我遇到過一個妹子，可能是年紀比較小吧，感覺做人做事各方面都不屬於情商高的型別，就是感覺和她工作，相處或者說話都讓人覺得很不舒服。比如她總是喜歡用命令別人去做事的語氣，說話做事從來都是以自己為主，從來不會考慮別人的感受，當別人指出她的不足之處時，她也不會改正，反倒想辦法來整那個給她提意見的人，特別不會尊重人。對於快遞員或者清潔阿姨，稍微有點不滿就說要投訴人家，扣人家的工資什麼的，我說每個人都不容易，他們工作也很辛苦，工資也很少，我們還是要多包容人家，別人有什麼做得不好的，我們可以好好給他說，不要動不動就為難別人。但是她就是屬於完全不會考慮別人的那種，個人認為，此妹子也算是情商比較低的表現吧。

“進入職場，總感覺同事對我非常有敵意，可我根本沒對他們做什麼!”小白很苦惱地說道。小白很不明白，自己又沒破壞他們的形象，至於把自己當仇人嗎。出現這種情況，很大的原因是他沒有融入這個群體，沒有能獲得同事的好感和信任的“潛規則”。獲取他人的好感之後才有可能再獲取他人的信任，同事關係才會融洽。

一、要學會與他人合作。不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。

二、要懂得與別人分享。要做成一件事或成就一個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支援，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。

三、記得經常面帶微笑。與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時才會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。

四、低調為人善解人意。在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

五、切忌擅自搞小圈子。領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位裡應儘量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。

六、要有原則但不固執。事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。

七、認準阿諛奉承物件。職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼裡，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。

八、對待他人別太嚴厲。也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裡卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找你麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心?

爸媽線上心理諮詢師解讀:

職場中並不只有硝煙瀰漫，更多的是做事先做人的潛規則，只有親和融洽的人際關係，和睦相處的工作環境，能力合作的團隊精神，才能成為獲取他人信任與好感的途徑，才能成為成就自己事業的階梯。

在工作中我們該如何和同事之間相處才不會吵架和相處不和呢？試試以下幾點去改變緊張的同事關係吧。

尊重對方，不管是誰做錯，誰做對，多聽他人的意見和建議，適當時可採納他的的意見和建議，給你意見不是對你有意見，是想推進共同發展的目的。

不要以嫉妒的心態去看別人，因為嫉妒容易誤事，換個心態和想法，用羨慕的心態去看一個人，會和前者有不同的收穫。

和同事之間保持相應的距離，不要把同事當朋友對待，很多同事不適合做朋友，一旦成為朋友，如果發生小小爭執，很可能朋友也不能再做了，最嚴重的是每天上班見面很尷尬。

不隨便議論人，不要聽到別人怎麼怎麼議論你你就當真，都出來工作了就不要再那麼天真了，聽到不好的話可以當別人唱了一首難聽的可，聽到的和看到的也未必是真的，所以保持冷靜很重要。

如果脾氣差的話就要適當調整和改改了，因為任何人都沒有受別人脾氣的義務更沒有人有權利向任何人發脾氣，任何人都沒有必要去忍受任何人的脾氣和性格。

多做多想多記多提些有效的意思和建議，空閒時間多看書提高自己的知識水平，凡事多留心，看開一點，不要總認為別人得到的比你多，待遇比你好，能力是各人而異的，所以提高自己的就業能力很重要。

對於剛上崗的年輕人來說，少說，多聽，自己去判斷，有人向你示好，有人保持中庸，都不要一時下決定跟誰要好，說很多心裡話，不要讓人一時就把你看清，不要標榜自己怎樣，不要給自己貼標籤自己是怎樣的人。與同事相處就像玩政治，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。另外，有老同事請你幫忙，能幫就幫，別太懶，如果是過分的要求，就直接拒絕。有的會給你以小恩小惠，適當回報，到時候有什麼評優晉級會不好意思爭搶。另外，自己要勤快，憑實力說話。

