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1 # 壹壹媽媽
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2 # 曉偉影視
現在是非常時期,企業也有企業的難處。大家都彼此多一些理解和支援,共同渡過難關吧。上班的時候做好個人防護,戴好口罩,勤洗手。
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3 # 執業三十一年法鬥士
這樣的企業簡直沒有人性,沒有必要再呆下去了,馬上離開,讓這樣的企業立馬關門!人的生命健康是第一位的,任何情況下都要以人為本,在疫情肆虐,職工生命健康面臨嚴重威脅的時候,企業應當生盡辦法保護職工,讓職工不受傷害才是天職,很多企業都是這樣做的,受到廣大人民的讚揚!國家也要求企業保護職工,在條件不具備的情況下不允許復工。而有些企業從自己利益出發,不顧職工死活,要求工人復工,這樣的企業沒有人性,你們完全可以拒絕,甚至可以向勞動監察大隊舉報,要求對這樣沒有良心的企業予以處罰,讓它早點關門大吉!
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4 # 耳火先生
沒辦法,現在情況不同,企業也要生存,國家已經放寬政策了,做好防護吧!誰都不想去上班,但也都是為了掙錢,沒辦法,企業也要掙錢,還要養活員工,一樣的!放鬆心態做好防護就好了!
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5 # 職場功夫羊
[一句話回答]
復工,就是對員工的關心;但前提是做好疫情防控;不復工生產,企業沒效益,甚至破產,那我們也自動下崗了。
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6 # 日光明媚的夜晚
看你自己需要的是什麼了,呵呵要是很刻薄也不教你們東西的話就走好了。。。但是有些單位他是用這個作為一種考核方式的。
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7 # 最牛酒店經理人
嗯,你提出這個問題啊,這種企業說實話這個老闆也沒什麼格局,只關心上班也不關心員工。 這次疫情可能各個行業都受到打擊比較大,我的個人建議是你在沒有找到自己合適的工作情況下,暫時不要離職,一旦找到合適的你可以離開,嗯這個企業。一個企業如果連最起碼員工的自身的這個保障都保障不了,還談上班。一旦有一個員工感染或者有什麼突發事件,這個公司的老闆是要受到法律制裁的。
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8 # 阿飽船長
從你的描述中,有以下幾點:
1.無視政府的復工檔案要求2.3開工,可以看出這是一個不遵守規則的公司,這樣的不遵守規則後續可能會出現在你身上。
2.即使2.3號你們開工了,這個特殊時期又有多少客戶會出來找房子呢?大部分人都響應號召呆在家裡,業績從哪裡來?由此可以看出老闆要麼沒見識要麼沒胸襟。
3.疫情期間從不關心員工,一味只關心復工時間,可見公司文化更是一塌糊塗。
在這樣一個不遵守規則、沒有企業文化、老闆目光短淺的公司,我建議儘早脫坑。
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9 # 三石成言
顯而易見,提問中的公司違反地方政府規定,強行要求企業員工復工的行為是不合法的,也容易造成員工寒心,對公司產生牴觸情緒,最終引發離職想法。
隨著新冠疫情的持續嚴峻,國家及各地政府已先後頒佈檔案要求企業延遲復工,比如廣東省就要求2月10日之後復工,任何在此期間強令員工復工的做法既不合規,也不利於保護員工身心健康,應受到強烈譴責!
馬雲說過,辭職一般有兩個理由:一、錢沒到位;二、心受傷了。確實很在理。
疫情當前,生命第一。此時公司竟然不顧員工的安危,僅僅為了自己的利益,做出讓人難以接受的決定。這種行為不僅不會促進公司的團結,反而會讓員工更加寒心。
而軍心一旦渙散,就很容易產生離職走人的想法。但是作為一個理性嚴謹的律師,還是有所建議
1.畢竟大災當前,很多單位停工停產,就業機會很少。如果現在離職,是否能夠找到下家,經濟實力是否可以保證3個月甚至更長時間處於失業狀態時,自己和家人衣食無憂。
2.對下一份工作有無計劃,有無明確的擇業目標?是否有足夠能力和自信找到更好的工作?
3.即使輕易找到下一份工作,如果下個僱主比現在的單位更無情、更冷漠,內心是否可以承受這些結果?
