簡歷屬於個人隱私，可以索回也可以不索回，看個人需要吧，凡是不能透過公司入職要求的，一般的公司都會有一個很好的處理方法。不會去洩漏應聘者的個人資料的。如果你還是實在不會放心，可以嚮應聘單位索回。

這個無所謂，就看自己了。比拿簡歷更重要的就是總結這次的得失，為什麼沒有透過。

1，服裝是否穿的得體。

2，有無遲到

3，回答問題的時候有無經過思考

4，有無把自己的亮點展示出來

5，面試的時候回答問題是不是很自信

。。。。。。

失敗是成功之母，是金子永遠都會發光！

看到不少朋友回答認為如果簡歷不要回來，會被人事部門扔進垃圾桶，我不太贊同這種說法，不排除有個別企業會這樣做，但大多數企業人事部門的職業素養還是比較高的。關於這個問題，我們要一分為二的看待。

一、要回簡歷&避免個人資訊洩露

面試者面試沒有透過，當然有要回簡歷資料的權利，

否則個人的電話、身份證資訊、家庭住址等重要資訊可能存在洩露的隱患。支援率30%[呲牙][呲牙]

二、不要回簡歷&個人求職多一份機會

面試沒有透過其實也無需要回簡歷，一來會給求職企業和麵試官留下不好的印象，二來自己也會比較尷尬。大多數企業人事部門工作人員素質還是比較高的，公司內部也會對每一位求職者資訊進行保密。

面試沒有透過，不表示完全沒有機會，很多時候面試透過者並非是最終入職的人，再就是企業人員出現變動或臨時需要增加編制，這些時候，你還是有機會接到用工單位通知的，很多這種情況，而簡歷被要回去的人肯定沒有機會的。支援率70%[耶][耶]

三、兩全其美的辦法&不洩密多機會

既不要回簡歷防止資訊洩露，又有更多職業機會，才是最好的辦法。如果是在求職企業現場填寫的簡歷登記表，留自己的電話和履歷沒有關係，但完全不用把個人的詳細住址、身份證號、父母、配偶、子女電話資訊等填寫完整，等最終被公司錄用再去人事部門補齊就可以了，人事部門完全理解並認同的；

如果是自己準備的簡歷，儘量不要把家人過多資訊放進去，也不要把自己身份證等具體資訊錄入太完整，把用工方更關心的工作經驗等內容寫的完整一些就可以。

首先要考慮的是有沒有必要要回來，是自己還有其他面試不方便列印嗎？

再考慮你對這家公司印象如何，印象好的話考慮簡歷留下作為候選機會，不感興趣的話可以要回來，如果不介意對方會覺得求職者格局不太高的話。

不用考慮合適不合適，要考慮這樣做對你有什麼利弊就好。

不是合適不合適的問題，只是沒這個必要吧，你的資訊公司要是想看，隨便去個招聘平臺一搜就都出來了，不是什麼秘密