看工作性質，實在不想幹了，先考慮好接下來該幹什麼，能不能幹好再說。沒考慮好還是老實的工作吧。今年有份工作不容易。好好珍惜。

大家好， 我是拉拉，很高興能參與本次話題的討論。2020年的確給我們的生活和工作帶來了一些改變。我對危機的理解是有危險的同時也會有機遇的來臨。雖然很多行業，很多公司受到了影響。特別是HR這樣的職能崗位，不是直接參與一線工作，很多公司都有在收縮了人員需求是正常的。但也有一些公司是有用人需求的。特別是這段時間發展迅速的電商、自媒體、短影片、遊戲網際網路等。對於HR換工作，其實拉拉一直也有自己的一些看法，在這裡供你參考：

1.HR對自身的職業定位一定要有

作為HR一定要去考慮自己的職業規劃，將來你是想做到什麼樣的？是專注於某一方向，做到又專又精？還是想做統籌規劃，要職位晉升？如果你現在沒想過這個問題，那麼該抽時間考慮一下了。

2.行業垂直也是要考慮的

很多人都說財務、行政、人資是不分行業的，都可以做。其實如果你想做的好，做的更專業，那麼行業垂直一定要有的。誰說職能崗位不分行業的？我們做職能部門的工作，離不開公司業務、運營、管理、前線和後方的情況你都要了解。特別是HR，你要面臨著所有人員，不瞭解他們工作狀況，不清楚他們班組考核、工作要素，如何開展好工作？要做到知已知彼，同行業其他公司的薪酬、考核、人員流動情況等這些資訊也都是要掌握的。所以行業垂直是相當重要。

3.又專又紅是有必要的

其實HR也是有自己的專業領域的，每一項工作看似簡單，都有內在的邏輯和方法，我們不可能每一項工作都又紅又專，但至少要有二三項是你特別拿的出手，玩的特別轉的。這樣你才能有更大的把握去抵抗市場的考驗和人才的競爭。

4.不斷學習

HR跟醫生、律師工作很像，都要不斷的積極案例，不斷地在實際工作中學習和提升，不斷的查缺補漏。不斷修正完善，並實時更新自己，學習是少不的。

建議不要輕易的換工作，謹慎跳槽，跳槽是為了更好的工資薪酬福利待遇晉升的空間。過去可以，但是現在情況變了，經濟週期進入寒冬。裁員的事件特別多，很多公司連工資都發不出來，很多人跳槽之後發現，新的工作還不如就工作，甚至還出現降級的情況。所以呆在一家有足夠現金流的公司，認認真真的互動業績，大家抱團取暖可能是更好地選擇，記住以穩為主。

如果換工作是必須的，那麼隨時都可以換，不用看合不合適。大環境差不一定找到的工作也差，大環境好也不一定找到的工作就好，打鐵還需自身硬。

今年的行業都不景氣，如果你現在的工作還算穩定的話，建議就不要換了，等到今年過完，或者等到經濟都復甦了之後在考慮換工作的事情。以上純屬個人見解。