工作中難和同事、領導相處，這個覆蓋面好廣，客觀的說，你的工作物件都得罪的差不多了。有幾種可能吧，分析給你聽。

第一，你的崗位特殊，舉個例子，你是受理投訴的崗位，有人投訴你們業務部門，你接了投訴，業務部門和領導都不高興，處理投訴費腦筋不撈好，他們希望你將投訴擋回去，可是來投訴的都是帶著氣的或者帶著利益的，憑你自己怎麼可能擋回去，你想多部門和領導一起處理投訴，誰也不會理你，這種情況下，處理不好關係不怨你，誰在你的崗位都好不到哪裡去，你能做的是堅持，啊在乎大家的態度，因為大家不是衝你來，而是衝著討厭的投訴，等待機會換個崗位。

第二，特殊的歷史時期造就了你的較差的同事關係，舉個例子，你是考進單位的，你學習很好，綜合能力很強，但是，你考的這個崗位不是給你準備的，你不小心動了別人的乳酪，那麼，破壞規矩的人是要付出代價的，於是沒人敢和你好，誰也不想向某位領導示威，於是，你成了犧牲品，這種情況就不要難為自己了，收拾收拾考走吧，沒人留總比留下難受強。

第三，就是你因為自己的利益動了大家的利息了，這種可能是多得了錢或者你讓一大部分人少的了錢，這種利益得失會記恨一輩子的，錢是好東西，誰都喜歡，別人沒搶你的，你搶了別人的，那叫不地道。這種沒有好辦法，趕緊離開這裡吧。

第四，也是我最不願意提的一種情況，就是你的個性著實不讓人喜歡，否則怎麼大家都針對你一個，也許你沒背景窮酸氣好欺負，可是所有人都欺負你，這機率和彗星撞地球差不多，只能說你脾氣差說話難聽還不為別人著想，大家不想忍你了，若果是這種，唯有改變自己，少說多做，多為別人考慮，肯吃虧，戒掉壞脾氣，否則走到哪裡都一樣。

在職場中，我們或多或少會遇到不好相處的同事或者上司。

這個時候，不要有感性的煩惱。你要知道，你的首要目的是來工作的。

每個人都有不同的性格，也許隨著時間的推移，你曾經認為的不好相處發現只是霧裡看花。

因此，既然是來工作，我們就要專注於做好自己的本職工作，增強自己的硬本領。當你業務水平足夠優秀時，你會發現每個人都很好相處了。

很高興能來回答這個問題 1，首先我會從自身開始找原因，分析自己是不是自己工作做的不好了，讓領導不滿意，讓同事看不慣，然後還要看看是不是自己為人處世方面做的不好，如果有發現原因，自己就努力改正。2，工作中我會服從領導的安排，配合好同事的工作。3·如果自己找不到原因的話我就找機會找時間跟上司還有同事溝通，讓他們指出我的不足之處，自己有問題咱們就及時改正。4，作為一名員工任何事應該以大局為重，主動和同事和領導打好關係，就算在某一段時間內，領導和同事不理解，自己也要做好自己的本職工作，然後虛心的像他們學習。 以上就是我的回答，謝謝[祈禱]

大家好，我是螺絲釘。

工作中和同事，上司相處之道，其實不難，與人方便，與己方便。

【一毫之惡，勸人莫做；一毫之善，與人方便。欺人是禍，饒人是福；天眼昭昭，報應甚速。】

在工作中，大家可能來自五湖四海，可能有一些地域差異，和文化差異，既然大家因為工作相聚，那就是有緣分在裡面，千萬不要因為一些細小的事情，弄的面紅耳赤，要相互包容，相互學習。嚴於律已，寬以待人。

遇到問題首先要從自己這裡找找原因，經常換位思考，他為什麼會那樣做，他有什麼難處，還是有別的什麼原因。多替他人著想，許多事情就大事化小，小事化了了。

同時，在工作和生活中，要注意自己的言行，也不要輕信他人的言行。【人各有心，心各有見。口說不如身逢，耳聞不如目見。】

有時，就是說者無意，聽者有心！尤其是在職場中，這種情況時有發生。

這個是個人問題，需要改變自己去適應大家，畢竟你不是老闆，你是個打工的，如果你不適應環境，那就只有換個工作了，不過既使換了工作也不會好。

其實人與人相處就是互相理解，互相尊重。做好自己的本職工作。不懂的地方有禮貌的請教同事。不要斤斤計較，互相幫助。做一個熱情而又溫暖的人。這樣人相信大家都會喜歡的。

問出這樣的問題，說明你在主觀意識上是想解決問題的，很好。

最佳的處理方式：

遇到事情，站在他們的角度上去思考、去溝通，你是領導，希望下屬如何做；你是同事，需要團隊如何協作？然後去做就可以，時間一長，你會發現所有的事情會良性運轉。

要麼你的工作能力有問題，要麼你的交際能力有問題，要麼你的職業規劃有問題。

無論是生活還是工作，首先你心裡容下了別人，別人的心裡才會容下你

新員工都有被排擠現象，只有忍，再忍，忍無可忍，那又怎麼樣呢，如果你喜歡那份工作，提高自己的能力，別人自然會刮目相看，地位慢慢就會提升，人緣會得到大大改善！平時沒事可以發發煙，請他們喝點水之類

工作中難以和同事、上司相處，該怎麼辦？

第一、你要看一下是否喜歡目前的工作，或者公司。如果目前這份工作是你喜歡的，那麼，你就要重新審視一下自己，是不是自己的原因導致和同事、上司難以相處。

因為，如果和一個人，兩個人難以相處，可以理解為對方與你的性格或者工作方式存在差異，導致你們難以相處。但，如果和很多人，像你說的那樣，與同事和領導都很難相處，那麼，多半要從自己找原因了。

