為什麼不能，面試單位又不聘用留著幹嘛，對應聘者來說就是資訊洩露。最煩那種單位，一過去讓你填表，詳細自己的身份證號碼到家庭成員的工作電話號碼，是不是有病，還沒面試就填這個，需要了解這些嗎？還有就是要你的身份證拿去影印的。腦袋進水了吧？回頭你不聘用，這些東西誰知道你們怎麼處理，個人資訊都被外洩很不安全。一般面試遇到這種情況，很隱私的資訊我就不填，面試單位一定讓我填我就直接走人，搞什麼搞。

可以拿回來的。但是，一般不建議作為面試者的拿回自己的簡歷。我看了大家的答案，無外乎兩點：一是資訊保安問題；二是無用。

針對以上兩點闡述一下自己的觀點：

1、資訊保安問題。這點看似很合理，但是一般來說，HR面試過的人員，簡歷的處理方式要麼留檔，要麼扔掉。即便是留檔的簡歷，也很少有人會去做洩露。畢竟要洩露，HR需要把簡歷的資訊錄入到電腦，這一點對招聘來說，直接增加了自己工作量，不值當。其次，想要買賣資訊，需要大量的資訊，不是說幾個，幾百個就能賣到錢的。最後，作為一般人來說，都沒有資訊買賣的渠道。扔掉的話，那就更直接了，一個企業每天產生多少紙質版的廢物不說，保潔員一般都是阿姨，更不會做哪些無用的資訊收集工作。雖然這麼說，但是不保證絕對的沒有資訊洩露問題，只是機率比較小。

2、無用。作為面試者，如果面試沒有透過 ，簡歷看似對你無用了。但是，如果你瞭解招聘的話，你就不會覺得簡歷無用了。作為招聘人員，人才的獲取渠道除了招聘網上、線下招聘之外，更重要的就是圈內招聘，也就是招聘人員會在自己的小圈子內進行人才的相互轉化。通俗來講，或許有一天你的簡歷就會透過你面試沒有成功的這家企業流轉到別的企業HR手中，那麼無形中為自己增加了一次機會。這點相信很多做招聘的人員都知道。面試失敗的原因有很多種，崗位匹配度不夠，技術技能不匹配等等。你或許達不到面試企業的要求，但不一定不滿足別的企業的要求。

總而言之，到企業去面試填寫簡歷，這是一個過程，也是讓面試者瞭解你的基本情況的資料。因為你網上的簡歷和實際的情況會有出去，而且有些資訊也需要補充和完善。無論面試成功與否，正常來說，都可以拿回自己的簡歷。這就看你自己對這個的看法和想法了。

大學畢業那會，我拿著一百多份簡歷，前後總共去參加了20多場面試，其中只有最開始的2場面試失敗。最多的面試會帶10份簡歷，最少的面試也會帶5份簡歷，我為什麼要這麼做呢？

這樣做是源於一次群面，對方8箇中高層領導面試我一個人，當時我只拿了2份簡歷，參加的面試少，誰會想到有這麼多的面試官來迎接我這個職場小白呢？

面試的結果可想而知的尷尬：對面的八個面試官在傳閱著我的簡歷，看不到我簡歷的提問的問題很膚淺，看得到我簡歷的失去了再次提問的機會。這樣的情況下我是怎麼做的？

我只好隨機應變，對我的失誤給各位領導帶來的不便表示歉意，用了30秒鐘的時間，快速將簡歷中所有重要內容做了梳理，這樣做既表達了自己求職的誠意，也讓對方看到了我的臨危不懼和良好的敘述、演繹能力。

面試雖然順利透過，但也給我提了一個醒：儘可能多帶幾份簡歷去求職，這樣才能有備無患。之後，我還真遇到了有10個面試官的面試，之後，我將這種“永遠留有B計劃”的方法運用到工作當中：做好第二套方案的應急計劃，以免工作出現紕漏之時，沒有時間去彌補。

我對簡歷的理解是：那是我的一張求職名片，既然送出去了，就想著能給面試官留下一面之緣。面試嘛，有競爭就有選擇，有選擇就難免會有失敗，即使面試未被錄取，我認為也沒有必要拿簡歷回去，你該做的是在每次面試之後的簡歷上面寫下此次面試的心得，培養自己的總結和反思能力，這樣才能在職場中走的更遠。

合適，簡歷必須要回來，你公司沒有錄取我，我要回我的簡歷很正常，再說簡歷上很多個人資訊，必須要回來，有些公司就是打著招聘名義套取資訊。

面試沒透過，拿回簡歷很正常。肯定是合適的只是有時候不切實際，本身就在找工作的情況下還浪費時間去做這些就有點那個了，因人而異吧

如果您不想把您的資訊留在這個公司的話，要回來也是很正常的。但是很多公司這一次不錄取人力資源部往往會作為備選人才庫留存的，有需要招人的時候會直接和您聯絡的。

所以說如果是大公司，建議您不要去要回簡歷，機會總會有的。

去面試沒透過，去要回簡歷這個事情，個人沒有做過，也真沒有遇到和聽到過類似的事情。如果想要回來，看你什麼原因了，是因為氣憤？保護隱私？還是其他原因？既然這麼問了，肯定是有原因的，還是建議要回吧

很高興回答你的問題，要回自己簡歷是合適的，公司沒有錄用你，不存在僱傭關係，沒有留取你個人資訊的權利，並且簡歷上有很多敏感資訊，外傳和丟失後果也會比較嚴重，以防有些公司以招聘名義套取個人資訊，相信正規企業也會理解和支援的，你這是自我保護的行為，希望對你能夠有幫助！

