作為一個員工，你從事一份職業，懷揣著兩個目的，一個就是個人價值實現，另一個就是輔助公司實現價值，有的人只有前者一個目的，這個就不談了。只考慮後者時。

1、只有當個人目標和公司目標一致

才能保證員工安心工作，不會被更大的利益誘惑。這個時候千萬不要低估理想的重要性，很多公司的聯合創始人就是因為和老大的目標極度吻合，才有機會一同前行的。

2、只有當個人有清晰的發展目標的時候

這個時候的人類，作為有私心的群體，隨時都有可能受到別人的影響，不斷打亂自己的生活，只有目標明確的人，才會慎重的做每一個決定，對於後續來說避免了高離職率。

3、只有當職業規劃正確時，個人的價值才能最大化的體現。

一是看他是否真的想過去實現目標，不少人的目標只是說說而已，並沒有真的投入以行動，但有些人目標明確，一個個小專案最後保證他能夠達成終極目標。

二規劃源於對自我的判斷，可以看出他對個人職業興趣和優勢的把握，瞭解自己是每一個職場人的基本功。

三從他一些長期的看法來看他是不是適合該崗位，有些人往往是把一些崗位當成跳板來進入公司，想著以後再調整的，這樣的人對目前崗位會缺乏熱情和執著。

因此我給出的建議是，初入職場的小白，如果遇到被問職業規劃，可以從三個方面來考慮如何回答：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等；

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈；

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面。

我覺得這個問題，不該是一個為了準備回答話術而準備的問題。是一個切身應該有認真思考答案的問題。

面試官為什麼要問這樣的問題？不是希望面試者怎麼去回答，不是有一個標準的回答模板在那裡，他對著評分，不是的。而是1，他真的想看你的個人規劃能力，有沒有做過這方面的深度思考，2，他想看這個崗位的訴求，和你的個人發展訴求，是不是match的。所以，面對這種規劃的問題，你就按你的思考，如實回答即可。

你確切應該做這樣的深度思考——首先，你想過什麼樣的生活？你想成為什麼樣的人？這是你做人做事的初心，你不論生活命運怎麼變動，都應該不違背初心。

其次往下，你在職場生涯上，你是想走專家路線，還是管理路線？你是想在大公司，還是小公司，還是自個創業？你想10年後，抵達哪個段位？5年後，3年後，1年後呢？你想在職場上收穫什麼？是謀求生計，還是當做熱愛的事業？是舒適安定，過好小日子，還是闖個名堂？或者，給社會做貢獻？給他人帶來更多價值？

這些都是你，個人的喜好，興趣，性格，能力，格局，夢想，執念，種種，所決定的，屬於你的、個性化的產物。首先你自己，就得了解自己。有了明確的目標，很多問題就都迎刃而解了。

早幾年做這樣的深度思考，你可能少浪費幾年漫無目的的行走。

面試時，面試官問你職業規劃的問題，主要出於三個方面的考慮：

1、 你對自己有沒有一個清晰的職業定位及發展計劃

從你的回答中，可以看出你是否是一個目標明確、有所追求的人。如果你沒有想過這個問題，或者回答的很含糊隨意，那麼你的風格可能是遇到什麼問題解決什麼問題，也沒有太多的慾望和需求。雖然每個人對生活的態度不同，但在職場，一個沒有目標，沒有計劃性的人可能貢獻也會有限。

2、 判斷你的求職動機

職業規劃的這個問題，還可以看出求職者的一些求職動機。有一次招聘時，我曾遇到過一個創業失敗後又重回職場的人，其實他能力還不錯，我已經有點動心了。後來，問了一個關於3年左右職業規劃的問題，他的回答使我立馬決定不予錄用。

他的回答是：我希望兩年以後可以再次創業。感情來我這裡工作可能只是生活所迫，或者是想借我這裡的平臺，積累自己的資源。我才不那麼傻呢！是不是？

3、 你未來的職業規劃，在面試官這個平臺上是否可以實現

透過你的回答，面試官可以看看你未來的職業發展，在這家公司、這個崗位上是否可以滿足。如果不能滿足的話，那有可能未來你將不太穩定，HR就會有所考慮了。

比如，說自己希望1年做到主管，3年做到經理。但如果這個平臺升職比較慢，面試官都是5年才做到主管，10年才做到經理的，找你來不是明擺著搶自己位置嗎？

回答職業規劃的問題，建議儘量從個人能力上去說，如何能為公司為這個崗位上的工作做出更多努力的角度來回答，這樣會令面試官更受用。

比如3-6個月試用期快速瞭解本職工作，逐步能力勝任，1年後能夠獨立開展一些小的專案，3年左右能成為主管領導的左膀右臂，深入瞭解工作的每個環節，面對突發性工作任務，領導交給自己的時能夠很好的解決，後期如果有機會，領導願意給自己更多的發展機會，希望可以在那個平臺上創造出更多的業績和可能性。

