八點上班提前15分鐘到這個是非常合理的，要提前到，開早會做安全交底，班前生產列會，我在造船廠一天要開三會，早晨提前半小時到開安全會，中午也要開會提前15分鐘到，下午上班下班也要開交底會，每個星期六上午公司開大會，星期二集團開生產安全會，這些開會時間都不給工資的，剛開始我也覺得不合理慢慢就習慣了，開會時間要在班前班後，打掃衛生個人衛生工作區域的衛生，都要在下班以後五點下班就要在五點以後才能做這些工作區域的衛生，國有國法家有家規常有常規慢慢適應就好了，要想不開會那就去工地搬磚頭，我就討厭了一天開幾會我在那裡只做了幾個月，現在我就在工地搬磚頭，一年到頭看不見領導就有一個帶班的告訴你每天去哪裡搬磚就可以了很簡單的，

您好，很高興回答您的問題！這個問題呢可以從多維度去考慮，提現一個人的責任心和一個人的自我約束能力！①首先是一個人對工作的熱情程度，畢竟選擇了這份工作，這份職業，就要有一個為職業為工作奉獻的心態，自己選擇了，就要抱著無怨無悔，無私奉獻的一種思想，這樣工作熱情，和工作產出才會得到行業的認可，也更容易有高比例的產出，得到大家的認可！②其次是個人自我約束的一種修養。對待任何事情都要有時間觀念。特別是工作。如果一個人沒有時間觀念，懶懶散散，對自己的成長和工作的熱情都會大打折扣，這樣時間久了，就會形成一種自然，約束了自己的思想，久而久之時間長了很難改正。透過這2點分析，個人感覺，這種制度對一個人的影響還是挺大的。要抱有一種對工作無私奉獻的精神，和對自己高要求的時間約束，這樣您無論在什麼崗位，還是生活中，對自己都是一種高成長的提高！

關於，你這個上下班打卡的問題，我的回答是這樣

每個公司有每個公司的規章制度，進公司之前公司應該讓你瞭解所有的規章制度，包括上下班打卡制度，並且勞動合同裡面應該也會註明工作時間，如果實際與之不符合，你覺得公司的制度不合理，你可以，關注勞動法，如果公司違反了勞動法，你可以進行投訴舉報，維護自己的權益

我們公司的工作時間是早上9點打卡到下午6點打卡下班，但是我們經理的要求是早上8:30要打卡（超過八點半就給店裡做貢獻罰款20），晚上也是8點才可以打卡下班，因為我是做銷售是按業績拿提成所以經理這樣要求也沒有什麼！

首先，這種提前上班的情況少數公司會有要求。這個和公司的企業文化，制度等有關係。

第一：公司要求提前上班是強制還是集體自願？

要清楚公司要求提前上班是強制還是公司內部大家都預設的一種早到的習慣。如果是前者，那這種狀況就存在不合理性。可以向公司行政提出補償方式，比如按照加班預付加班費。如果是後者，那就視個人的情況定，但前提是不能遲到，且不能一直最後一個到，久而久之其他人心裡會不平衡，而且這直接影響考核，所謂早起的鳥兒有蟲吃。

第二：公司要求提前上班的目的是什麼？

一般公司要求提前上班肯定是有原因的。比如一些代工廠，一線操作員會有白夜班，那提前上班是為了工作交接，提高生產效率。還有些公司就是要求早到15分鐘開早會，安排當天的工作任務，總結昨天生產不足，等問題。其次辦公室人員早到同樣也是準備提前進入工作狀態，趕在準點上班前打水、吃早餐、計劃當天的工作內容，準點迅速進入工作狀態。

就個人而言，我自己一般都會提前10-15分鐘到公司，總結一下昨天的工作進度，然後計劃一下當天的工作，把一些比較緊急的工作優先計劃完成。

這個看你的心態怎麼放的，要把心態調整好，以前我做廚師長的時候公司規定廚師長九點上班，廚師長必須提前半小時到店就是八點半就得到店，下班得檢查好每一項工作才能下班，就是等所有人走了你才能最後一個下班

我認為合理，上班公司規定提前15分鐘到公司，是為今天開班前做好一切準備，如果沒有這個15分鐘，可能就會有吃到的現象，所有工作人員都要等著遲到員工，提前早下班肯定是不行的，上下班時間是有嚴格規定的，如果一些員工都早退，公司怎麼管理呢？

這個問題既然你能提出來，證明了在工作中，你沒有發現其中的積極一面。作為打工者，你已經產生了負面情緒。說真的誰沒從這個階段走來過，身為職場人士，我們為老闆打工嘛，當然要讓老闆開心啦，老闆開心我們就會輕鬆啦，你想想，老闆開心，她會對你笑啊，那麼你就會工作輕鬆啦。我們不要糾結早來多久，加班多久，越糾結我們會做的越不開心。讓我們開心起來吧，開心是我們工作的動力。

我認為是合理，上班公司規定提前15分鐘到公司，是為今天開班前做好一切準備，如果沒有這個15分鐘，可能就會有遲到的現象，上下班時間都是有公司嚴格管理規定製度，如果沒有管理條例，那麼公司可能會面臨倒閉。

