很高興回答你的問題。首先我覺得你現在還有工作而且工作穩定的話不建議現在換工作。目前很多企業都在求生存要麼控制加班要麼裁員，有份穩定的工作已經很不錯了。目前可以考慮做點兼職比如自媒體，這個東西雖然收益不是那麼明顯需要堅持去做，只要持續的堅持後續的收益比打工的工資高也是很正常的。

得看自己的實際情況定，因為疫情，很多公司還沒正常運轉，好多公司還在裁員，所以如果是基礎性崗位，建議穩定為主，如果是非基礎性崗位，自己能力遠超現在的工作，而且在公司的職位到了天花板，薪資也沒有提升空間了，那就適合換工作。

不適合，2020年疫情影響很大，找工作是比較麻煩的事，所以沒有辭職的不要換工作，好好的做，2020年不適合換

大家好， 我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。2020年的確給我們的生活和工作帶來了一些改變。我對危機的理解是有危險的同時也會有機遇的來臨。雖然很多行業，很多公司受到了影響。特別是HR這樣的職能崗位，不是直接參與一線工作，很多公司都有在收縮了人員需求是正常的。但也有一些公司是有用人需求的。特別是這段時間發展迅速的電商、自媒體、短影片、遊戲網際網路等。對於HR換工作，其實拉拉一直也有自己的一些看法，在這裡供你參考：

1.HR對自身的職業定位一定要有

作為HR一定要去考慮自己的職業規劃，將來你是想做到什麼樣的？是專注於某一方向，做到又專又精？還是想做統籌規劃，要職位晉升？如果你現在沒想過這個問題，那麼該抽時間考慮一下了。

2.行業垂直也是要考慮的

很多人都說財務、行政、人資是不分行業的，都可以做。其實如果你想做的好，做的更專業，那麼行業垂直一定要有的。誰說職能崗位不分行業的？我們做職能部門的工作，離不開公司業務、運營、管理、前線和後方的情況你都要了解。特別是HR，你要面臨著所有人員，不瞭解他們工作狀況，不清楚他們班組考核、工作要素，如何開展好工作？要做到知已知彼，同行業其他公司的薪酬、考核、人員流動情況等這些資訊也都是要掌握的。所以行業垂直是相當重要。

3.又專又紅是有必要的

其實HR也是有自己的專業領域的，每一項工作看似簡單，都有內在的邏輯和方法，我們不可能每一項工作都又紅又專，但至少要有二三項是你特別拿的出手，玩的特別轉的。這樣你才能有更大的把握去抵抗市場的考驗和人才的競爭。

4.不斷學習

HR跟醫生、律師工作很像，都要不斷的積極案例，不斷地在實際工作中學習和提升，不斷的查缺補漏。不斷修正完善，並實時更新自己，學習是少不的。

2020年受新冠肺炎疫情影響，全球經濟迅速下滑，內銷已出現疲軟，外銷更是損失慘重，一些出口企業訂單被取消或延遲交貨，旅遊業，餐飲業，娛樂業慘不忍睹，關門轉讓到處可見。失業率高速增長，有一份穩定的工作是很有必要的，有一份好的工作好的收入是很幸福的事，千萬不要盲目換工作。我們不求大富大貴，但求收入穩定，當收入穩定了也是為國為家作了貢獻。

首先，2020年世界經濟整體大環境遇冷，其中網際網路進去下半場，融資環境變差，中小網際網路公司生存困難，消費、物流和服務業因為疫情等因素影響，銷售額比去年同期大幅下降。雖然整體環境不好，但是有如下一些行業理論上將得到發展機會，如5G、人工智慧、大健康、線上教育、遠端辦公等。總的來說，2020年不適合換工作，但是如果處於機會行業或者已經在所在有較深的積累，影響相對小。

什麼時候換工作我想和自己本身的職場規劃是相關的，和年份應該無關。當然，如果是被動的關工作那就另當別論，但是哪怕是有疫情影響，應該還是該有的會有的

不合適因為疫情原因，今年的就業機會相對來說比較少，影響到各行各業，你可以先做自己的工作，看市場回升

在換

你好，說下我個人觀點。不是很適合換工作。由於Y情原因，許多企業都在面臨困難。我身邊的朋友，原來15K，被強制解聘，換了一家，變成10K，這還是朋友介紹的，否則人家不要。外企，很多大公司在整條線的裁員，還有強制休假，這都是身邊的例子。

不過，有一個情況可以考慮換工作，那就是目前工資正常水平，去哪裡都這樣，在這裡還是各種生氣與被擠壓，那就趁年輕，相信我！

你好！發表一下個人看法。排除2020這個特殊的年份來看，任何時候都有適合換工作的機遇，也有不適合換工作的理由，所以2020如果想換工作，沒有什麼不可以的。但是2020又因為疫情的原因與其他時候相比有了很大不同。

