面試官問這些問題的目的是什麼？他想得到什麼滿意的答案。只要清楚這些，就不難回答這個問題。
1、你有沒有上進心？公司是否值得培養呢？
你需要對專業能力充滿嚮往，希望自己在3~5年內，把專業能力做好，具體到在這個領域中能專業到什麼程度。因為我不熟悉財務的專業知識，所以這個自行把握。反正就是得說清楚，你對專業能力的嚮往，希望在未來得到提高。
2、你會不會跳槽？
公司不希望員工中途離職，這個對工作影響很大，除非你實在適應不了公司的崗位工作。所以你要表達出，你希望在公司能腳踏實地做好工作，你不會把待遇作為工作好壞的唯一衡量，而是你更看重公司的環境，提升能力。總之，你不要給我表現出你是一個“哪裡工資高，我就去那裡”的人。
3、你能否承受工作壓力？
講真，什麼工作沒有壓力？996是員工的機會和榮幸？你要表達出你喜歡你的職業，喜歡這個領域的工作內容，你有能力克服困難，不斷學習提高，你不是一個輕言放棄的人。
建議你用紙筆逐條分析，做好記錄，總結出精華幹練的幾句話。自己背下來，下次面試能流暢的表達清楚你的意思。那麼當面試官再問你關於未來“3~5年的職業規劃”，你就可以從容面對了。
這只是針對你的這個問題而言，其實，即使不是為了面試官的這個問題，我們也應該好好做做職業規劃，奮鬥才有目標，才能確保你不斷進步和提高。關於職業規劃是個比較大的話題，這裡不碼字了。
關於職業和性格測評，以及人才測評相關，可以參考小貓測試網的：MBTI職業性格測試、九型人格，大五人格，霍蘭德職業興趣測試，disc，個人優勢能力測評，職業錨，職業價值觀測試等等。百度一下“小貓測試”，即可找到，小貓測試網是專業嚴肅的心理測評系統，提供專業的人才測評服務。
職業性格測試 https://www.xmcs.cn/d/zhiye
線上人才測評 https://www.zxgj.cn/tuance
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2、你會不會跳槽？
公司不希望員工中途離職，這個對工作影響很大，除非你實在適應不了公司的崗位工作。所以你要表達出，你希望在公司能腳踏實地做好工作，你不會把待遇作為工作好壞的唯一衡量，而是你更看重公司的環境，提升能力。總之，你不要給我表現出你是一個“哪裡工資高，我就去那裡”的人。
3、你能否承受工作壓力？
講真，什麼工作沒有壓力？996是員工的機會和榮幸？你要表達出你喜歡你的職業，喜歡這個領域的工作內容，你有能力克服困難，不斷學習提高，你不是一個輕言放棄的人。
建議你用紙筆逐條分析，做好記錄，總結出精華幹練的幾句話。自己背下來，下次面試能流暢的表達清楚你的意思。那麼當面試官再問你關於未來“3~5年的職業規劃”，你就可以從容面對了。
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