如果這樣的話對你的工作，對你自身利益沒有影響，就當聽笑話了吧，畢竟社會是豐富多彩什麼人都有，不可能盡如己意；但是如果對你的工作或利益已經造成影響，要學會用技巧將事實告知關聯人員，既不要撕破臉，影響以後的同事關係，又不要讓這種言論造成對你的影響，平衡點掌握好

如果你是他的領導，他的行為你就要進行打擊。方法如下：

第一、凡事追根到底，話也一樣讓他說出一二三，追根溯源把事情和語言本質搞出來

第二、給他立規矩，做事談話要按你的標準來！

第三、進行引導，影響，依靠你自身的素質，經驗，體會來影響他

如果你不是他的上級領導，你就當笑話聽，還給他助攻一把，早晚會有人治理他。

個人愚見僅供參考

你好朋友

我的意見是，好的聽，不好的過濾！

當你從校門走出，會發現，社會上的人，形形色色！什麼樣人都有，那我們是不是，除了老實人其它都不接觸了呢？

不是！記住……什麼樣人都有我們學習的地方！

總愛催牛，你會發現這人比較熱情，除了吹沒毛病！這樣人要比沒事兒不說話給你下絆子要好的多！

所以好的我們聽聽，樂樂，不好的當沒聽見……

每個職場環境中都有這樣的人存在，遇上這類人，最大的壞處就是給你時刻添堵，最大的好處就是讓你約束自己。首先，如果這類人每次都誣陷你，你沒必要給領導解釋，越解釋越麻煩，而且不解決問題，反倒招來領導的反感。但也不能無動於衷，任憑他時刻誣陷你，這時你就要開始想著做局了，要完美的設計一盤局，讓領導透過這個局，知道你是一個怎樣的人，他是一個怎樣的人，這盤局的目的就是，不透過語言的解釋，破處以前領導對你的偏見，破解以前他對你的誣陷。其次，就要保持一定的距離，這類人不能拒絕交往，也不能過近交往，保持距離，收取資訊，時刻掌握他的動態，讓他覺得他在擺佈著你，但事實是，他所想的每一步，你都提前想到，而且有對策，只是不表露而已。防患於未然，不招惹但也不怕事。再次，工作上不可馬虎，作為做事的人，我們要熱心自己的事業，認真對待自己的工作，凡事做於細，讓他沒毛病可挑，做好自己手頭的事情也是一種必備技能。

以上是自己不成熟的認識，希望可以借鑑，但是我覺得老者說過的一句話很有道理“無論生活、事業，都要充滿熱情，也要擁有善良，善良是一種選擇”

如果是我遇到誇大其詞的同事，我會婑婉的提示他注意一下，如果還是不肯悔改，我會找一個我知心的同事共同去對付他，揭穿他的真實情況，再就是和他共事時偷偷錄下來，以備不時之需，這樣幾次我想他也就會收斂了。

首先，“誇大其詞”肯定是同事做了某件事情，完成了一個業績，那麼應該給予肯定和讚賞。

其次，為什麼要誇大其詞，無非是想獲得更多的關注以及更多的職場利益，站在每個人自身的角度來看，其實無可厚非。

每個人都想得到別人的認同和理解。看破誇大部分而又不當眾拆穿，這是一種職場的善意和智慧。

什麼時候工作不舉旗幟不再合影留念，什麼時候領導視察沒人唱歌感恩，也沒人做戲表演，人們，你們才算懂得了基本常識，才算知道了什麼叫作務實

首先你給對方的地位可能有失偏頗，對方對你不友善是真的表現出來了，還是你自己誇大其詞了呢？以我的職場經驗，對於任何人我都懷抱著一種善良的態度去迴應他。可能對方的一個眼神或者行為讓你覺得不舒服，但是對方可能是無意的，並且絲毫沒有覺察出來，如果你能看開一點，積極主動正向的和對方交往，或許你們的關係就會是向一個好的方向走。

當然，工作中是有一些人對人就是有惡意的，而且對人的態度就是極度不友善的，當你給了對方几次機會，確定他就是這樣的人，那麼你就要適當的反擊了。我的方式只有一種，那就是漠視他的存在，視他為空氣啊。而冷漠是對一個人最大的懲罰，冷暴力的殺傷力不亞於雙方拳打腳踢的來一架。

通常說話喜歡誇大其詞的人都是好面子，喜歡爭強好勝的。在工作中同事喜歡誇大其詞，不宜當面直接的指出，很容易激發矛盾，不利於工作的開展。可以找一個合適的時機，私底下委婉的跟他說，看他能不能接受。能接受最好，如果不能，也不要過多的強調，不要把你的建議強加在同事身上，這樣很容易讓同事產生誤解。

