馬屁的人，因為相對忠誠，不喜歡只幹活的人，因為這種人有可能只是苦勞。

謝邀。問：＂為什麼領導喜歡不愛幹活嘴甜的人，不喜歡幹活勤快嘴巴不甜的人呢？＂回答：這是傳統習慣！古詩《京都謠》說得好：＂直如弦死道邊，曲如鉤反封侯！＂民族英雄岳飛就是死在向皇上甜言蜜語獻媚的奸臣秦檜的手中！林則徐也是死在向皇上甜言蜜語獻媚的奸臣手中！由此也可見＂皇上＂是個昏君，是個腐敗無能的人！傳承下去，大多是隻喜歡聽好話，不願聽刺耳的話。於是就有了＂良藥苦口利於病 ，忠言逆耳利於行。＂之說！既然是因流傳而生成了習慣，所以不少＂領導喜歡不愛幹活嘴甜的人，不喜歡幹活勤快嘴巴不甜的人＂！＂忠言逆耳＂，也就是＂忠言刺耳＂，＂刺耳＂的言語誰都不喜歡聽的，不要說＂領導＂不喜歡聽，就是平常人也都不願意接受呢！相形之下，＂花言巧語＂、＂甜言蜜語＂那該是多麼動聽的語言啊！俗話說：＂文官指一指，武官累得死！＂武官有實踐經驗，而大多文官沒有實踐經驗，遇事只能憑藉書本說教，向武官指手劃腳，紙上談兵，信口雌黃，惹得武官大發雷霆，於是大多文官就以＂甜言蜜語＂獻媚討好於＂聖上＂，從而以＂狐假虎威＂號令武官，其結果就必然是＂武官累得死＂了！設想如果＂武官＂也是個有文化的人，脾氣不暴躁，能象＂拿破崙＂那樣既能文，又能武，凡事都能＂進可攻退可守＂，既＂善於＂用兵如神＂，又善於＂曲如鉤＂，那麼其結果就會大不一樣了！

這個時代最值錢的兩項職業技能就是會說和會寫。

會說話的人八面玲瓏，他非常懂得如何去處理人際關係。不愛幹活其實也反映了他的價值觀跟職業規劃，活兒總是有人乾的，但有方法、有指導才能幹好活。

這些人太熟悉或者太懂得去理解領導的決策和管理方式，甚至領導還沒說出來的話，他已經猜出八九不離十。這就使得他們能把話說到領導心裡去。碰到集體會議，常常有些人就是說些漂亮話，說領導常說的話，說目標的可實行性，說自己和團隊要怎麼克服困難去完成任務。說得領導聽了直點頭，因為這都是迎合了老總想要的結果，和表達的思想，最後老總只需要做總結陳詞，順帶拉個代表表彰下就行。

這怎麼讓人不喜歡呢，還有日常感覺那些嘴甜的人都是用心在記住領導的一言一行，甚至喜好，性情，身體健康的。這樣的人太好管了，而幹實事不會說話的人領導都不知道他在想什麼，都不知道他有沒有關注到領導，簡直要讓領導抓狂，可以說，是逼著領導討厭他的。

還是開頭那句話:這個時代最值錢的兩項職業技能就是會說和會寫。都是看錶達能力，溝通表達，這也是要付出心思和行動的。

首先，作為領導都喜歡能幹活的，幹得利索的.其次，好好說話領導比較喜歡.不學無才之人靠著溜鬚拍馬很難在長久，關鍵還的看幹活.

這是一個被表面現象迷惑的假象。舉頭三尺有神靈，試看誰能躲得過。能做領導的在用人上都是有一把子的，不要只看表面現家。

個人覺得是每個領導的性格問題吧，也不是每一個都喜歡油嘴滑舌的人。拿我們廠裡來說，我們廠股東比較多，就有一個特別油嘴滑舌的，活幹的少還特別被一個領導喜歡。可這個領導沒管事了，換成了另外一個股東管事了，這個油嘴滑舌的同事，就讓新管事的領導反感，口才好固然重要，我覺得還是要踏實工作才能讓領導器重。