其實也未必。。我講過一個離職兩次的。。後來都被留下來。。後來移民了。。才真正離開。。也分什麼領導吧。。有的領導是先穩住你。。有的是真想留你

總的來說，有以下5點:

1、一是丟你自己的人格;

2、二是正好驗證老闆對你人格的貶低.

3、會被老闆認為你是有錢就能夠趨勢你的人.

4、容易秋後算賬

5、耽誤你的前途.

我相信是走是留都會是經過深思熟慮的，不會是意氣用事，既然要離開了就不要猶豫，如果你猶豫了那麼需要認清幾個問題。1.在職時升職加薪有沒有考慮過你？如果從來沒有，那麼別猶豫！2.手中是事情別人是否適合替代？如果別人不適合替代只有你才知道專案明細，才能搞好，交接會導致很大損失，那麼別猶豫！3.企業文化領導作風自己一貫認同不？如果不認同早晚還會出情緒，那麼別猶豫！

反正我個人是不能接受的。

辭職當然是經過認真考慮提出來的，而不是隨便說說。

如果老闆真認可你的工作能力，之前都是有機會加薪升職的，而不會等到真正走的時候。

另外加薪留下來了，公司有部分是短時間很難招到人，難免老闆心裡沒想法，輕易加薪留下來的員工以後會繼續投入工作還是未知。

還不如好好感謝公司的培養，尋找新的工作機會，以後大家同行見面還是朋友。

員工提出辭職申請時，不能因為上司承諾加薪而留下來，這裡面的邏輯其實很簡單。

提出辭職，意味著不願再跟你的老闆混了，表示你對老闆忠心不再。這個時候，老闆不會像以前一樣視你為自己人了，給你加薪來挽留你，不過是緩兵之計，想先穩住你。這個時候，老闆一定會抓緊時間尋找你的替代人，一旦找到後，等替代人慢慢接替了你的工作，基本就會將你掃地出門。

這是一種職場潛規則，我曾經不止一次說過，老闆對下屬的第一要求，絕對是下屬對自己的忠誠度。

下屬的忠誠度出了問題，就是致命問題，能力多強都沒有，基本就是一票否決制。

這樣的例子在職場中屢見不鮮，簡直不勝列舉。

我以前一個同事，以前在別的部門工作，後來調到我們部門。這位同事有一次在工作中犯了點小錯誤，被現領導狠批了一通，鬱悶之餘，他向前領導訴說了心中的委屈，結果被現領導知道了，現領導認定他有異心，立即將他打入冷宮，不再給他安排任何工作。

兩個月後，因為不能忍受這種剷除“異己”手段的折磨，這位同事憤然離職。

所以，一旦你提了離職，就應該把離職的舉動堅持到底，不要因為領導加薪或其它承諾而改變主意，否則，後悔的將是自己。

長期在外務工，撇下妻兒老小，春節前果斷提出辭職，返鄉工作，雖然還沒找工作，也知道找不到待遇好，工資高的單位，不過能時常陪伴家人也挺好！

辭職的原因有很多，到了辭職的份上，可能大多不是因為加不回薪水的問題。

上司要在你辭職的時候給你加薪，也多半不是誠心要給你加薪。

所以這種情況下，需要冷靜的應對。

堅定辭職的信心，相信你的這種決定是經過深思熟慮的。

加薪可以正常提，不一定要以辭職為理由。

上司會認為你是在威脅他。

好馬不吃回頭草，既然提了離職，必是經過深思熟慮，這個公司或是職位或是人際等已經滿足不了你或者困擾了你，若是錢能解決的問題也就不是問題了！！

部門老大都很好，工作氛圍也很輕鬆。但是人都是要生活，生活就需要開支，開支就需要花錢。公司效益不好，之前還全部降績效得5%，2019加薪就是將前面得5%恢復，所以年後我會離職

我覺得如果是找好了下家的情況下就不要因為加薪再留下來了。如果還沒有找到下家的，就可以先留下來找下家，水漲了，你的船也高，找的下家也有談判的基礎。

辭職的原因有很多，到了辭職的份上，可能大多不是因為加不回薪水的問題。

上司要在你辭職的時候給你加薪，也多半不是誠心要給你加薪。

所以這種情況下，需要冷靜的應對。

堅定辭職的信心，相信你的這種決定是經過深思熟慮的。

加薪可以正常提，不一定要以辭職為理由。

上司會認為你是在威脅他。

既然要走，說明對公司升職加薪的問題已經看的很明白，上司提出加薪可能只是試探一下你離職的原因，並非真的要加薪。

第一、如果是你應得的，因為各種原因一直得不到，也看不見前景，該走就走。因為一旦提出離職，那就說明你心裡已經有了預案，對公司的忠誠度就已經打了折扣，若是因為加薪留下，很快你就會發現上司會把你的工作內容都分散，然後會招聘新人，很快你就失去了價值，到那個時候在走就非常被動。

第二、若是對公司的某些制度或者某些人失望了，即便加了薪，在段時間內內心會得到滿足，但很快這種滿足就會被其他一直讓自己離職的其他原因所覆蓋，內心還是會說為什麼不早點離職，為什麼為了一點點的加薪就留下，工作沒有狀態，並且這個時候，領導估計也不會信任一個已經提出要走的人。

第三、職場忌諱因為工資低就離職的人，即便原因真是這樣，也不要傻傻的以此為藉口。要知道人資的圈子都是相同的，除非你非常有實力，並且你的實力已經為公司創造令人滿意的價值，顯然這是不可能的，因為沒有哪個公司會承認某職工的實力會影響公司發展。

