人家是福布斯富翁，說話當然有底氣，想怎麼說就怎麼說了，那輪到我們說話和評論的份呢？但有一句話叫做為富不仁，嘯張跋扈。人一旦太忘乎所以也會樂極生悲，天有不測風雲，人有旦夕禍福，我們貧民百姓還是低調做人好，大話說不來也說不了大話，只能說實話，老老實實做事，乾乾淨淨做人。

職場中會接觸到各種各樣的人，每個人的性格都不同，做事的方法也不同，思想也不同。如果脾氣太好了可能會受到別人的欺負，一度的忍讓會讓對方變本加厲，認為你是軟柿子或者認為那些都是你應該做的，然後她們並不認為你是個性格好隨和的人。

首先，在職場裡，你必須有過硬的能力或者是經驗，才有說話的底氣

其次，在職場裡，同事都是低頭不見抬頭見，在自己的合理範圍崗位職責內，可以適當給與幫助

最後，在職場裡，適當的脾氣可以給你增加氣場，但是要匹配上你的能力，不斷的學習和總結社會經驗。有時候吃虧是一種福氣！

純屬個人見解！

其實現在在職場中人際關係是很重要的。

好的脾氣應對事對人。擁有一個好脾氣的人要擁有自己的原則和底線。人不犯我，我不犯人，井水不犯河水。如果觸碰到自己的原則和底線，也應該用自己的方法去解決，去維護自己的原則，而不是讓人覺得自己是一個沒有底線是個很隨便的人。

希望每個人都能堅守自己的底線。

就我個人而言，我覺得是對的。職場中有很多人逢高踩低、欺軟怕硬，忍氣吐聲一次之後別人就哭的你好欺負，然後次次就挑你這個軟柿子捏。

打幾個比方

1、在我實習的那家公司中，有兩個領導，一個走員工關懷路線，一個走結果導向路線，前者在公司人員比較好，後者在公司的績效比較好，前者的下屬呢，一個個的欺瞞自己，總是做事漏風，讓她擦屁股，後者呢因為懼怕老大發脾氣，摸清楚他的性格，做事有始有終，讓老闆很是高興和器重，最後當然是後者升遷快。

2、我目前公司中，領導也是一樣，看哪個員工好說話，就捏哪個。比如我們公司有一個員工，她這個人不怎麼好說話，一般不做不屬於自己的工作，即使是領導分配，她也會以工作飽和為由拒絕，就連老闆讓她做，她也不會輕易接，後來公司給她漲了工資才做罷，而相比另外一個員工，一畢業就來了公司，因為應屆畢業生都很聽話，讓她做什麼都做，所以工作量從來都在加，但是兩年了工資才漲兩百，她任勞任怨，結果還因為工作過多，沒有協調好時間而被責罵，就是因為脾氣太好，所有人都挑這個軟柿子捏。

所以說在職場能正確的發脾氣、示弱是一項技能不僅可以讓你專注於自己的工作，還能讓你得到有利的升遷！