題主反映企業破產給20萬，但是他卻明年退休。

這筆買賣真的太划算了。我們的養老保險制度，是多繳多得、長繳多得。主要基本養老金計算公式，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

養老保險待遇的計算是累積繳費，每多繳一個月就會多領取一個月的養老保險待遇，基本上每個月根據繳費基數的不同，差不多是5~20元左右。

我們所謂的退休後養老金待遇，就是每一個月的待遇相加而已。如果是40年，就是480個月的待遇相加。不過由於每年的繳費基數等因素不同，每個月可以計算出來的養老金都不一定相同。

如果我們少繳一年多的養老保險，退休待遇也不過每月相差60到200元左右。而且自己也可以參加靈活就業人員保險直至退休，養老金待遇損失不大。

20萬元經濟補償金每年的利息都能達到8000多元，像這種特定的情況下，解除勞動合同是非常划算的。

為什麼企業在職工馬上就要退休的情況下，需要支付這麼大量的經濟補償金呢？因為按照勞動保障法律法規必須這麼辦。

企業破產、必須裁員的情況下，應當按照勞動者在企業的工作年限每工作滿一年支付一個月應發工資的經濟補償金待遇。

在2008年1月1日《勞動合同法》實施以前最長12個月，實施以後就沒有限制了。到2019年最長應當能達到24個月了。

不過，工資標準要按照正常工作前12個月的平均工資來計算了。如果平均工資超過社會平均工資的300%，經濟補償金才最多不超過12個月。

如果職工一直在用人單位工作到退休，這筆經濟補償金就清零了。因為到達法定退休年齡勞動合同終止。勞動合同終止的情況下，不需要支付經濟補償金。

有兩項比較特殊的補助金，叫做工傷傷殘職工一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這兩種補助金不管是職工還是企業提出解除勞動合同都會有企業和社保基金分別支付。比如山東省工傷職工10級傷殘是一次性醫療補助金4個月的社會平均工資，一次性就業補助金8個月的社會平均工資。

不過，這兩種補助金在距離退休不足5年時會逐年遞減。如果距離退休超過4年不足5年應該支付90%；超過三年不足4年應當支付70%；超過兩年不足三年應當支付50%；超過一年不足兩年應當支付30%；不足一年應當支付10%。

所以，有些特定的情況下，職工被解除勞動合同還是非常划算的。

企業破產，職工買斷工齡划算嗎？

以前只聽說國企有買斷工齡一說，私企還沒聽說過，難道國家的破產法又有了新的規定。

企業破產是需要走流程申請破產的，然後償還債務。企業員工最多拿到經濟補償，然後自己去找下家，沒有說買斷工齡，所以就沒有划算不划算一說了。