首先是你必須自己先找到互相互利的共同點。 而並不是讓對方覺得他現在必須要配合你的工作。因為他會覺得要犧牲他很多時間精力，或者責任。

其次 你的態度一定要好。不管你心裡是否真的認為對方是你可以合作的物件 還是不同的部門，態度上都要謙卑些，儘量做到有求於人的態度。

最後，溝通，溝通，還是溝通。重要的事情說三遍。溝通其實是有技巧的，也許你會說我也有溝通啊，我也嘗試去溝通啊。但是你再努力一下，換個角度去想，是不是可以換個方式和時間再去溝通下呢？也許效果就完全不同。

我特別喜歡楊絳翻譯的一句詩：

“我和誰都不爭，和誰爭我都不屑”

很多人一想到同事，就首先和競爭關聯到一起，所以也就預先設定了一種緊張的關係。

其實，同事之間當然可以愉快相處。

重要的是調整你自己的心態。

有人喜歡競爭，你就讓他去搶；

有人開放包容，你就報以微笑；

有人性格暴躁，你就儘量躲開；

……………

最重要的是我們自己要開心，現代生活節奏快，每天都忙忙碌碌，何止朝九晚五，朝七晚八也是常事。

仔細想想，我們每天和同事相處的時間比家人還多，如果再因工作而生氣，那就太得不償失了。

工作是為了更好的生活，與同事相處，也是工作的一部分。調整自己的心態，充實自己的精神世界，淡然處之，一切會好的。

祝你開心，工作順利。

幹嘛要保持好良好的同事關係？你的需求是什麼？是要求得良好的群眾基礎以利於繼續向上爬，還是搞好同事關係相互幫襯點，亦或性格執拗就是誰也不願意得罪？

向上爬主要矛盾在領導那裡，不要搞錯了方向；同事沒有無私幫助你的義務，在你的職場路上能不遇到明裡暗裡踹你一腳再落井下石的貨就算萬幸了；就算像楊絳誰也不求只求幹好自己的工作，別人也會看成高傲。

況且，事先的叮囑教導，永遠也不及事中的解惑答疑。因此，用心結交維持真正知心的朋友，與父母家人親情融融，比單純維持同事關係更重要，他們會在關鍵時刻給你支援。

研判你的定位，做你更好的自己，是你的好，家庭的好，也是社會的好，國家的好。

在職場中和同事相處應該做到以下幾點:

1.學會真誠。一個人不管是和同事還是其他人，都需要真誠，不做作，不卡大口。

2.學會合作。一個公司需要的都是團隊合作。只有懂的與他人合作，才能有效的完成任務。

3.學會謙虛。沒有人會想接觸那些傲慢的人。特別新人更應該謙虛，不懂就問。

4.不多管閒事。在職場上，最忌的就是對管別人多管閒事！

5.多為同事做點事，吃多點虧沒什麼。特別是年輕人，職場新人，要懂得舍，才有得。這樣你有什麼問題，同事都會可以幫助你！

職場是一個利益交換的地方，他和同學關係不一樣，所以說和同事之間相處，就要更加註意利益平衡的問題，你實現自己的價值的時候，千萬不能侵害別人的價值。或者說和同事之間相處有三大問題需要注意。

首先是同事之間不能介入太多的感情，因為裡面有競爭，有利益，這種感情會阻礙你的思考判斷。

其實同事之間，不能走的太近，關係太好，會讓領導認為你們是在結黨，做好自己的工作，這才行。

第三同事之間千萬不能隨便樹敵。你不知道他們背後會進行對你打擊報復。有情緒要忍著。

這上述三點認識幾乎就不會有問題了。

許多新入職場的新人都會擔心不知道如何與同事相處。那麼我們應該如何才能做到與同事友好的相處呢？

如何與職場的同時之間相處，這是許多新入職場的新人十分頭疼的問題。那麼具體我們該怎麼做呢？下面給大家介紹與同事相處好應的幾點建議，供大家參考。

和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時，你所收穫的，就只有憤怒而已。

沒有懷疑的考慮

在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嚐嚐。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。

沒有嘲笑的挑戰

心理學認為，一般來說，所有挑戰都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優點、總結得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。

沒有怨恨的原諒

當一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒；如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在，是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎麼能要求別人做得更好？然後發揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

沒有猶豫的微笑

世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什麼是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產生猶豫，那麼它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現了我們內心的壓抑與矛盾。

無所期待的給予

存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低階的是性愛和情慾的愛，最高階的則是無索取的給予。現代社會里，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節我送了你禮物，今年你也應該送我一件”。人與人之間的關係像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。