第二、總結自己，先解決或者排除調自身的原因，導致的和同事與領導難以相處。比如：自己的工作方式或者溝通方式，和其他人不太一樣，可能你本身沒有別的意思，但是，別人看來，很容易誤解你，別人誤解你之後，可能就會做出一些讓你很不好受的事情，或者說一些不中聽話。這樣就形成了惡性迴圈。越不好相處越不好相處了。

第三、也就是職場上，要提高自我的情商，或者說，至少要有見什麼人說什麼話的能力。雖然不好聽，但是，職場有時就是這樣，你太表現真實的自己，反而會和別人不好相處，要適時的掩飾自己的真實。讓別人能夠感覺到和你合作很越快，那樣的話，就會是一個良性迴圈。

最後，希望你能多從自身找原因，解決與同事、上司難以相處的現狀。

那說明你的情商不高啊！我推薦你去聽一下老梁的《四大名著情商課》，我相信你會受益匪淺的！

其實耶很簡單，性格開朗一些，大度一些，勤快一些，大方一些，這樣的性格，我相信還是不會找人討厭的吧！加油

首先，我認為這是一個比較普遍的問題。很多人在進入職場以後都會面臨或者說經歷這樣的階段。

正所謂“有人的地方就有江湖。”有江湖就會有恩怨情仇。只要我們活著，我們就要不可避免的與人接觸、和人相處。包括我們生活中的財迷油鹽，包括我們工作上的你來我往，都要與人接觸、與人相處。

如何與人相處是個永恆的課題，每個人都會有自己的習慣和喜好，也可以說是自己的性格。

我認為，遇到難以跟同事、上司相處的問題，要學會從兩個方面來分析原因。

一是自身因素。這也是主要原因。尤其是在我們覺得周圍的人都不好相處的時候，往往是我們自己身上出現了問題。我們要看看自己最近的行為是否引發了眾怒，是否出現了差錯。二是環境因素。如果不是自身的原因，那也可能是我們周圍的環境問題，不過這種可能性很低，為什麼其他人不會像我們這樣出現相處難的問題呢？

分析原因以後，我們應該如何解決問題呢？

我認為要做到三個堅持。

一是堅持以誠待人。要知道大家都不是傻子，如果我們自己都不能做到以誠待人，又如何能夠奢望人家以誠待我們呢？二是堅持原則待人。雖然我們在職場中有著不同的職務，但每個人都是獨立的個體，沒必要為了迎合別人而拋棄自己的原則。沒有原則的人誰敢輕易相信？三是堅持寬以待人。不要凡事都斤斤計較，“己所不欲勿施於人”，學會換個角度，我們自己都不想的人家怎麼會喜歡呢？

最關鍵的還是要相信自己，相信自己透過努力以後定能夠改變現在的處境。

工作裡的怪事真多

許多奇葩圍繞著我

大家只想應付考核

不想踏實幹活

有問題都想互甩鍋

累死累活那又如何

到頭不如寫PPT的

問他工作業績如何

掏出PPT一頓胡扯

爛攤子沒有管過

吹牛逼卻沒有停過

瞞上欺下自稱風格

吹噓遛馬適應環境

細說工作這麼多年

基本不在領導身邊

年終優秀基本沒有

白天黑夜工作

拼命奔波

前方迷途太多

堅持突破自我

工作非常嚴肅

堅決不能糊弄

雖然前路漫長

心中還有力量

問題不會滅亡

只要自我變強

新年新氣象

熱血依舊滾燙

我也遇到過類似的問題。

(1)我會服從領導的指揮，配合同事的工作。　　(2)我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。　　(3)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。　　(4)作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!

首先你要考慮下是不是自己的問題，也許同事可能沒有主動對你釋放善意，但是你可以主動去釋放你的善意，讓人給機會去認識你…

老闆主要是看你的表現，積極樂觀，勇於擔當總是有好處的…

堅韌的螺絲釘

大家好，我是螺絲釘。

工作中和同事，上司相處之道，其實不難，與人方便，與己方便。

【一毫之惡，勸人莫做；一毫之善，與人方便。欺人是禍，饒人是福；天眼昭昭，報應甚速。】

在工作中，大家可能來自五湖四海，可能有一些地域差異，和文化差異，既然大家因為工作相聚，那就是有緣分在裡面，千萬不要因為一些細小的事情，弄的面紅耳赤，要相互包容，相互學習。嚴於律已，寬以待人。

遇到問題首先要從自己這裡找找原因，經常換位思考，他為什麼會那樣做，他有什麼難處，還是有別的什麼原因。多替他人著想，許多事情就大事化小，小事化了了。

同時，在工作和生活中，要注意自己的言行，也不要輕信他人的言行。【人各有心，心各有見。口說不如身逢，耳聞不如目見。】

有時，就是說者無意，聽者有心！尤其是在職場中，這種情況時有發生。

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首先要對事件做出客觀的分析，是自己的思想超前，還是自己自大，造成與上司或同事溝通上出現了問題，對這些事要做出客觀分析，如果大家都認為你難以相處，就要反省自我，要換位思考，多想想自己做的不足之處，不要總認為別人總是爭對自己，有因才有果，人只有自己識到自己的不足之處，才能與同事和上司和諧相處。

別打著這些標籤兜焦慮了。

上司也好，同事也罷，都是人。不過都是人與人相處之道。要麼找合得來的人相處，要麼互相遷就遷就……

首先

1.反思一下自己的不足之處

清單明細寫下自己的短板並一一改正

2.抽時間多學習一些溝通表達方面的技能，以方便提升自己的表達能力

3.多關心同事與上司的一些動態，以便利自己與他們多一些粘度

服從領導的指揮，配合同事的工作；從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣；看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正；如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正；