題主提出的這個問題，我雖然從事二十多年的HR管理工作，但是，真的是聞所未聞，百思不得其解。難道企業破產又有了新的規定了嗎？現在還有這麼好的企業嗎？

首先，企業既然破產了，按照《企業破產法》的相關規定，企業要走破產程式。企業除了要進行資產剝離、償還銀行貸款之外，還要給職工一定的經濟補償金，然後職工進行分流，進入下崗服務中心再就業。企業不會給職工辦理買斷手續的，所以，不存在划算不划算的問題。也可以說，這個問題根本就不成立。

其次、題主說：“明年就退休了！企業給20萬？”這個問題有待商榷。請問：（1）你明年就要退休了，企業為什麼要給你20萬？（2）你憑的是什麼？你是股東還是企業創始人（3）難道這家企業就你們兩個人嗎？

題主說的這兩個問題，我都沒有遇到過，也可能是我孤陋寡聞，或者是沒有經歷過吧，我願在這裡耐心聽取其他師友的解讀，以便了解學習更多的知識。

建議題主今後儘量少出這樣的問題，來測試網友們的智商，這樣的偽命題，會玷汙題主的名聲和身份的。

你領20萬，還算老天開眼呢，俺國有企業下崗一分錢沒有，到退休了還要負責部分養老險3萬多，工令35年，每月只領正常退休金50%，每月領1200元。找誰說理去。

划算呀，天上天上掉餡餅了。明年你退休怎麼可能買斷工齡。社保局也不會同意的，你就等著明年辦理退休吧，除非你距離退休還有五年或者接近五年

企業破產，得到最大利益是企業領導層。不破產也要搞到破產，破產了重組改制，領導變成大股東，控股，變成私企大老闆，原來的國企是他們的了。再把原企業的土地改為商業用地，找個土地開發商來名義上合夥開發，把原企業的資產最大利益化，變成領導和開發商的利益了。你職工一個二十萬都不是領導層的上億零頭，真正你拿到手的錢是一年工齡補一個月工資。

這是好事呀，領20萬，自己繳一年的保險不就照常懇休了嗎？問題是哪兒有這樣的好事？除非你的年收入遠遠高出20萬！

先到社保局查一下歷年來單位應該給你交的錢都交了嗎？這一點是一點不可以放鬆的。如果該交的都交了還給你20萬買斷，那我們也去。

能撿到這種好處真是運氣，最後一年拿三萬元交社保，如能多交越多越好，留下的是盡賺到，買斷工齡與社保沒有一毛錢關係，退休拿養老金就行。

這種好事頭一次聽到，企業被破產，首先是安置企業職工，你明年退休不影響退休後領取養老金，企業破產前要交夠社保局所欠的應上繳的養老金的，既然能給20萬的安置費，這筆上繳社保的錢應是沒問題的，如果是真的，那一定是天上掉下大餡餅了，視同給了一筆幸運錢，恭喜你了。

趁你們廠領導還沒睡醒，趕緊籤合同，還差一年退，買斷後給20萬，你自已只須交一年的社保醫保，約一萬多，就可以領退休金了，這是天上掉餡餅，趕快！

企業破產，企業職工可以拿到20萬元錢，從文字上說應該是經濟補償金，國家《勞動法》有規定，不允許企業買斷企業職工工齡，條件比較好或者上級公司出資破產的企業，可以採取經濟補償金的方式，為企業職工進行補償。在我們國家企業破產過程中，只剩一年就可以正式退休的職工，可以參加解除勞動關係，領取經濟補償金的改制政策的企業不多，多數是讓距離法定退休年齡不足5年的職工，強制申請內部退養。由地方政府委託新公司支付當地城鎮居民最低工資標準，繼續繳納五險一金，到法定退休年齡，辦理正式退休，享受社會養老待遇！僥倖有機會允許你參加解除勞動關係，領取經濟補償金，按照每年工齡補償一個月工資的辦法，加之失業補助金、工傷補助、一次性醫療費補償等，合計可以領取20萬元，這可是出門摔個馬趴揀著了！因為解除勞動關係後，只需要繼續繳納一年的養老保險金，需要一萬元錢左右，同時可以享受領取失業補助金12個月（最高期限24個月），完全可以互補了。只是當事人的醫療保險卡里的零花錢沒有享受的權力！有重大疾病時，住院的醫療報銷標準是正常退休人員的90%。北方企業的職工不在享受報銷取暖費。如果生存到85歲，將損失醫療保險零花錢和取暖費合計約3萬元錢，實際可以得到經濟補償金17萬元，拿到手的20萬可以到銀行辦理定期存款，還可以得到利息一萬元。應該說這是比較合適的生意！當事人可以偷著樂吧！