當然不合理

八點上班，提前十五分鐘必須到，不合理！但是下班提前一秒走也不合理。

你定的規則是八點上班，要是必須提前十五分鐘，那為何不定成七點四十五。那你定成七點四十五了，大家準點到，老闆又想提前十五分鐘七點半到，於是又定成七點半，再這樣下去，也不用定上班時間了，直接下了班就上班，住在公司，吃在公司，生活在公司。員工融入公司，生活問題解決了，老闆不用想上班時間問題，兩全其美啊。

這個看上去應該是不合理的。感覺工作時間是時間，而我們的時間就不算時間了嗎？

可是如果細想一下的話應該也可以。

既然不能改變公司的制度，那就坦然對待吧，這樣會有一個好心情。

大家想一想，如果我們八點上班的話，八點到公司是不是就開始進入了工作狀態呢？是不是有的同志要吃早飯甚至打杯水或者是……

我當時就遇到過這樣的一個情況。要提前15分鐘上班。我想了想，感覺到這個公司對我未來的發展有一些東西可以學到，而且呢工資待遇也算可以。並且呢，早到這15分鐘，感覺還是比較自由的，沒有做什麼特別的限制，正好可以提前到公司做一些個人的準備，我覺得還是可以的。

個人感覺不合理，現在的企業不缺機械式員工，缺的是有個性，有專業的員工，企業的發展在於效率和利潤，企業的效率來自於員工的積極性，企業的利潤來自於員工的專業性。

論理是不對，說的是八點，憑什麼提前十五分鐘，直接說7.45上班不就得了，歸根結底是老闆想佔這15分鐘的便宜。不過話又說回來了，不合理的地方多著去了，都較真也累也不值更主要的是也較不過，所以普通老百姓也就只能心裡生氣，最多也就在工作中消極怠工或者有機會禍禍老闆的財物也沒啥別辦法了。雙方這樣下去最後都好不到哪裡去，兩敗俱傷的結果。老闆成不了大老闆，員工也只能在底層混日子。

這個是合理的，基本上每個企業都是這樣。

上班規定是八點，如果所有人都8點準時到達公司，打卡要排隊。人多耽誤時間，必須要提前打卡。下班時間要準時才可以打卡，規定不能亂。

十分不合理，八點上班就是八點上班，如果你天天八點整單位是沒有毛病的，但是希望你考慮一件事，你的老闆或者領導針對你這樣的舉動，會對你有一個不利於你的評估！

小雞問母雞 ：

“麻麻，天氣越來越熱了，可否不用下蛋，帶我出去玩啊？”母雞道：“不行的，我要工作！”小雞說：“可你已經下了許多蛋了。”母雞意味深長的對小雞說：“一天一個蛋，菜刀靠邊站，一月不生蛋，高壓鍋裡見。”孩子你要記住：存在是因為你創造價值！淘汰是因為你價值喪失。過去的價值不代表未來的地位，所以每天都要努力！生命不息，奮鬥不止。奮鬥止了，生命就沒了。

計劃是工作的前提，提前到公司可以讓我們更好的安排好工作。一分耕耘一分收穫，工作不是用時間來衡量，要用結果證明存在的價值

廠有廠的規矩，規家有家規，無規矩不成方圓。

這個要看每個廠裡的規矩，一般正常情況下，八點鐘之前必須到八點過後就要罰款，哪怕是晚一秒鐘都一樣算遲到。下班早一秒也算是早退，這個無論是到哪個廠裡都是一樣的.

合理！

首先每個公司都有它的制度，為什麼提前15分鐘有公司的道理。

我來說說我們公司吧，我們公司也是8點上班，領導沒有硬性要求必須提前15分鐘，可是積極性高的同事7:45肯定已經在位置上了，我是主管我一般7:30到

我覺得半個小時處理突發狀況，或者制定一天的計劃已經算比較緊張的了，每天下班後我會思考當天工作中的不足，第二天早上再修修補補……這半小時說長不長說短不短的時間充分利用起來，這一天都會過的很輕鬆，因為所有工作都心中有數了

再者，其實工作並不只是為了老闆做的，如果只是單純的拿每個月的固定工資，我想很多人都會過的很輕鬆。努力工作、升職加薪應當是我們的工作的目標，凡事儘量做好也應該是我們的生活態度。

試想，年輕時二三十歲不努力，等到了四五十歲拿什麼資本繼續待在公司？這話雖說有些絕對但我們身邊已經有太多這樣的人了，四五十歲了還被新晉青年吆五喝六，領導面前唯唯諾諾！可能那時就會後悔年輕時為什麼不努力，而不是在乎每天多上15分鐘的班！

第三，如果是正規公司妥善起見應該多提供部分補貼，或者領導站出來說明這麼做的原因，畢竟並不是所有的人都能接受！

下班是否早一秒，這個應該不是題主關心的問題……

還是那句話，工作不只是給老闆做的。

年紀大了會慶幸有被利用的價值！

合理的，畢竟每個企業都有自己的管理方式，提前十五分鐘合理安排工作內容讓每個員工更好的瞭解工作內容提高效率。