這種從能力上出發的回答方式，一方面可以看出你對自己的要求，也能看出想為公司做出的貢獻，幫領導分擔任務的意願，其實這幾個能力層次，不也是不同級別的體現嗎？是不是很機智呢？！

這是一個雙向的問題，如果你想向高職位大公司發展，那我們，是小公司，池小養不了大魚，你用不了多久就得走

如果你是想接受一個小單位，發展緩慢，而公司是發展較快，那你可能沒有太多的潛力。

好些面試的問題，你把你自己想象成面試官就好理解了。

1、主要想看下你個人對自己未來有沒有清晰的規劃和認知，如果非常清晰說明你這個人目標非常明確，易於成功，可以加分的；

2、也想通過了解你的職業規劃，進而知道你和這份工作的匹配度和未來成長性，如果職業規劃與工作崗位方向相匹配，未來開展工作時，因為個人主觀能動性容易調動，會比較好開展。

我做過8年的企業管理，大大小小的面試也主持過不少，面試官為什麼喜歡問職業規劃？以我自身的角度出發，我大概可以從三個方面給你解釋一下：

1. 面試並不是簡單的自我介紹，看看簡歷，問問薪酬。當你眼前的面試官如此走過場的時候，要麼公司對該職位的要求很低，要麼公司急需要人員上崗，否則他一定會透過其他話題交流來了解面試人員的性格，對待問題回答的邏輯思維能力，表達能力，自信度以及其它。公司當然希望花同樣的價錢招聘到能力更強的人員，往往那些Sunny滿面，滔滔不絕的人更容易勝任，事實證明也是如此；

2. 職業規劃是一個求職者職場態度，未來十年內是希望成就一番什麼事業，有無很好的上進心和職場規劃，可以彰顯一個人對待即將到來工作的看法，是一份求生的職業？還是人生的跳板？都說不想當將軍計程車兵不是好士兵嘛；

3. 最後職業規劃也顯示了一個求職者對應聘崗位的定義是什麼？以此來衡量這位面試者是否適合公司“長治久安”的行政方針，漫無目的的人生規劃或過於浮誇的職業規劃都能展示出不穩定的因素。

職業規劃也是自己的一個小小的夢想，做小老闆？做行業標兵？做個業務副總？每個人都可以根據自己的工作特長制定自己的職業規劃，它可以使你的工作目標更為明確，也知道自己想要學習的是什麼？

對於面試問題，每個面試官都有自己的設計或考慮，也並不是每個面試官都喜歡問職業規劃。對於成熟而專業的面試官來說，選擇什麼問題，並不取決於個人喜歡與否，而是根據面試需要。

那麼，面試官為什麼會問職業規劃呢？面試官希望瞭解什麼？

首先，希望瞭解一下候選人是否有清晰的職業規劃。一般而言，目標比較明確，職業規劃比較清晰的人，對於工作的選擇更為清晰，進取心更強，工作的投入度也可能會更高。如果一個人完全沒有職業規劃，很可能屬於不求上進或者還未想明白自己想要什麼的人，此類候選人很可能工作表現一般，又或者穩定性不夠。

更為重要的是，求職者的職業規劃，與企業能夠提供的發展路徑是否匹配。比如說一個求職者很優秀，職業規劃也很清晰明確，就是希望三年內做到人力資源部總經理；但是公司所提供的是一般招聘崗位，即使10年也都沒有可能做到人力資源部總經理的職位。這個時候，就需要與求職者進一步探討；否則，這樣的員工即使招聘進來，也很難留存。

對於此類問題的回答，除非自己具有很明確的職業目標，否則沒有必要那麼具體。例如說，希望可以進一步加強專業學習及經驗積累，可以在工作中獨當一面，成為骨幹員工；如果有機會的話，希望可以用3-5年時間成為基層主管，可以帶領一個團隊共同工作。至於說，3-5年的時間只是一個概數，需要根據不同企業實際情況調整，並不必限定太死。

最近在面試，很多家基本都會問職業規劃這個問題，其實這個問題可能你自己覺得不重要，包括我一開始也是這樣認為的，但是從這個問題中，是可以大致看出來你對工作的一個態度，以及對你自己的一種態度。連自己以後工作下去會做些什麼都沒有想過，沒有計劃過，那可能意味著這個人平時上班有種混日子，過一天是一天的可能，就是比較將就。這對於一些公司來說，人家就會不想要這種對自己都不太負責的人。如果你有規劃，那你就會有目標，朝著你想要的目標回去努力，有幹勁，有潛力，這就是人家所願意看到的。我個人認為是這樣的，既然都知道面試會問這個，最好是做個準備。

我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業規劃呢?

