人和人之間相處，

短時間內相處看似套路管用，

相處的時間久了，還是要靠一顆真心，

虛情假意對別人，就別要求別人真心對你，

冷落對方，就別指望別人對你溫柔體貼。

職場的同事關係和生活中的朋友關係確實存在區別，畢竟職場中有競爭有協作，還有時會有利益衝突。

所以處理職場中的同事關係要謹慎有分寸，但是這個與真心不真心沒關係，無論在職場還是生活中，真誠是最起碼的，只不過真誠有時候需要策略。

當然，同事之間也需要真心相待。但是，真心柤待不等於把自己的一切都全盤告訴同事，該說的說，不該說的不說，人都有自己的秘密，這與真心相待毫無關係，記住，真心就是不欺，而不是愚笨。

該不該和同事真心相處？

人際關係是我們生活中的一個重要組成部分，倘若搞不好人際關係，將對我們的工作生活及心理健康有不良的影響，在現實社會中，由於個人的性格稟賦，生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定的隔閡，這是正常的，也是可以理解的。

自我為中心

在工作中，我們首先處處要替他人著想，切忌以自我為中心，要搞好同事關係，學會從其他的角度來考慮問題，善於做出自我犧牲。

合作

要做好一項工作，經常要與別人合作。

分享

在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果再為己有，當他人遭到困難挫折時，伸出援助之手，給予幫助。

良好的人際關係往往是雙向互利的，你給別人的種種的關心和幫助，當你自己遇到困難的時候，也會得到回報。

掌握分寸

胸襟豁達，善於接受別人以及自己要不是實際的給別人表揚，但需注意的是，要掌握分寸，不要一味地誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對你的信任。

溫馨提示：在和別人相處時，以真心相對，對得起自己的良心就可以了。

1，我覺得是不應該深交2，同事就是同事你們都有利益關係在裡面3，根據不同的公司同事之間的相處也是不一樣的4，平常根據你們的相處來判斷同事是否可以深交，有的同事還是不錯的

當然，同事之間也需要真心相待，但是真心相待不等於把自己一切都全盤告訴同事，該說的說，不該說的不說，人都有自己的秘密，這與真心相待毫無關係

大多情況下，一個人從開始工作到退休，至少會同上百的同事工作。常言道:人上一百，形形色色。所謂同事，顧名意義是為了共同的事業而一同工作的人。同事不一定是朋友，只有朋友才能真心相處。因為不同的人，性格、修養也不一樣，只有透過時間的洗禮，遇上事的烤煉，三觀的磨合，在共事的路上你會慢慢判斷哪些同事是該一輩子真心相處的。當然不能真心相處的同事，也不能影響工作，工作和生活應該有界線的。

第一：工作上公歸公，私歸私。第二：在同事間只有同事關係，不要有朋友關係。因為朋友是可以說心理話，可以把自己缺點，優點統統告訴對方的。第三：而同事就不行，因為同事如果知道了你的優缺點，那隻會成為他抓住你的把柄。在你們還是平起平作的時候情況還不明顯。第四：直到等你職位有了提升，地位高過了他，那麼這些話柄，這些交心的話，都將成為攻擊你的目標。第五：從而讓你在上一級面前，在公司面前被人說閒話。抬不起頭。(因為在公司都是為了“自己”的一口飯)第六：要想防止被人說閒話，被人指點。那麼就必須劃分清楚界些。第七：如果你已經和某個人關係很好了，也都告訴了對方許多心理話了，那就繼續下去，堅持下去，千萬不能破壞了。因為一旦破壞，那麼他將是你的敵人，那後果是很嚴重的。有可能讓你不能在公司面對他，甚至讓你待不下去，從而選擇離職。第八：請你慎重考慮吧，人都是自私的。第九：特別是在同一公司的人。

該不該和同事做朋友這個問題，在我看來是可以的。只要你們兩個人之間真心地想要交這個朋友，互相理解，換位思考，共同解決工作上，生活中的難題沒有什麼能阻礙到你們的。

我覺得，同事之間要坦誠相待。但這絕不是傻傻分不清楚誰好誰壞，日久見人心，再複雜的環境，再複雜的關係，真誠的人終究會被認可，也許，在交往過程中我們會遇到很多虛偽的人虛偽的事，越是這樣，你會覺得你活的坦然，自在！