我個人建議不要拿回來，打個比方，如果應聘公司後期有特別適合您的崗位的時候，想聘請您來公司任職，聯絡不到你那就錯過寄機會了。算是給公司一個機會，也給自己一個機會！如果您要回來，也給面試官不好的印象。

當然是合適的如下↓

1.首先貴公司沒透過你的面試，就是沒錄取你，你是有權利拿回自己的簡歷的。

2.簡歷上有你的私人資訊這是最重要的比如身份證號聯絡方式。

去面試沒透過，想把簡歷拿回來。合適嗎？答:我個人覺得這個還是不要拿回來的好。今天沒有透過。或者哪天公司有合適的崗位。公司裡有想起來你的個人簡歷。拿來看一下。說不定會聯絡你。就算給公司一個機會，也給你個人一個機會。我個人覺得不應該拿回來。

當然合適合理合法的這是！你的簡歷裡有個人的資訊。一般情況像大公司他就會把簡歷統一粉碎。但是小的公司就會把他當成廢紙來二次利用。這樣很容易讓你的私密資訊被洩露。

當被告知面試沒透過，大多數人的心情多少會受影響，很少有人會多想到“應聘材料要不要拿回來”這個問題。但其實把簡歷放在企業那裡，對企業來說根本就沒有真正的價值，僅僅可當成草稿紙或列印紙來使用。這就意味著，未拿回來的應聘材料可能隨時洩露自己的隱私。

　　當然，有些企業可能會把未被錄取的求職者的應聘材料存檔，以便下次招聘時再用。其實從法律的角度上講，企業沒有權利扣留求職者的應聘材料，尤其是證件原件和個人作品。如果求職者主動要求企業退還應聘材料，企業則必須依法退還，不得非法扣留。若遇到企業不退還，求職者可向相關勞動部門投訴。

　　求職者向企業索要自己的應聘材料合情合理，所以求職者面試完應記得做這一步，千萬不要因面試未透過而不好意思索要。

沒必要了吧，回去的話感覺好尷尬哦。提升自己才是最有用的方法。而不是去在乎一份自己交出去的簡歷。每次面試。總結經驗，而不是一直糾結自己想要的。只有暫時把自己養活了，才能找到才有機會去得到自己想要的！

當然合適呀，因為基本上每個企業面試都會有面試登記表，有面試登記表就可作為HR的業績體現；是不需要留面試者的簡歷的，而且沒有透過面試，自然而然簡歷也沒有啦

拿回來是非常正常的一件事情，因為你現在本來就去找工作是吧，你自己寫好的，他不要你的話那我就有權利拿回來呀，他留著也是扔掉，那我幹嘛不拿回來呢？自己的東西，幹嘛不好意思呢！

不合適。

你認為對方的公司是不正規的，擔心自己簡歷上的私人資訊有暴露的風險，則可以要回。如果只是因為自己沒有透過面試而想取回簡歷，一是不禮貌，二是拿回來的意義不大。

求職過程中，作為個人，攜帶或投遞簡歷的行為是一種你情我願的。公司的HR又不是算命先生，你不提供簡歷，他怎麼了解你？

公司而傳蔑視你是他的本職工作，無論面試透過與否，你的簡歷都將成為他工作記錄的一部分，如果你拿走了，而又沒有在其他網站或郵箱中投遞過簡歷，那對方就會少一份工作記錄。

如果別人要給你，至少得拿過去影印一份。在我看來因為沒有透過面試就索要回簡歷是一種不禮貌的行為。

簡歷最大的價值是用來找工作。在找工作的過程中，我們可能會參加十幾二十個公司的面試場次，難道你打算用一份簡歷找到一份工作？

退一步說一份簡歷重新列印一下需要多少錢，你放在對方公司，說不定以後有遇到適合你的崗位還會給你電話，而你要回來後，那你的簡歷真的就值那點列印的錢，其他沒有意義。

面試沒有透過的原因，簡單說有這兩類，要麼是能力沒達到對方的期望，要麼是有人比你更適合。

面試的時候未透過要回自己的簡歷，這是一種什麼行為？目的何在？又有什麼意義？

沒有什麼不合適的，首先，自己的簡歷上有自己的私人資訊，面試不透過，不合適，也就沒有必要把自己資訊暴露給它人了吧！

有些公司在投簡歷前會有告知，是否返還簡歷以及取回簡歷流程在提交簡歷前要看清楚你所應聘的公司關於收集處理應聘人的簡歷事項一些詳情！當然也會有一些小公司在面試時就直接定下面試結果，沒錄用的當場退還簡歷！如果你所應聘的公司沒有具體的關於簡歷去向留存的制度，那麼你索回是可行的，也是合情合理合法的！

面試沒透過，想拿回簡歷，這麼做非常不合適，原因有以下三點：

1、這個關乎到你的形象問題。雖然你不會去面試的那家公司上班，但是你會去面試不同公司的相同職位。而這些公司都是同一個行業的，這些面試官私下會有交流。如果他們認為你的行為很離經叛道，他們不介意拿出和同行分享，那對你的形象會造成很大的傷害，對後續找工作會有影響。

2、拿走簡歷，就拿走了別人瞭解你的途徑。面試不透過，可能是你目前的能力不符合他們的招聘要求，但這不妨礙他們向別人推薦你。留下簡歷，相當於給對方留下了解自己的途徑。

3、一份簡歷對應一份應聘職位，拿走簡歷你是想接著用嗎？面試沒透過，說明你的簡歷不足以打動對方，後續的招聘中你要不斷的去改善，以期你的簡歷能夠讓面試官眼前一亮。

祝你早日找到好工作。