你這太划算了，二十萬，自己再繳一萬多保險，許多企業給職工三五萬就打發掉了，我在的企業是個大型國有企業，十多年前搞買斷，我三十多年的工令算下來才給六萬多，還有十幾年才退休，辦了內退當時一個月發八百，結果年年保險漲工資不漲，最少時才能拿到三百，後來廠裡內退的職工拿著省裡檔案找廠裡才勉強給漲了幾百。如今就是國企的領導拿廠子也當是他家的，能給工人少就少，省下的錢領導花，所以你真的很划算的。

差一年退休你應該是特殊工種，因為離法定退休年齡五年以內是不可以辦理買斷的，勞動法有規定，都是這幾年提前退休比較難辦理了，需要的材料好多都必須是原始記錄，就怕到時候辦不了。

這個問題應該是題主杜撰的偽問題。

國有企業破產都有一套完整的破產程式和職工安置辦法，根本不可能距法定退休年齡只差一年的還辦理高額的買斷補償手續。一般買斷職工都是針對工齡不長、年紀不大，距法定退休年齡>5年以上的，才給予工齡買斷進行經濟補償。對於距法定退休年齡≤5年的都給予掛靠待退休，享受當地最低工資生活保障到退休。待退休期間的社保繳費，由破產清算組清算時一次付清給社保機構，到齡申辦退休就是。

我就是破產企業職工，當初我們單位破產時的職工安置政策就是如我所說。你們單位還差一年就到法定退休年齡，都可買斷得20萬元補償款，我覺得不現實，若有這項策優厚政策，那距法定退休<5年的可掛靠待退休，領取生活費不就等同擺設？誰也願意買斷得20萬，再交幾年社保就可退休，不明擺著多得了10多萬塊錢？

我們單位(遼寧省營口市醫藥管理局熊嶽分公司)根本就沒破產把我們推向社會……國有資產降價賣給私人……我們找誰說理去呀？？？？？？

樓主你好，企業破產職工買斷工齡划算嗎？企業破產以後，那麼對於職工來說，你只能夠選擇一條路，那麼就是所謂的買斷工齡，買斷工齡將根據你所在企業單位的工作年限來決定，也就是所謂的下崗補助。

舉個例子，比如說你在企業單位工作了15年，那麼你最長，可以獲得不超過12個月的經濟賠償待遇，這個經濟賠償要根據不低於你們當地的社會平均工資來確定！如果說你本人的工資高於你們當地的社會平均工資的話，那麼就應該按照你本人的工資來給予補償。

除此以外你還可以享受到失業金的待遇，失業金的待遇將根據你繳納失業保險的年限來決定，如果說你的失業保險繳納了10年以上，那麼你就可以享受最長不超過兩年失業金的待遇。買三公斤之後，那麼及時的去找新的工作單位，這樣的話你就可以把你的個人社保由原工作單位轉移到新的工作單位繼續參保，對你來說也不會有太大的影響。

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一個親歷者說說:為說清楚問題，答題可能有點向外延伸，請涼解。

本人11年參加了一個國有中型二級企業的破產全過程，任破產領導小組組長，歷時兩年。

國有企業資不低債，失去造血功能，政府便選擇委託法院破產。

具體情況如下:

一，職工工資，包括破產前所欠工資一次性付清。

二，職工社保，固定工從1993年繳納到破產(93年前視為繳費年限)。合同制從86年繳納到破產(86年前視為繳費年限)。

三，職工醫保，

女職工繳納25年。男職工繳納30年，本地為省級統籌，為保障全國統籌時不再交費，並每人一次性延長躉交5年。

四，安置費。

每個職工一年工齡，按省上年度人均收入加10%付給一個月的安置費。

據法院民事庭管破產的人說。2008年以後破產的國有企業，沒有買斷工齡的說法。但是我沒看到檔案，我所破產的這個企業沒有這一項。

企業破產了，還能為職工買斷工齡，簡直是天方夜譚。世人還沒有人玩這種經濟遊或政治遊戲。今昌出個“名企”了。

企業破產是依法宣佈並依法清算債務的硬體。如果企業破產丫乙還為職工買斷工齡，那世上就存在就業難的問題了，也不會有職工去認真幹了，就等著破產後好輕鬆買斷吧！

可能有這種以詐騙為生的所謂註冊團伙，怕幹了，怕坐牢了，就連忙把髒款分發後，叫“自行破產”，也就是自行解散。他們平常都是打著企業，而實際是“欺業集團體”。

提問者問大家企業破產還能為職工買斷工齡是否划算，還描述美景明開退休就給20萬元。這如果是真實的，那應在那裡召開企業破產現場會。

現在許多企業連職工的正常工資都不按時發，或者暗銷。我真不信信破產企業還給明開退休職業發20萬元錢！

(一)企業因嚴重虧損，扭虧無望，資不抵債，不能清償到期債務，可提出破產申請。

(二)有下列情形之一的企業，不予宣告破產：政府有關部門、有關金融機構、企業、團體、個人給予債務人資助或幫助債務人清償債務的;取得擔保，自破產申請之日起6個月內能清償債務的。債務人出現“資不抵債的”情況，但並非就失去信用，失去清償債務的能力，債務人喪失清償能力應當是不能以財產、信用或其他能力等任何方法清償債務。

2019-06-04 06:44:01

佛山法律問答顧問

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主要分兩部分： 第一、破產受理前 破產受理前的社保作為破產債權由清算組清理。其中基本養老保險應當劃入職工個人賬戶部分、基本醫療保險應當劃入職工個人賬戶部分屬於優先清償的債權（同工資屬於同一順序），一般來說企業破產後該部分費用是繳齊了的。如果個人部分繳齊了（可以到社保機構查詢，部分省市可以從網上查），從一般意義上而言，退休以後原則上不影響養老保險的領取！ 養老保險社會統籌部分因為順序比較靠後，獲得清償的機率不大，要看企業虧損的具體情況。 第二、破產受理後的社會保險 破產受理後的社會保險費用屬於破產費用，應當由清算組按月及時、足額繳給社保機構——其中應包括所有的保險等。

2019-06-04 06:57:42

東莞法律問答顧問

諮詢我

工齡不屬於法定術語，應當為“經濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年）； （2）2008年1月1日之後，按照離職前12個月平均工資計算月收入×實際工齡年數（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年） （3）2008年1月1日之後，若離職前12個月平均工資高於當地市平均工資三倍的，直接按照三倍標準計算。

2019-06-04 07:10:43

“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在透過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關係要及時阻止。勞動者遇到此類不、情況要及時上報勞動局。

企業都破產了，個人要及時止損，能拿到補償就快拿吧，不然你又能拿企業咋樣。生活還要繼續，換個地方，重新開始。

樓主你好，企業破產職工買斷工齡划算嗎？首先這是一個因果關係，也就是說企業既然已經破產了，那麼職工也是毫無選擇的餘地，即便自己不選擇買斷，那也是沒有辦法的事情，因為自己的企業單位已經破產了，所以說買斷是一個最好的選擇。

而且買斷還可以讓自己獲得一定的經濟補償待遇，你只要在企業單位工作過若干年，那麼根據你的工作年限來決定你自今後能夠拿到多少錢的買斷工齡費。除此以外，因為是企業單方面解除勞動合同，那麼你還可以享受到失業金的待遇，再領取失業金待遇，自己的醫療保險都是由失業金來給繳納的。

所以說買斷工齡對於企業破產的下崗工人來說是最好的選擇，當然在買斷工齡以後，自身還可以繼續的尋找新的工作單位，只要是自己有一技之長，那麼在找工作單位的過程中都是非常的簡單。那麼只要找到新的工作單位，就可以將自己的個人社保轉移到新的工作單位，繼續參保並不會影響自己太大的一個問題。

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