如果以上問題都已經考慮清楚,相關後果也可以承受,那麼建議您瀟灑走人,尋找更有人情味的企業吧。
再次求職時,應擦亮眼光,與HR充分溝通,將自己的優勢和訴求明確表達出來,以免再次遇到不良公司。
願2020年我們都可以為自己而活,在工作中不用再忍受不合理、不公平的待遇。
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10 # 會不會魚
真的太沒必要了!我是一個哺乳期的媽媽孩子才5個月,我已經申請了在家辦公,因為也查閱相關政策哺乳期女職工可以在家辦公,而且雙職工也可以留一人在家看護孩子,但是領導居然一直沒有回覆我。後來改為一週每人值班一天,我也拒絕了,我沒想到單位竟然如此的不近人情,這樣的單位怎能讓員工為你賣命工作!
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11 # 學歷提升那些事兒
地產公司雖然競爭激烈,但是這種不將企業員工健康放在重要位置的企業,可以說拜拜了。
在找工作的途中,我們可以適當提高自己的競爭力,讓自己遠離無良公司。越是勞動密集、門檻低且基礎的工作崗位,小企業的老闆和管理者的層次越不盡如人意。我的建議是根據自己的性格和經驗,去尋找適合自己的專業,提升學歷,遠離廉價勞動力困境。當你周圍的同時都是本科及研究生學歷,那麼這個公司整體素質也會比較高,老闆更有可能迫於輿論壓力,也會按照合規的方式去對待員工。
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12 # 職場許生
公司為什麼無視檔案,想提前復工
企業的所謂生死,常常是突如其來的,既沒有預兆,也不可能讓你做充分準備。這次疫情,使很多企業受創。有些老闆熬不住了,提前復工,結果門店關門,企業查封,老闆被拘留。由比可見,你們公司現在面臨 著嚴峻的考驗,所以想提前復工。
無視視復工檔案
說明你們公司不響應國家號召,不遵守政府規則。由此可以,如果你在做業務的時候,跟同事有業績糾紛,或者有糾紛事情的時,就怕公司不按照制度去執行,後面受傷的是自己。
員工反饋才延遲復工
這次疫情很嚴重,說明你們公司沒有危機感,沒有為員工的生命安全著想,如果有危機,為員工安全想就直接延遲復工了。
過程對員工不徵求意見
我們公司也是同樣問我們是否能夠上班,公司內部做了一個調查,後面檔案下來了,響應國家號召,為員工考慮,直接延遲復工了。說明你們公司不善於聽從員工的意見,就怕公司以後決定去做一件事情的時候,不管三七二十一,直接讓你們去執行。
市場不明確
疫情期間,農村封,城市封,人都寸步難行。在房地產主要是房源,客源,沒有客源哪來的市場,沒有市場哪來的交易。而且像一手房售樓中心,二手房門店,開門上班少之又少。
小公司容易被淘汰
近幾年來個國家也對房地產這個行業很重視,對房地產公司的要求也越來越高,也淘汰到了很多小的地產公司。現在每個城市很多業務量,還是集中在大型公司居多,小公司分到的羹會慢慢減少。
總之,每個公司都有每個公司的優勢跟劣勢,都有好公司和壞公司之分。面對疫情這個事情,公司應該要把員工利益放在第一位,要配合國家的工作,一個的不配合可能導致那些在一線的人員做的努力都會前功盡棄。危難見面目,所以選對一個公司很重要。
以上個人觀點,僅供參考!
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13 # 雨天小腳丫
我們公司2月3日—9日延期了,但是通知我是停工休假,這叫什麼玩意兒?那就是不算工資唄,說是10號復工,9號晚上給領導發微信我說要請假,領導讓我看公司群通知,結果我真被逗樂了,延期一天,11號正常打卡上班,但我還是要請假,家人也都不願意讓我這時候去上班,公司就我一個是北京的,小公司,老拖欠工資,節前已經很多人離職,現在沒剩多少人,也沒什麼業務,還非要復工,還有必要待嗎?
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14 # 使用者99648223127
最近很多網友都在問,公司要求他們復工,是不是違法,這樣的企業是不是不人道,這樣的企業是不是就不要待著了?
