前提是對方值不值得真心以對。

所以問題關鍵其實不是該不該的問題 ，而是什麼樣的同事值得你真心相處。

如果去鑑別這一點呢？

就是看其它人的評價，如果某個同事在職場中，大部門同事都討厭他，你就要多注意，這個人人品上是不是有什麼問題。

與同事相外的過程中，有一個試探地過程，不能在不清楚對方的前提下，就毫無保留的把自己完全的暴露給對方。對方是否願意和你分享他的秘密呢？如果不能，你也應有所保留。

真心待你的人，一定是願意幫助你的人，在你有困難的時候，對方選擇和你站在一起，扶持你，幫助你，還是敬而遠之，又或是落井下石呢？在挫折面前，我們往往能看到真心待我們的人，而對這樣的人，我們沒有理由不真心以待。

因為是職場上的相處，所以工作還是第一位，有人說我工作是來掙錢的，不是過來交朋友的，這句話顯然不對，因為人不可能脫離組織生活下去，職場社交也是必須要有的能力。在公司中大家都想充分展示自己的才能，獲得老闆的賞識，大家就要在競爭中一起工作，少不了互相利用，互相合作，合作關係一旦達成，你們的關係就不會太生硬，因為合作的基礎是你有價值，而且值得信任，要明白與同事相處的時候，合作是少不了的。所以說，大家與同事們在一起工作時，要明白各取所需合作共贏的道理。

我之前看過一部電視劇，男主說過一句話我印象特別深刻，他說“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是奇蹟；如果沒有，那很正常。”我們對待別人可以真誠相待，但不能掏心掏肺。

職場，沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友，保持個人立場很重要，比如兩個人個人關係不好，但是為了公司，團隊，雙方的利益，工作中個人感情隔閡可以拋棄，握手言和，為工作戰績和團隊一起重拳出擊。再比如，兩個人關係很好，分別在兩個部門，這兩個部門在公司因為業績利益相愛相殺，你來我往棋逢對手，勢必要幹掉對方的架勢，為了工作立場，不得已而為之。

我有一個朋友，她和他老公就是第二種情況，下班一起回家倆人一個開車一個坐車，因為工作吵架不可開交，接了孩子恩愛如故，吃飯約會照常進行，閉口不提工作戰事。

有些時候，工作是工作，生活是生活，一碼是一碼是對的。

與人相處，難得糊塗，該吃吃，該喝喝，該樂呵樂呵，工作當中人與人交往很密切，私下生活，誰不希望遠離孤獨，三兩同事，以酒會友，快樂談資生活，感情好了，拜把子三結義，你我工作同舟共濟，生活貼心照應。

祝你工作愉快，加油(ง •̀_•́)ง

我覺得這個沒有標準的答案，人與人之間以誠相待是最基本的。不過人心難測，交心還是得慢慢相處才可以。日久見人心吧，素質教養方面不是一時之間就可以感受得到的。