上班就是出賣自己的勞動時間來換錢。

什麼叫準時上下班？應該說是下班走人才對。

下班是應該的。

加班才是不正常的。

下班不走的員工都應該開除。

這是哪個老闆提出的問題？

從前，有個人種了一棵葫蘆。細長的葫蘆藤上長滿了綠葉，開出了幾朵雪白的小花。花謝以後，藤上掛了幾個小葫蘆。多麼可愛的小葫蘆哇!那個人每天都要去看幾次。有一天，他看見葉子上爬著一些蚜蟲，心裡想，有幾個蟲子怕什麼!他盯著小葫蘆自言自語地說：“我的小葫蘆，快長啊，快長啊!長得賽過大南瓜才好呢!”一個鄰居看見了，對他說：“你別光盯著葫蘆了，葉子上生了蚜蟲，快治一治吧!”那個人感到很奇怪，他說：“什麼?葉子上的蟲還用治?我要的是葫蘆。”沒過幾天，葉子上的蚜蟲更多了。小葫蘆慢慢地變黃了，一個一個都落了。

很久之前跟老闆討論過這個問題，他跟我說“我要的是葫蘆。”

加不加班根本沒有關係，關鍵的是結果。

為了加班而加班的公司都應該倒閉。

對於這樣的員工，準時上下班。我也是上班族。我想說的是。這樣的員工是開幾份工，嚴於律己的。定會為企業文化做出自己貢獻的人。

如果我是個管理者，如果這一個員工有一定的潛力，我一定會悉心培養。

當然，這也是一家之言，但是我很敬佩這樣的人。

沒早退吧！沒違反公司規章制度吧！沒違反法律法規吧！沒違反憲法吧！既然都沒違反，那還有啥好說的，下班了我不走幹嘛啊！有家有室的。

準點上下班是公司定的，沒必要加班，我還得反感裝腔作勢到點下班而加班的人。在規定時間內。完成了指定任務就可以正點下班。沒有完成。證明你沒有實力。這樣會被公司淘汰的。

適合就是最好的，準點下班也挺好呀，最起碼收入穩定，生活比較規律，上班也不用操那麼多新，只要天天上班，收入少不了，這種生活壓力相對小一些，比較不錯。

我覺得上班就要有上班的狀態，下班就要有下班的態度，說實話，討厭那種留幾分鐘十幾分鐘的那種工廠，上班不抓緊，下班了拖拖拉拉，心情拖沒了，能有好的工作效率嗎

守時很重要。這是對公司規定的時間的尊重，上班不守時要罰款，下班不守時也要罰款，工作不認真要罰款，工作認真要獎勵，有賞有罰，加班有加班費，這就好比現實也要遵紀守法，公司也一樣，這樣才能長遠，社會也才能和諧發展。

工作完成了準時下班很正常。如果因個人拖延沒完成，我個人覺得主動加班幹完，並且沒有加班費。盡然拿人家錢就得把事情做好，這是我個人原則。

準點上班和準點下班是一個概念，它是衡量一個人的標尺。假如這個人平時經常遲到，辦事情總愛拖拖拉拉的，你說就是再加班半小時，那有多少成就。你熱愛工作嗎?那就不要浪費時間，因為時間就是金錢，時間是人們的生命。

準時上班，準時下班，讓青春充滿活力！讓健康的身體得到延續！

不同的單位企業，考勤制度不一樣，但是，作為員工來說，準點下班，理所當然，沒有什麼不可以的，又不是提前下班，但作為老闆，有時是的看不習慣的。老闆都想員工多做事，少給工資。當然有時候，也要看一下企業的生產情況，如果任務比較緊，貨比較多，晚一點下班也是可以的，體現了一個的責任心；沒有什麼任務，貨比較少，準點下班，無可厚非。全易通是製造業專業考勤系統，工廠驗廠考勤軟體，企業HR人力資源系統開發商，供應商，廠商。

在我們單位準點下班代表你的工作不夠飽和，會增加工作量，我特別不能接受，好多部門的人都是下班多磨嘰一會才走，挺無解的。我個人都是下班完成工作就走，當然前提是完成手頭的工作的基礎上。

理論上準時上下班是沒有問題的，但是結合所在公司的實情的話，總是和理論有一定的差距！個人觀點：準時上下班只存在於理想狀態，就想我們社會主義國家的最高理想是共產主義。

