主要源於你對上班下班的概念不清楚，任何企業都是建議大提前一點時間到單位，而正式考勤機是按企業歸定時間計算的，比如企業要求早八晚五，就像工廠的流水線，是指八點之前做好一切準備，八點準時開工，而不是你八點到場在換工作服等，然後八點十五分開動機器，一般企業要求的是淨工作時間，不包括工作準備時間，所以一般要求員工提前一點到。

雖然都知道不合理，可你在人家單位上班，想掙人家的工資，就必須服從人家單位的規定。

從另一個角度來講，按照規定的時間提前十分、八分來上班，也屬於很正常，畢竟提前上班的十分鐘是為了開始正式工作的需要！

每個單位都有規章制度，規章制度的第一條往往都是規定上、下班時間，只有在規定的上班時間前到單位，才能不算遲到。而下班，則必須到到班時間後再離開單位，才能不算早退。

很多單位上班前可能要開“班前例會”，或打算衛生、或做上班前的各項準備工作，這些工作往往都是要提前準備，就會出現“必須比上班時間提高15分鐘到崗”，這屬於很正常的事情。

我上班的路上會路過一家“汽車美容”店，店員有十幾名，服務內容挺全，他們單位正常上班時間是早上8：30分，可他們的員工必須在早上8點都要到單位，換好工作服後先做操，做操時間大約10分鐘，做操的目的很簡單，活動筋骨，準備當天更好的工作。做完操後開“班前例會”，每天都要開，領導派完當天的工作後，開始各自準備各自的工作。

朋友楊哥是某飯店的廚師，規定是早上9：50分到崗，如果在單位吃飯，那必須9：30分都要到崗。“班前例會”大約10分鐘，總結昨天工作遇到的問題，佈置今天的任務分派。

俺媳婦在某家電超市上班，應聘時說的是早上9點上班，下午7點下班。可等到上班後卻發現，早上8：40分就必須到單位開“早會”，遲到一分鐘就會罰款20元。開完會打掃各自的衛生，9點整商場開門營業。那麼，就必須在早上8：40分以前就要到單位，這樣才能保證不會被罰錢。下午說的是7點下班，可是下班後還要開會，總結當天的工作，等開完會都快7點30分了，然後才能下班回家！

早上8點上班必須提前15分鐘到崗，這在每一個單位都很正常，因為領導可能會佈置當天的工作計劃及任務，有利於上班後更好的進行工作。

下班到點才能走，這個也很正常，相信很多單位裝的都有指紋打卡機吧，如果不到點就打卡，那你都屬於“早退”了！

白巖松曾經說過一句話，如果一個公司要靠簽到以要靠打卡來約束職工上下班的話。這個企業也發展的不會好，終究要有失敗的那一天。其實我真的很認可這些話，有的時候我覺得你上班就是為了掙錢，也是為了實現自我的價值，有的時候該到上班點的時間你必須得到單位，這是你作為員工的一個基本素質，團隊中如果有總是遲到早退的，那麼這個團隊就凝聚不了人心，就是一盤散沙呀。

在工作當中我們單位從來都是七點半必須到崗進入工作狀態，所以說有的時候我寧願六點的時候擠不上公交，我就是不行也要在七點走到單位，然後坐在那裡悠閒地喝上半個小時的茶水，上班時間也就到了。這樣的話時間觀念就強，就不存在著遲到早退的現象，所以我對這種公司出臺的早八點上班下班早走一秒都不行的制度。是完全贊成的，而且我覺得這個制度如果是對那些勤快愛業務的人來講，這制度一輩子都沒有懲罰自己的作用，反倒是那些總是踩高壓線的人，往往在制度面前被約束了。

一看你就不是一個好員工！提前15分鐘，是讓你做班前檢查，工作交接，記錄閱讀和工作準備。就是交班清接班嚴，也可以透過交接瞭解上一班的情況，做到心中有數，眼中有活。

這個規定具有很普遍的代表性。而且也是合理的。具體分析一下，8點上班，是讓你8點開始一天的工作，而不是讓你8點到達工作崗位。下班時間點也是一樣的。提前15分鐘到達崗位是為了做好上崗前的準備，更好的開展一天的工作！