若真是因為薪資低要離職，不妨在正式提出之前，先跟領導溝通漲薪的問題，看看是否真的有辦法實現，若是沒有，那麼在離職的時候上司提出來，多半都是忽悠人的，不可信。

為啥不接受？我提出離職就說明了因為工資和我的付出不成正比，最後加了薪就回來嘍！既然能加薪留你，說明還是有留的價值。這個不能完全肯定，要看公司發展和自己覺得在公司的位置如何，權衡利弊才能考慮去留問題！

提出辭職時，這種想法在你心裡已經反覆思考很久了，並不會因為加薪或隨時間推移而淡去，繼續待下去，你發現讓你離開的因素仍不會有所改善，久而久之對自己也是種折磨，所以一定要勇敢的走出去，一個圈子待久了是很危險的。

如果說透過加薪留下來，遇到好的領導，會加倍對你好，遇到為長遠打算的領導，會潛移默化的去架空你，找到可以替代你工作的人，這樣一來，無論你後來如何努力，他的備用人員到位，你就危險了

建議辭工還是需要慎重再慎重，如果的的確確是有更大的挑戰，更好的上升空間，自己也有把握的話，就放手去吧，但是走的時候，一定要把工作交接好，做一個有始有終責任心強的人。

如果在你辭職前加薪看重你，也就不會有辭職這事兒了，要走才加，你不過目前還有點利用價值，但覺得可以說明你根本不是他重視的人。因為辭職加薪留下來，讓老闆只有一個想法，你想著法子逼他給你加，不會重用，一個是你也不過如此，一點小錢就能忽悠了，等你沒有價值，掃地出門你等排隊的。決定要走了，就走。臨走加薪的，絕非真心。要是留下苦日子比之前更多。

情況可以分兩種狀態的人來看。

第一種狀態，辭不辭職都無所謂，或者說不介意辭職後再慢慢找工作。

這種狀態沒有找工作的迫切性，隨時都可以無負擔地離職，那麼提出辭職後領導加薪挽留，就看心情留不留好了，多拿些錢沒壞處，哪天不爽隨時可以不幹再給領導拋條件。反正江湖這麼大，態度好點做好交接，工作上對的起公司了，你就是走別人也沒有辦法的。

第二種狀態，工作對你來說很重要，必須保證穩定流水。

這種狀態穩妥點就是找到下家再走。如果找到的下家並沒有漲很多，不超過20%的話，用新offer來跟現有單位談加薪條件也有底氣。當然先不要透露已經找到下家了，有的老闆比較小氣的會定性你“背叛”了ta，從此給你小鞋穿。如果老闆肯按照你的意願加工資，而你又覺得做生不如做熟的話，接受漲薪應該是更穩妥的。

如果是下家給出具有殺傷性誘惑力的超過30%的offer，多半現單位是沒有足夠理由給你加這麼多的，就直接提離職好了。這時，老闆看你拿到高這麼多的offer，又去意已決，但一時間工作上離不開你面子也掛不住，很可能會給出報復性的所謂counter offer。如果你這時候豬油矇眼答應了老闆，你就死定了。因為這種惡意高薪挽留的後續必然是老闆對你的顧忌和猜疑，覺得你揹著ta居然能找到這麼高薪的工作，是一種對ta的威脅，所以絕不會再信任你。在未來的一個季度裡，老闆會想辦法找人把你代替掉，然後讓你難受最終自己離場。結果，現在的單位你留不留是雞肋，新單位的機會自然也沒有了。

順帶說一下，現在的市場情況，理想工作並不是順手拿來的，更多的是實力+運氣。

所以，覺得工作不重要的吵吵加薪能不能加無所謂。必須有工作的說走就要走。

成年人，要對自己的話負責任，出爾反爾沒有好下場，說走就走，絕不回頭。好馬不吃回頭草。

辭職，要麼是心受委屈了，要麼是錢不到位。

決定辭職，不是一兩日，代價與可能獲得的收益每個人都會衡量，所以提出辭職時已經決然。

此時老闆挽留，若留，說明老闆暫時離不開你，，但是你也不再是個忠心可靠的人了，在老闆那裡你基本不會再得到信任。日後他必定不會再培養你，重視你，他會培養其他人慢慢取代你，所以，不要留戀眼前的溫存。

一般加薪能解決得問題 不會上升到離職，如果要靠到離職才能解決加薪問題，那建議就不要留了，基本可以說明公司是迫不得已才需要留下你。據我觀察一般在有合適得工資更低得替代者 會想辦法裁掉你的，把你搞走

做出這種建議的人，可能主要是有以下幾個方面的原因：

1、會被上司認為你是個只認錢的人。如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的專案交給你。他會認為假如有人想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上跳槽。

2、小心被秋後算賬。老闆永遠不會允許你第二次第三次要挾他，答應給你加薪多半是權宜之計，一旦找到替代人選，老闆立即就想找你“老賬新賬一起算”，你不會有好果子吃的。如果這一天來的晚，是因為你對老闆還有利用價值，一旦失去利用價值，老闆不報復你，他還是一個男人嗎？更何況要是你來這麼一出就加薪了，那公司裡的其他人呢，要是一起效仿他這個領導還怎麼當？

3、很可能會耽誤你的前途。大家永遠記住一點，當下的工資不應該成為你唯一選擇要不要留下或者跳槽考慮的因素，因為如果你已經找到一份更有前景和發展空間的工作，因為領導的加薪留下來了，當日後權力被架空、在公司被邊緣化時再想找工作，不一定能找到這麼好的工作了。這也反過來說明，如果公司不合適或者已經想好跳槽了，該跳就跳，不要猶豫。