不管怎麼樣，準點下班說明這個公司管理層很不錯，會經營懂管理，做事有序，時間一到，該做的工作做完，準點下班，享受屬於自己的空間，第二天精神飽滿的準時上班，認真仔細的做好工作。無特殊情況不延遲下班，這隻能說明這家公司或這個團隊是一支了不起的公司和團隊。成天延時下班的只能說明工作能力太差，在工作時間內無法完成該完成的工作量，這樣的人雖然能吃苦耐勞，但長不大的，如果需要，第一個被辭退的可能就是這個長期延時下班的人！

如果人家上班時間認真工作了，準時上班，準時下班就是正常的！公司和員工彼此尊重，尊重契約精神，尊重法律！公司要有格局！

我來說說這個問題，主要有以下幾點:

1，對於準點下班，除了一些特殊的崗位來說，員工沒必要加班，按時下班並沒有任何問題，工作提前做完以後可以下班，沒做完的話可以選擇適當加班，看個人，如果公司有加班費的話，員工會願意選擇加班。

2，還有跟路程有關，對於在一線城市上班的人來說，每天需要擠地鐵上班，早回去可以早點回家，晚回去的話可能回家的時間會推遲，所以大家都會按時下班。所以，凡事還要結合實際情況來考慮。

3，準點下班，說明一部分員工的效率比較高，反之，則說明一部分員工的效率有問題，例如，是新手，沒有工作經驗等，造成拖延。越是有時間觀念的人，越會注重自己的效率和時間規劃。

4，準點下班，往往發生在老員工身上，而新員工在剛入職的時候，往往會因為不好意思準點下班，而會多留下一點時間。

對於一些人，會有幹多少事拿多少錢的心理，這樣的人比較圓滑，所以對工作往往不會很上心。

5，對於準點下班，有些人會歸咎於公司的管理和制度問題，其實，跟它們的關係並不大。

即便是打工皇帝唐駿，在盛大工作時，知道老闆喜歡加班到深夜，於是也跟著加班到深夜。

關於準點下班員工如何看，那麼就看這家企業的老闆好了。

公務員不叫員工，所以不存在這個問題。

如果是國企，員工準點下班也正常，或許還有班車在等。

如果是私企，不管這個企業的大小，如果沒有等班車的情況，那麼多數老闆更喜歡員工晚點走。

我剛大學畢業時，工作經驗少，但辦公室主任就提醒我，不要作最早下樓打卡的那個員工，他工作很多年，我一開始也不太懂，反正聽著就好了。 於是，每天我都會晚10分鐘比大家走。

為什麼不要準點下班？ 比如5點下班，你5點去打卡，那麼證明你4：50就關電腦，收拾包，並且準備往下樓去準點排隊了。 你少工作了10分鐘。

有人總提白言松說，當一個單位重視打卡的事時候，就是這個企業走下坡路的時候。這句話不要信。 也不要去提谷歌微軟的輕鬆辦公環境和制度。 因為，我們多數的企業沒那麼高階，員工沒那麼高階， 打卡只是個簡單的勞動紀律。

如果作為員工，仍要看老闆的臉色，那麼，還是建議打卡不要那麼準點。 如果你在企業是個高階員工，平時也可以不用看老闆臉色，準點下班也無所謂。

每天都為這個準點下班犯愁，因為和領導一個辦公室，其他人都不走，都不好意思走，明明自己的活幹完了，非要熬到一個小時以後才能走，而且即使熬了一個小時，我還是算最早走的

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我們公司基本上都是準點下班的，就我本人來說，也大概有連續十年都是準點下班。

我覺得這個主要是看公司的企業文化。如果所在的公司有所謂的“延時”下班文化，那麼偶爾有個別員工準點下班就顯得非常“另類”了。而相對的，如果所在的公司不提倡加班、延時工作，那麼大家都是準點下班，也就沒什麼好說的了。

碰巧，我連續就職的兩家公司都是不提倡延時工作的。每到下班時間，所有人都排隊出門，緊接著各種交通工具湧上馬路各自回家，再過幾分鐘，各樓層門禁開啟，大門鎖死。這個時候，如果還有人留在辦公室，再想出來也難了，得電話聯絡公司保全部門來開門才行。

需要備註說明一下，我們公司可不是那種安全部門、單位，只是一家外資企業，職場文化如此而已。在這種企業文化中，強調的是正常工作時間的工作效率須有保證，不能因為工作做不完而加班，也不允許因為要加班而加班。

我是出納，辦公室還有會計，經理偶爾在，但是我不喜歡加班，除了那種今天必須幹掉的工作，我會留下來加班，一般我都是準點下班，早點回家做飯帶孩子

扯蛋，要求我準時上班。我準時下班有錯了。