之前看到過一個故事，說一個人辛辛苦苦給公司打拼了十幾年，最後公司還是把他當做外人。發年終獎的時候，老闆給在出差的他打了個電話，說了一個低於行業平均水平的數字。那麼一瞬間，感覺特別失落。錢是一個方面，另外一個方面是知道結果的方式。覺得自己辛辛苦苦為公司付出，把公司當成自己的公司去付出，最後才發現公司裡其實非常渺小，到頭來還是個打工仔，老闆也不把兄弟當自己人。

當然是身體原因了：

胃不好，餅太大，吃不下。

腰不好，鍋太沉，背不動。換成任何人，也不可能在繼續幹下去，首先老闆說的都是空頭承諾，畫了太多的規劃，但是規劃的東西卻幾乎很難實現。動不動還找你發莫名其妙的火，辛苦沒你，成功沒你，錯誤就是你。換成誰也做不下去了。

還有就是當一個公司我幹了很久很出色，公司其他員工都該晉升的晉升，加工資的加工資時，但是老闆一直給我畫餅卻很難有實際行動時。

有一個朋友告訴我，一個比較欣賞他的的公司挖他，而這時候自己的上司才說給他說升職加薪的時候，他選擇了離職，不為別的，而是因為自己的貢獻老闆看到無動於衷。

他說剛入職時接受了較低的薪資，沒關係，因為老闆沒有看到他的能力。

但是當他工作一年後，想應該可以給我加工資了，可是並沒有。

然後有公司找他，提出離職。老闆說加工資，並使勁挽留。最後留下了。

但是工作快滿兩年的時候，在整個公司甚至整個部門都以為他要升職的時候。這次果斷離職了。因為老闆一直沒有提升職加薪的事。然後他現在工作的公司找到了他。他答應了現在的公司。去和老闆提離職。然後老闆又是跟之前一樣的說辭，說正好研究給他升職加薪。第一次說他說我信，第二次說就覺得有點虛偽了。研究一個升職加薪研究一年換成誰也是不信的。誰也不想透過有別的公司找自己，透過提離職，搞的要挾式的來讓上司給他升職加薪。他只是希望是上司看到自己的貢獻並認同他的能力而主動給他升職加薪。第一次，可以選擇留下；第二次，必須選擇離開。

突然想起一句話：榮耀時無你，背鍋時永遠是你。有種有事鍾無豔，無事夏迎春的感覺。