基於這些問題,我來說說我的意見:
企業服從國家統一調配,國家說2月10日可以上班,那企業讓復工是有理有據的,企業沒有錯。
但是站在大是大非上,目前疫情還沒有壓制下去,風險依然很大,企業讓員工復工是有點說不過去。畢竟冒著生命危險。
不過,本次疫情來得太突然,打得企業老闆猝不及防。企業老闆也難,年前壓的業務沒法辦到,客戶捉急,全球化全產業鏈大環境下,公司不是為自己活著,而是為世界活著,一損俱損;另外有些企業再不開工,甚至現金流就斷了,公司就黃了,為了活著,為了給員工的承諾,老闆只能頂上去。
其實在這個關頭,要是稍微條件允許,誰願意冒這個風險,人人都有一本難以啟齒的經。我經常跟員工講過:作為老闆,堅持,不是因為我們堅強,而是因為無路可退了。
有退路嗎(我最喜歡的一幅畫)
我們中國人活得很累,既為上一代老人的幸福活著,又為下一代兒女的未來活著,唯一沒有為自己生活。儲殷教授不是說了嗎:每個中年人的臉上都寫著“猝死”兩個字。
大家都不容易,疫情面前,相互理解,相互幫助,才是對疫情最正面的痛擊。毛主席告訴我們:人定勝天。我們一定能打贏這場戰役,因為我們是一個有血性的民族。
所以,如果公司能支撐著,建議再緩緩復工,畢竟復工意味著有可能被傳染;如果實在不得已,要創造條件的話,保證雙方必要的防護工作,建議員工儘量配合。
最後送大家一張圖,這張圖一直勵志著我負重前行:困難越大,收穫就越大。
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15 # 秋月劍雲樓
不關心員工的企業,就沒必要待了,一個沒有人文關懷的企業,是很難做大做強的,福利自然也不會太好,估計連口罩都無法提供
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16 # 姜文504
你好,很高興回答你的問題。這樣的企業沒必要呆下去。現在國家都出臺了檔案,規定了復工日期,還要遵守每個地方的防控疫情需要,現在好多地方交通,生活都是受阻的,員工無法去上班,企業肯定不能強行要求復工,還可能受到法律的處罰。從不關心員工,只能說這個企業是沒前途的,沒有企業精神,員工是企業的基礎,這種企業註定走不遠。謝謝
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17 # 緣林清風
當前形勢下有工開已不錯了,好多私企小老闆都破產,或裁人或減薪了,員工自身的健康不能託付給公司,公司也無此義務,自己命自己看著辦吧,不靠天不靠地信自己[祈禱][祈禱][祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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18 # 哪天
企業也需要生存,雖然人情味不是很足,但也沒違反國家規定,為了安全,你也可以做出你的選擇,只要自己做好措施,基本都還是安全的,要相信國家,相信自己
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19 # 你竟然在這裡
應該很多企業都是這種情況,很多企業都很難生存下去了,地產公司現在上班估計也是沒什麼客戶上門的,現在能去看房的都是漢子了。我們2月3號已經工作了,不過是遠端辦公。有朋友公司要求他們10號去上班請假被辭退了。哎,現在都很慘。你們做營銷的話也可以遠端呀,跟老闆申請下,我們好多朋友用了那個裡德助手給客戶群發訊息做營銷,就不用去公司。都遠端的,反正你現在去拜訪客戶,客戶也不敢見你啊。可以跟領導申請遠端,還是生命比較重要。 要去公司上班公司得負責口罩,很多小區嚴禁進出,如果去上班就回不去了,公司還得負責宿舍,還要做號防護,如果一個人被感染,整個公司都得隔離,得不償失。現在復工高發期,感覺還是不要去的好。
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20 # 秦雨潤錦魚
沒必要呆下去。
首先,廣東地區,政府有明文規定,企業復工不能早於2月9日24時,顯然你們公司是違法。
其次,現在是特殊時期,任何事情都不能以犧牲員工安全為代價去進行。不顧員工危險而復工的企業是不值得呆下去。
最後,水能載舟,亦能覆舟。企業發展是應該以人為本。如果做法讓員工寒心,怎麼會齊心協力工作?這樣的企業談何發展?
本人在廣東一家小地產公司上班,2月3號之前統計員工是否能上班,無視廣東省不得2月9號之前的復工檔案,大家積極反饋不能上班之後,推倒2月10號上班,過程中對員工不進行資訊瞭解,只要求什麼時候上班。這種企業只為利益。有必要待下去嘛?
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沒必要待下去,作為一家企業對在職的每一位員工安全負責,同時也是對社會負責,積極主動響應號召,主動聯絡員工並在政府規定開工前更好的提前做好防範措施