這樣的同事每個單位都會有，一般情況說大話的人通常是本事不大的人，但也有一些頭腦靈活。有老實的人都在默默努力，遇到這些同事，你只需要要當好一名觀眾也沒有必要拆穿他的謊言，揭露他你會深深傷害他，一般愛說大話的都是希望得到別人認可或者有自卑的心理。有時你回想起來也會有一定的道理，每個人的觀點不一樣。

另外一種人是頭腦靈活的，這種不是當老闆就是業務員，有時被胡悠起來都覺得自己。有種上當的感覺。這種人在上司的眼中也是很有能力的人。一樣米養百樣人。如果你覺得跟他不合群，你就不要跟他走得太近。

這是我的想法，希望對您有用。

第一，企業是否給老員工發展的前途，責任越大，報酬越高。這是必然的，你薪酬低，別人就混日子。

第二，領導關懷，沒事不要在企業網站、企業集體群裡面發什麼何處視察，領導多認真投入基層。做在心裡的，別人一輩子不會忘。做在表面的，只會讓人反感。

第三，從事一件事時間長了之後每個人都會有厭惡感，誇誇其談我能理解是一個褒義詞嗎。他畢竟說明你們的員工是一個有想法的人，而不是一個只會執行的“殘疾”。

第四，其實解決這樣的事很簡單，任務細分化，薪酬獎勵等都是能奏效的。

其實他的這種行為，折射出其內心是缺乏自信的，透過誇張的言談舉止來吸引眾人的目光，尋找存在感，期待得到別人的支援和讚譽，從而彌補內心的空虛感，無價值感。

如果對方這樣的行為不影響你的正常工作，那其實沒必要理會，對於自己不認可不想聽的內容直接過濾，甚至可以帶上耳機，避免對方的這種言談對你的干擾，久而久之對方也就不會自找沒趣，再主動找你說些誇大其詞的話了。

如果他的這種表現用在了工作上，對你有直接的負面影響，那就需要跟對方心平氣和的溝通，就事論事，表達你的期待和需要，言明對方這類言辭的負面影響。如果擔心自己有情緒不能很好溝通，可以找你信任的並且人緣不錯的同事來和對方談。

一般誇大其詞的人，是因為對自己發言內容的不自信，所以你若是想幫他就幫他發現他的優點，建立他的自信，你若想毀了他，就在每一次講話的時候，給他鼓掌……

你可以理解他有點自卑，用浮誇來掩飾自己的缺點。或者是用來引起眾人的注意，這種人比較自我。我本人也有這樣的同事，好事幫不到你埋汰人很有一套。一聽一笑就好了沒必要去和他較真。