在職場中，和同事相處還是一門藝術，不能相處的太近，不讓領導會覺得你們搞獨立，也不能相處的太遠，不讓自己在公司做事情寸步難行。

職場中我建議的部門內部親如一家，跨部門要找一兩個人接緣，搞好關係，畢竟一個公司的發展是需要各個部門協調合作才能做得更好的。

以我們網路公司為例：給企業做一個網路推廣，簡單說下，我們簽單回來，需要財務部稽核合同，下單到設計部設計，然後程式部門做程式，在返回領導稽核，再讓客戶確認單，這一來以往要經很多人的手，可想而知與同事之間的相處多麼重要，對於客戶而言，只認你一個人，你卻是需要在公司多人的溝通交流後才能叫一個滿意的答卷。

首先一點，無論你現在是否需要別的人的幫助，你一定要在別人需要幫助的時候儘量去幫助別人，很多時候說不清楚你什麼時候會用到人家。

第二點：和同事的相處不要拉扯進很多的私人情感，私人生活，這樣很大程度上能夠避免因為私人情感而影響工作的事情，這樣的壞處案例也比比皆是，經常聽說某某和某某因為什麼問題而離職啥的，相信每個單位都有的。

第三點：更不要帶更多的情感色彩而不去和某某相處，這個是工作中最常見，比如某人不待見某人，經常在別人面前說她這不好那不好，其實很多時候要做到沒有怎麼影響自己的事情，儘量不要去評論什麼，雖然有點難，儘量做，每個人都有自己的長處，每個人都有自己的價值。

最後說點相處小技巧吧，比如和同事打交道，相互買早餐是個不錯的點子，可以觸進大家接觸，相熟之後，事情就好辦。

還有一點就是多去表揚下同事，這點會讓你的同事對你產生好感哦。

工作上遇事多溝通，多聽聽他人的意見，保持禮貌；

平時多笑一笑，會讓別人感覺你很友善，也有助於同事間和諧關係；

不打聽同事的隱私，不在背後說同事壞話，相互尊重；

工作中有些事情能幫就幫一下，只要不違背原則就好；

最後做好自己的本職工作，雖然與同事和諧相處很重要；

但更重要的是做好自己的工作。

.謝謝邀請！講幾點自己在職上班時和同事相處之道供參考，一，同事之間和氣相處，在幹好分內工作同時，有時間多幫一下能力差的，在共同奮進中可建立同事加朋友的關糸。二，在生活上儘量幫一下家庭有困難的人。三，在工作與學習上要虛心向他人學習，多學別人先進經驗來補充後己的不足。為人處事要做到正直待人，莫要自巳為事，高人一等，給弱者"小鞋兒"穿。戒嬌戒躁，戒賭戒色，戒貪及一切不良風氣。自己一身正氣，所釋放的全全正能量的人，有道德修養的人，是很受他人尊重的。

首先不管是老同事還是新來的同事，都要好好地和和氣氣在一起工作。自己的工作有做不好的地方，要向經驗豐富的老同事虛心的請教，不要驕傲自滿，對新來的同事，工作上要加以引導，耐心的去幫助，生活上要象好朋友一樣對待，以求共同學習，共同探討，共同進步的態度來完成領導交給的各項任務。謝謝邀請！

如何跟同事相處的更融洽，這個應該是職場中由來已久的老問題，作為職場問答達人，九品職麻官認為，這個問題說簡單其實也很簡單，那就是一定要學會換位思考，雖然就是這麼簡單的一句話，相信很多人未必能做到。

記得去年單位迎接新員工那會，同一批進單位的有二十多人，大家都是年輕氣盛，喜歡爭先進掙表現，然後當時有一位小同事，暫且稱他為小明吧，看得出來小明性格很要強，所以事事都喜歡出風頭，雖然博得單位領導和同事好評，但是在一起進公司的同事們當中卻顯得有些太過於出眾而招致大家對自己有意見，很明顯的就是剛開始看到他們一批進公司的員工大家經常一起吃午飯，但是後來卻不見小明跟他們一起，原來大家對他已經抱有很大的意見，後來公司人力資源部門找小明聊天式的談話，旁敲側擊的善意的提醒了他，然後小明自己可能也覺得有些過於表現自己而忽視了一起的夥伴們。