1 問職業規劃是想知道你是否能在這個公司幹下去。

2 想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。

3 若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。

如果你連基本的職業規劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業規劃，那麼你的面試基本就OVER了。

職業規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心裡沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業規劃有什麼用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什麼樣的路線，有沒有思想。為今後的工作給你做一個更準確的定位。

最重要的是要明白一點：要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什麼，這個問題，我認為就是你個人認為你對於這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。

該如何回答呢?

1 儘量如實回答，當然是在不與面試公司衝突的前提下。

2 面試之前你應該瞭解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。

3 強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好。

總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。

回答的時候要站在公司的角度。說說自己今後會為這個公司做什麼怎麼做。

1、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識，比如這個主要的工作是做什麼的，大概需要什麼程度的知識和技能;

2、我自己目前相對於這個工作，知識和技能處在什麼的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習;

3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以後的職業規劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然後再學習哪些方面的知識，最後要做到，在這個領域中成為精英。

比如我在三年內會一直留在這裡(就算你不留，你也要瞎掰)，發展成為XXX人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利

在半結構化面試環節中，面試官經常會問到可否談談未來5年的職業規劃，或者為什麼應聘我們公司，你有什麼問題問我嗎？這些都是經常問的問題。面試官透過這些問題是想考察應聘者的求職動機，透過求職動機來確定應聘者的穩定性。

對於職業規劃這一問題，要清楚背後的考察點：

1、自我認知-能否在自己的職業發展中清晰地認識自己不同階段的優勢劣勢。

2、考察規劃能力、執行能力。一個人連規劃都沒有，又怎麼能夠相信他能夠發展長遠呢？

3、學習能力。

怎樣回答？沒有固定的答案，因為每個人的情況不同，但是回答的技巧可以借鑑學習。

參考答案：

未來5年的規劃我是這麼考慮的：

第1年：我會先熟悉工作環境，學習公司文化並與其融為一體。深入瞭解~行業背景，不斷髮現自己不足有待改進的地方。對於剛進入公司的自己，除了欠缺相關行業知識外，還有就是職業化技能，在這個階段，我會積極參加公司所組織的新人培訓活動並積極向老員工虛心請教，不斷反思總結。

第2-3年：在這個階段，我就會豐富自己的專業知識和技巧，積累資源。除了向老員工學習外，更重要的是自己應該與客戶多溝通，發掘~關鍵點，不斷反思總結，希望3年後成為~領域的專家。同時希望自己能夠帶幾個實習生或者新員工，鍛鍊下自己的領導力。

第4-5年：在專業、領導能力都符合公司要求的情況下，承擔起中層管理的職責，在這個階段自己可能缺少的更多的是中層管理者作為高層和基層紐帶的能力，所以需要提升大局觀念、溝通能力和團隊領導力，這些能力可以透過上級輔導和自我學習達到。

這樣說，就會讓人感覺在不同階段你都有清晰的自我認知，明確的目標，優秀的計劃和執行能力，並且對於自己欠缺的東西翥想好了提升的途徑，這可以體現出你良好的學習能力。

不是說只能這樣回答，這裡只是說個大概，結合自己的情況、求職的行業等分階段回答自己的規劃，在面試的過程中也應靈活應用。

這是我向相關的專業老師所學習到的技能，僅供借鑑，不可照搬照抄哦。

這樣問肯定是想剔除不穩定的，找那種能做好久的。

緊扣工作和學習兩個維度回答

第一點：介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的，不是憑空想的。

第二點：工作方面，突出自己打算透過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。

第三點：在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。

這個問題，幾乎已經成了面試中必問的問題之一了，如果想面試更加順利，還是需要好好準備一下的。

1. 這個問題，從最低的層面來說，是可以很明顯看出應聘者是真心想進入這個行業，在這個崗位上長遠發展，還是說僅僅想找個工作賺點錢並沒有長遠的打算。

回答中真正有職業規劃，並且回答得有理有據，那麼看得出來是面試前做了充分的準備，瞭解該行業，瞭解該崗位的，至少從對面試的重視程度來說是不錯的，並且看的出來是有在該行業長久做的打算。

畢竟，只有真的重視這個崗位，這個面試，才會專門花心思去收集資訊，根據自己的能力/經驗特徵來做對應的職業規劃。

而回答不出來這個問題的人呢，要麼是壓根沒有重視這次面試沒有準備，或者就是沒有長久的打算，無論能力經驗如何，在態度上至少公司是不會喜歡的。

2.