從行業形勢來看，自從疫情爆發以來，受到波及最深而且是首當其衝的，無疑是服務類行業。比如，旅遊業、餐飲業、娛樂業。據統計，春節期間以往夥伴的這些行業幾乎顆粒無收。尤其是電影、KTV、酒吧、餐廳等。如果尊駕是從事這些行業的，能有穩定薪資領取的，不建議裸辭不建議跳槽。因為全行業不景氣，人家很多商家都瀕臨倒閉破產以至於裁員比比皆是，能穩定都阿彌陀佛了。當然，如果不看好行業形勢，要改行的話，可以再行考慮，但是也建議慎行。

其次，隨著疫情的擴散，世界各地都很崩潰，網傳這是08年以來最嚴重的經濟危機。國際貿易受到嚴重影響，國際物流幾乎停滯。如果是從事外貿行業的，也應慎重。眼下外貿受制於物流影響嚴峻，但是防疫類物資的外貿非常活躍，已經有不少人吃到了大口的蛋糕，而且預測未來幾個月依然是防疫類外貿的旺季。如果從事外貿人員需要換工作不妨試試往這個方向，無論創業還是打工，都是機遇。

最後，其他行業。因為疫情原因，各行各業都經歷了一次大洗牌，比如電商、直播、房產等等。國內疫情目前雖然沒有完全解除，但是已經得到很好的控制，未來經濟形勢一定是好轉的，從中也會有更多的機遇。激進型性格以及自身或家庭條件允許的情況下不妨來一次有挑戰的行動，想跳槽或者換工作改行都是很好的機遇。

大家好！很高興在這裡回答大家的問題。2020年適合換工作嗎？我覺得這個問題不能回答的太過於絕對，要看你去換什麼工作，如果說換的新工作是你未來想要發展的一個新方向，你自己又特別喜歡這樣的一個工種特別感興趣，對自己來說是一種機遇。那當然要去換。如果說從一箇舊的地方去一個新的地方還是總是同樣的工作，這樣就不太建議，去換新的工作了。

一分為二的看，跟據個人性格。冒險就換，就有機會。穩妥的就不動，過了2021年在動。國家大運處在交錯期，各個行業都會鉅變。

疫情確實對今年的經濟很大，很多公司的業務都出現了下滑，所以有些公司不僅停止招聘，而且還開始裁員，這對今年想換工作的人來說，確實是不利的

但有壞也有好，現在重新找工作可以看出一家公司的實力，讓我們能夠選擇一些更好的公司，另外現在要是換了工作，那麼來新公司，你就有足夠的時間來適應，特別是那種應屆生、能力不足的人以及換崗換行的人，這是一個非常好的緩衝時間，利用好這個時間，等疫情過去，你就可以大幹一場了

另外還有一點，不管是什麼時候，現在這種疫情期間，或者其他經濟危機期間，最重要的是提升自己個人能力，這樣你的選擇權就更多

在自己的工作崗位才能被埋沒的，應該換工作！現在的能力有限的，暫時緩一緩！今年各個行業都不太景氣，有現金儲備的覺得自己工作不理想也可以考慮折騰一下！

其實我從去年下半年八月份的時候就感覺到就業形式不是很樂觀，我是做it的，再加上今年的這個疫情，估計更不樂觀，現在除非你是某個領悟的大牛或者經驗非常豐富，否則這個節骨眼上別輕易離職，過了這個風口再說

我個人是認為不宜換工作。原因有兩點:

一、大的就業形勢。其實我們不管從報紙報刊新聞報道見聞還是身邊就業情況看，當下形勢就業確實是很不容樂觀的。這個我們從國家出臺穩就業政策也就業看出，我們國家已經把穩就業放在國家“六穩”工作之首，可看出現在國家層面也是對就業工作的重視程度，換句話說，現在大就業環境確實是不容太樂觀。

二、2020年受疫情影響。第一受影響比較嚴重餐飲業，旅遊業等全面收到衝擊，相應的供應鏈產業也收到影響。第二是國外疫情的發展外貿也收到全面衝擊，在未來數個月，都會受影響，對就業的衝擊就自然而然。

綜述這樣的大就業環境的“悲觀”之下，還是先安於現狀，特別是等疫情過後再考量換工作問題，個人看法。

換工作不是一件很容易的事，如果真的想換工作，必須想好接下來你想做什麼工作，自己一定先要規劃好，選擇一個你喜歡又滿意的工作，這樣是最重要的！

不適合，任何時候沒有特殊原因，我認為都不適合換工作。

公司的成長離不開大家的努力，大家的努力使公司更好的成長，相輔相成，良性發展。

有一方不考慮對方的問題，最後不會有大家希望看到的效果

如果工作還可以，建議先別換，因為現在全球經濟都不景氣，有很多公司都降薪了，或者裁員了，這種環境下想要找到一份好的工作，也不是那麼容易的！[呲牙]

沒有適不適合換工作一說，只是看現在的工作你適不適合。2020年不要想著去換工作，有個工作先穩定已經很不錯了，今年很多行業受到的衝擊太大了，有些小企業簡直就是致命的，直接面臨倒閉。如果實在是萬不得已的情況，建議不要換工作。