先做事，再做人。想在公司立足，首先是提升自己的核心競爭力，讓自己變得不可取代。每個公司都有些看起來脾氣不好但人緣卻很好的人，不是大家喜歡受虐，而是認真負責有能力的人，往往比圓滑鑽營耍小聰明更受歡迎。因為職場是先工作，再（表面）交友。如果你在工作上給別人拖後腿，沒人會願意和一個需要自己一直幫忙處理麻煩的人真心相處。不要過早地把自己的打算和同事分享。在工作中有變動很正常，但很多人會習慣在剛有苗頭的時候和並不熟悉的同事分享，比如自己要跳槽的打算，有轉崗的準備等等。在分享背後，你無法確認他會保守你的選擇或者說是“秘密”，這樣的不可控可能會導致你的下一步規劃泡湯。工作不是為了交朋友，所以要謹慎對待別人過度釋放的好意。這裡不是說不要善意對待同事、或者不要接受他們的友善，而是要觀察他們和平時的狀態。如果一個同事平時對你比較冷淡，某天突然一反常態對你非常親熱，那麼要謹慎對待他接下來提出的要求，很可能會非常讓你為難。比如高職位的男領導，無論已婚未婚，在工作時間工作專案外，私下頻頻無理由與並不能給他帶來幫助的你過度接觸，噓寒問暖，卻又表示自己不要求回報，僅僅關心下屬。這時儘量拒絕，因為他們通常動機不純，現在不要求回報是為了未來收穫更多，即使事情敗露，受影響最多的人只會是你。職場禮儀很重要，要關注細節。比如借用別人東西后及時歸還，同事墊付飯錢後主動AA，拜託同事合作幫忙先說請，看見工作訊息回一聲收到，平時多微笑，多說謝謝。在工作中結些善緣，有時候辦事阻力會小很多。因為人們對一個人的評判標準通常從日常細節中來。提防被煽動情緒。不得不承認，職場裡有一類人有這樣的習慣：遇到一些難解決的事情，自己不面對，而是透過煽動別人的情緒來引導別人替他“出頭”。不管遇到什麼情況，不要被別人牽著走。別在背後議論同事。特別是在當場有比較多相關的人在場時，議論不在場的同事絕對不是一個好選擇。因為你不知道在場的人跟他之間的關係，你也不知道你的這些話會以怎樣的形式傳到當事人耳朵裡。不要經常幫同事做本來是他份內的工作。在職場裡，當“老好人”絕對不是一件好事，如果同事屢屢因為私人原因拜託給你他的工作，那麼應該適時拒絕。一直幫別人工作除了佔用你的時間之外，沒有任何好處。

當然應該真心相處。人與人之間都是相互的，真心才能換到真心。只是個人覺得工作跟生活可以分開，同事群跟你生活當中的朋友群可以分開。

職場就是商場，商場如戰場。大家都為利益而戰，沒有真正意義上的知心朋友，交個面子情就可以了，千萬別傻乎乎的交心。但，還是有特殊情況的……[可愛]同事本來就有很多的利益相關，也許不是全部，但是大部分是這樣的，為了利益才會出現所謂的你對我好或者不好。

這個世界不是看你怎麼想的，而是看你怎麼做。

你對別人真心又怎樣？爛好人一輩子在底層，上司看不上他，同事把他當免費勞力。相安無事時，同事間可以真心交流聊天，快樂得像多年的老友，一遇到業務經濟競爭，你的“真心”意味著成全對方？

你對別人不用真心，不代表你就是虛偽自私害人。只要你日常業務完成優秀，得到領導器重，和領導私交也不錯。和同事間相處自然和諧，有禮有據，親切但不親近，足以。聰明人會看你的價值和品行，而不是管你待人是不是偷心掏肺。

所謂真心。一個人只有在夜深人靜獨自失眠思考人生時，他才是他自己。其餘所有時候，不過是換上不同的面具。

同事間自然是要和諧相處，但不能去期望成為朋友。

我想該與不該和同事真心相處，直接回答有些簡單粗暴。同事關係相處好了，能真心相見是一大幸事，但這有很多條件。這需要看雙方在思想，品格，為人處事方面是不是一致的，更重要的，也需要彼此坦誠真心相待，俗話說，真心換真心，在一起處理幾次事，就能感覺出來，是否彼此真心相處。這不是單方面問題，是人與人之間相互的問題。也就是說你對待對方真心了，對方不領情，並不能真心對待你。你肯定不該與其真心相處。但另外，就是你從內心並不認為對方與你是“一類上”，你就沒有去真心對待對方，雙方也無法真心相處。

分情況，同事裡不乏有共同愛好共同追求有共鳴的人，這些人當然可以成為朋友，但請記住，職場裡不論內還是外，利益是第一位的，因為正是由於利益把大家聚集在一個公司或者團隊。

你必須要明白，真心相處是結交朋友的初心，你首先得真心待人，然後別人才有可能真心待你，當然不應刻意而為之，坦然一些，明白這些同事真心待你是幸運，有防備心是正常，甚至挖坑也是正常，因為你們畢竟是由於利益走在一個圈子的

我卻得該和同事真心相處，但是要了解對方，心壞的就離開點，比較好的就該相處，因為同事可以互相幫助，和關心，在一起的時間比較多，應該與合得來的同事真心相處。

我覺的看人，真心和你交心的同事是可以相處的，不過職場生活中爾虞我詐的事稱出不窮，還是留心點比較好！有些同事間為了利益什麼事都乾的出！害人之心不可有，防人之心不可無

每個人想法不一樣，持有不同意見也很正常，我自己感覺要看人看情況吧。很多人工作為了自己的業績也是不測手段耍心機，這種人城府深，但是表面也要跟她很好的樣子，畢竟每天會工作在一起要見面的，撕破臉也不好影響工作，自己心裡清楚就行。還有一種就是沒心眼什麼都跟你說的人，包括家人小孩什麼都跟你說，相互聊的也很投機，當然了人都是這樣你對我好我就對你好，都是相互的。我以前也有在工作上認識的朋友，人善良也很好，我們現在經常會在一起逛街玩。

以誠待人是中國人的傳統美德，用真心換真心你將事半功倍。以小人心換君子之腹，我認為不是什麼好方法，大千世界無奇不有，在生活和工作中你可能遇到個別奇葩，但小魚翻不起大浪，只要你有理想、有夢想，踏實工作，以誠待人，你終將能得到回報！