很多初入職場的求職者對這個問題非常頭疼，不知如何作答。有的不理解問題含義，答非所問；有的對職業規劃沒概念，不知道說什麼；有的心裡有點小想法，但不好意思說出來，“我就是為了積累經驗，方便以後跳槽”，這事你沒必要直白的告訴面試官，“我計劃一年內做到部門負責人”，可能顧慮面試官會覺得你野心太大，不敢說。

什麼是職業規劃

詢問職業規劃是要問求職者喜歡幹什麼工作嗎？是要問求職者對這個行業或者職業瞭解多少嗎？是想知道求職者的工作目標嗎？

其實都不是……

職業規劃是對自己職業生涯的目標設定和完成目標的方式和途徑，是求職者本人的事，沒必要大講特講對行業或公司的瞭解對未來可能從事工作的具體規劃。你可以講講自己的職業目標和理想，比如你來兄弟連應聘班主任，可以說自己的目標是三年內成長為兄弟連的校區教務主管，表露出能隨著公司發展共同成長的意願即可。

明哥舉幾個不怎麼妥當的回答並做下點評給大家參考——

“我沒什麼規劃，大學專業是財務管理，但是我不喜歡當會計，成天數別人的錢；後來實習做銷售，累得和孫子似的，幹不了；現在學程式設計想從事這個職業，程式設計師不是賺錢多嗎，更長遠的，還沒想，人生嗎，有無限的可能……”

點評：職業目標不確定可能帶來工作的不穩定。

“我給自己定了清晰的目標：第一，一年內透過駕校考試拿到駕照；第二，兩年內練出八塊腹肌；第三，三年內賺20萬，不管用什麼手段做什麼事情；第四，五年找一個能對上眼的女朋友結婚，生一個可愛的孩子；第五……”

點評：都是個人發展，和應聘的公司及職位沒有關聯。

問：“你能在我們公司幹多久？”答：“給的待遇給力我就幹久點唄，老闆如果重視我，我願意在這幹一輩子，生是你們公司的人，死是你們公司的死人。”

點評：假惺惺的表忠心沒有面試官會當真。

“我的職業目標就是升職加薪，當上總經理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰！”

點評：說了和沒說一樣，太空洞無物。

面試官想知道啥

面試官問這個問題的目的是想了解：

1、應聘者是不是一個善於制定計劃和完成計劃的人，計劃性；

2、應聘者在這個職位想幹多久，是長期行為還是短期行為，穩定性；

3、應聘者到底喜不喜歡這份工作，是臨時起意還是志趣在此，興趣點。

從中可以看出應聘者的就業觀、職業發展方向、工作穩定性等。

你是對工作有理想有抱負，還是漫無目的？對應聘的職位是即喜愛又珍惜，還是無所謂？能夠在公司裡踏實工作，還是一受委屈就走人？對自己的工作有要求有期待，還是死豬不怕開水燙？懂得有計劃有方向地做事，還是自己不動腦等著別人安排？……

職業規劃就是你的謀生方式，是飯碗。如果一個人連謀生的法子都不願意多想，能指望他在工作上多動腦筋嗎？如果一個人連自己的飯碗都不重視，能指望他重視領導交給他的任務嗎？

如何回答才穩妥

明哥建議：

第一，在不與面試公司衝突的前提下儘量如實回答，回答要有實際的東西來支撐，為什麼選擇這個職業，是基於自身條件、性格喜好或過往經歷、行業前景等的考量；

第二，面試之前瞭解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與應聘公司發展相貼合，看起來意氣相投才可能讓面試官對你一見如故；

第三，強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好，要對目前應聘工作有一定的瞭解，比如需要具備什麼知識，哪方面的成長和積累，表露出成為這個行業精英的意願。

回答示例：

“我希望在3年之後，工作能力提升到一定的水平，可以勝任主管的職位，為了達成這個目標，我會怎麼怎麼做……”