對於這些不是你怎麼看，怎麼看也還不變那個人的行為舉止，你埋在心頭越看不怪越影響你的心情，你完全可以樂在其中。

很多東西其實沒必要用正統的思維和方式去說教之類的。

他誇大其詞你可以順著他說的更誇大其詞地符合他，那是一種語言的嘲笑

10年的工作經驗 也算見過形形色色的人。大概每個公司都有喜歡誇大其詞的人。表現方式也比較一致，無非是在領導面前極力表現，貶低別人抬高自己，見縫插針展示自己的功勞苦勞。意圖也十分明顯，不過就是為了升職加薪，或是為了獲得周圍人肯定。對了還有一種純粹是話嘮型的，一開口吧啦吧啦停不下來，這種我一般不敢撩他講話，不然剎車踩死都不一定有用。急於向外獲得肯定的人內心是很無力的吧，真正自信的人不需要用這種方式證明自己。所以我一般懶得跟這種人打交道，工作需要也儘量客氣禮貌，千萬不要傷了他的玻璃心，不然指不定怎麼咬你。

生活中和工作中時常會碰到這樣的人，說話不著調，經常誇大其詞，什麼事情到他嘴裡說出來就變了，這種人往往有一個特點，那就是愛吹牛，愛湊熱鬧，唯恐天下不亂。。。。。。

遇到這樣的人，剛開始我們不瞭解，其實在接觸中慢慢就會發現，他說的話也就慢慢不受大家喜愛和認可了，因為大家都瞭解了他的語言方式，所以也就習以為常了，他也就沒信譽了。聽他們講話，我們只能信30%.而不可全信，往往他們說出來的，會比事實放大了很多倍。

據研究，這種人往往自信心不足，生活中需要引起大家對他的關注，所以才會有這樣的舉動及言語。

職場中，林子大了什麼鳥都有。有誇大其詞的同事，聽了，瞭解一下基本資訊，自己再明辨是非，對資訊加工一下再吸收即可。只要不違法違紀，不影響安定團結，不上綱上線，看破不點破。

悲哀。替這樣誇大其詞的人感到悲哀。為了譁眾取寵而不惜歪曲事實，矯揉造作，恨不得攪得翻天覆地。這樣的人多半是吃飽了撐得沒事幹，想要打發一下體內蠢蠢欲動的無聊。

對於這樣的人，我們根本沒必要給予其過度的重視。處的來就說兩句話，處不來就遠而離之即可。自己的生活沒必要讓其參與。自己做自己想要做的事情，為了自己的未來而奮鬥！

對工作：誇大其詞如果影響部門或者全公司發展，可以直接向更高層說明情況。

對生活：那是他的事，別試圖改變他人，也別想走入他的世界，生活環境和生存環境都不同，別給自己找事做。

誇大其詞如果有謊話連篇，遠離此人活得久點。

他可能最想聽到的是你對他或誇張或羨慕的迴應。如果是偶爾一次，那就配合他的表演。如果經常如此，你就淡淡點頭，回個 哦，嗯之類的，時間長了，他也就不跟你逼逼叨叨了

首先說明這樣的同事每個單位都會有，一般情況說大話的人通常是本事不大的人，有能力的人都在默默努力，遇到這些同事，你只需要要當好一名觀眾也沒有必要拆穿他的謊言，揭露他你會深深傷害他，一般愛說大話的都是希望得到別人認可或者有自卑的心理，你若認真了受傷的會是你自己。

事情都是有兩面性的也有一部分人透過吹牛調劑工作中的無趣，或者調解尷尬氣氛，往往這種人在單位人緣會非常好，在社會混的風生水與生俱來的幽默風趣還會得到女生青睞。

首先我們要肯定對方是真的幫助了你，且已經達成了結果，這點我們要感謝。

其次在我們內心深處要明白這種人其實就是在刷存在感，對功勞誇大其詞也只是滿足他的一點點虛榮心，你順從他就好了；

最後我們要記得一點，任何人都有被利用的價值，你只盯著他的可用之處就好。

當然，只要不涉及到對你有任何語言攻擊，其他的就隨他吧……

對於誇大其詞的同事，不喜歡的人，避而遠之，儘量避免正面衝突，沒必要與之爭執，傷了和氣，還惹自己生氣，合得來的多交往，合不來的面子上過去就可以了， 有些嫉惡如仇的人忍不了，用別人的過失懲罰自己實在沒有必要，想開點，就都過去了

人首先應該給自己一個定位，自己到這個世界上來究竟是幹什麼的，必須有個十分清晰的描述，離開了這個描述，人就會迷茫，就會失去前進的方向，就會在一個個路口徘徊，這樣的人生是沒有意義的。