其實職場中類似的例子還很多，跟同事相處不融洽有很多具體的原因，但是歸根到底其實就是沒有站在旁人的立場和角度考慮問題，所以才會有後續的因為某件小事引發矛盾等等，而引發矛盾的小事其實僅僅只是引子，可惜很多人卻頭痛醫頭腳痛醫腳，沒有發現深層次的原因，

所以希望朋友們記住一句話,相信類似的問題一定會迎刃而解，那就是：真心換真心，天下任我行。

一天大概8個小時跟同事相處，時間很多了。所以，怎麼相處更融洽就顯得非常重要了。我覺得從以下幾個方面入手。

第一.經常帶些小零食，分享給大家，每個人都要分，大家一起吃。千萬不要張三給，李四又不給。顯得好像在拉幫結派，領導很忌諱！更不要一個人吃獨食。經常吃獨食的人，給人印象是自私自利，小氣。當自己遇到困難時，沒人會站出來幫你的。

第二.和大家打成一片。比如，有會議室的單位，中午吃飯時間，可能大家都圍著一個大桌子吃飯。你就不要自己單獨在另一一個地方吃飯了。單獨吃飯，給別人的印象是很不合群。讓人覺得你不太會和人打交道，交際能力差。

第三.主動幫助別人，包括很小的事。比如，有時候，可能有同事經常會在辦公室問，誰有剪刀呀？很多人，不會主動說，我有。這個時候，你有的話，你要很主動，馬上說，我有，我現在就找給你。而不是等別人問到你時，你再拿出來。這點非常關鍵，雖然結局都是借給他了。主動拿給他，與他過來向你借，這給人的感覺，是完全不同的。前者非常容易讓人產生好感！

謝謝邀請:上班怎麼和同事相處的更融洽？和同事相處融洽，說起來容易做起來有點難，稍有不慎就會得罪人，給人留下不友好的印象，個人認為，在做好自己的本職工作之外，盡最大的努力配合好其他同事，儘量幫助新來的同事融入新的工作環境，不要以為老子天下第一，唯我獨尊，做人虛心一點，同時做事不能斤斤計較，吃點虧無所謂，更不能不懂裝懂，要尊重所有的同事，特別是年長的，不能直呼其名，讓人感覺到你身上有種親切感，更不要在背後議論別人的是是非非，人是感情動物，你對大家好，人家會記著你的情，彼此友好相處，工作起來就有個好心情，愉快度過每一天，而不是度日如年。

第一個方面

如果同事喊你出去聚餐，如果沒有其他的事的話，都要去的。因為一起吃飯很重要，可以增進情感，可以交流各自的喜好，互相瞭解。

如果與同事之間發生了分歧，不要和同事吵架，控制好自己的情緒，跟同事把話說清楚，誰對誰錯，說開了就好。

工作中如果遇到同事找你幫忙，你要去幫他們，不要自己能做到的事都不去幫忙。如果你部門裡面來了新員工了，你要主動去和他們打招呼，這樣會很快和新人之間混熟了。

職場如戰場，職場就是一個小社會，裡面會充滿著人世間的險惡。但是你在職場的最終目的還是以公司的盈利為目標的，那是你工作的場所。 不管你是新人還是菜鳥，你都要本分的將自己的工作做好，別想著投機取巧。如果你有很好的能力和表現必然會得到他人的尊重。對待他人也不能只是搞表面功夫，時間久了，別人自然能看的出來你是個什麼樣的人。 少說多做，別想著和公司其他人一樣說背後話，做表面功夫，就像歡樂頌中關關一樣少說多做最終贏得了上司的肯定。 另外在職場上要做一個有原則的人，不能什麼事都幫別人做，首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。

謝謝邀請...對於我來說沒有什麼不好相處的人..也沒有什麼不好做的事....拿我來說吧..上夜班幹了六年...和同事相處都很愉快的..要抱著謙虛的態度...也不要和老同事計較什麼..虛心接受......做好自己的本職的工作..不要多言多語..少說話多做事.我的我工作圈子全是女性同事..三個女人一臺戲..所以說呢....做好自己的就行了...