點評：用準確的數字，說明你是一個有清晰目標的人。並說出兩三個讓人信服的行動意向，面試官不會一五一十的瞭解你的職業發展規劃，只是想知道你有沒有清晰的想法。

“我剛畢業，還沒制定詳細的規劃，但我非常喜愛×××工作，我會在這個行業裡不斷地學習和鍛鍊，擴充自己的知識面，提升自己的能力，更好的勝任這份工作。”

點評：實事求是，給人務實的感覺，同時體現出你的上進心。

“我在上一份工作已經積累了一定的技能和經驗，但還有進步的空間，如×××，我希望在貴公司工作一兩年後，不但把自己的本職工作做得出色，而且還能夠幫助整個部門提高績效。”

點評：承認不足，人貴有自知之明。能提升部門整體績效的人，不是部門的經理，就是經理的候選人，這句話既說明了你的雄心壯志，又不會過於顯山露水。

關於回答“你有什麼樣的職業規劃”這樣的問題，需要結合自身的實際情況回答，不能人云亦云生搬硬套，小心被面試官追問露出馬腳。切記，“找到一份工作”聽起來只是謀生手段，而“選擇一個職業”才會把工作當成事業。

職業規劃可以看出一個人對自己的職業發展情況是否清晰。如果你的職業規劃目標明確，思路清晰，那麼工作意願就比較強，反之就會被認為是混日子或者得過且過。公司要依據你的職業規劃來判斷你是否喜歡當前的職位，是否能在本職位上長期發展，能否為公司做貢獻，是否符合企業的文化。所以職業規劃在面試時顯得很重要。

理論上，問職業生涯規劃是瞭解一個人是否有目標最直接的方法。如果一個人有明確的目標，能對規劃講述的很詳細，就能說明這個人目標感明確、自律性強、熱愛學習等等個人特徵性特質。很好的說明，這個人不是在混日子。

現實中，面試官有時候自己都沒有規劃，只是看別人問，就隨大流而已。

說句矯情的話，怎麼回答，這要問自己的心吶。

很多人都會問這個問題，“面試官問我規劃，為什麼要問呢？這樣問肯定是想剔除不穩定的，找那種能做好久的乖寶寶吧。”

其實大多人想的差不多，但有有點過於多想了。

面試官最關注的的是你對自我的看法，這一點往往是透過職業規劃來了解的，因為你們雙方形同路人，面試官不瞭解你的生活軌跡，所以對方只能從你隻言片語的表述中找到和企業價值觀，工作能力相匹配的部分，從而決定時候招聘你。

所以，職業規劃雖然現在不是長篇大論，也不要你做成5年、10年的計劃綱要，但是在面試中和求職過程中，還是比較重要的。

前段時間，我介紹一位老學員去前同事的公司，面試PHP程式設計師，HR問他三五年後有什麼計劃，他說，想回老家開一個幼兒園，然後，就沒有然後了……

這臭小子，居然還在琢磨自己死的。

永遠要記住，HR問你職業規劃，是想看到你的穩定性！你能在我們公司幹多久！你能不能隨著我們公司發展一併成長！

和一家軟體公司的HR說，以後自己的職業目標是當園長，那你現在敲程式碼的工作只是短暫過渡，換句話說，上心程度恐怕有限，讓HR產生這樣的擔憂和懷疑，怎麼可能聘用你？

面試官問你職業規劃，你說早晚我想自己創業……

你很實誠，她很讚賞，但是，她不會聘用你。

面試就是一場博弈，你可以不撒謊，但要知道所謂真話，是你應該告訴面試官真相，但沒有必要告訴面試官所有真相！說句不好聽的，面試官和你講的天花亂墜的公司情況，又有幾分真幾分假呢……別實誠的像個大傻瓜，尤其很多人所謂的職業規劃，本身也只是想法沒有計劃，沒必要說出來徒增煩惱。

記住，面試官最想聽到的答案是什麼！

你很喜歡應聘的職位，對這個職業愛的深沉；

你很認可行業的發展，覺得在這個領域大有可為；

你希望自己在這個職業精耕細作，出類拔萃；

你期望自己能未來一步一步走上更高的管理崗位……

說穿了就是，我愛這份工作（委屈和困難不是事），我要做到最好（我會努力和堅持），我要不斷成長（公司需要我頂上，隨時扛起炸藥包）。

總之，就是愛憎分明不忘本，意志堅定鬥志強，有雄心有大志，能吃苦能耐勞。

成功的人都善於做各種規劃，所以大家經常說做事要有計劃。這個問題不應該是面試官問你，而是應該自己問自己。

看你的選擇行業了，再說了，有些事有些時候實踐總比學歷高

主要是為了考察你的工作態度、職業素養、知識結構，以及應變能為。