高科技的東西只是一個手段，能管減輕工作量和提高效率，但會計的重點是前期甄別，一筆賬可以有很多種處理方式，機器人很難處理，所以會計失不了業。

會計會被淘汰了？那隻能是痴人說夢！會計職位是按組織的層次進行劃分，從初級層次的會計助理到高階層次的CFO，在一個會計新手的成長中，可能需要跨越4-5個職位。你說淘汰哪個層次的會計？！

如果各類系統都能暢快對接的話，財務這塊真的可以省很多勞力，就我酒店來說，前臺系統與後臺財務系統就不對接，成本系統與財務核算系統不對接，預訂包括第三方的，第三方支付的，採購的等等，系統與系統之間需要財務人員的稽核明細分類核算，以上還屬酒店內部，無法想象稅務系統與和各企業財務系統對接，系統自行申報…財政年報，國資委年報自動生成上報……我是不是想太多了[捂臉]

朋友們！雖然，我們人類科學技術的發展超人，機器人能代替人類某些職位！總之，一切物質，都出自於我們人類所造！朋友！好好學習吧，……

雖然財務機器人出來了，在將來財務的部分職能將會被人工智慧所取代。但作為基礎的學科，學習財務還是有用的，並且將來的財務會越來越向綜合化的方向發展。

李開復曾說，未來10年人工智慧將取代人類70%以上的工作。前兩年，當第一次出現德勤機器人的時候，財會圈中就引發了巨大的騷動。正是這個小小的機器人，不僅可以在短短的幾分鐘之內，將普通財務人員幾十分鐘才能完成的工作，輕而易舉地完成，並且還能夠實現連續地工作。這不由得讓財務人員意識到一場新的財務變革到來了。

不少財務人員開始擔心，未來的5~10年，可能財務這個崗位就要消失了，而尚未學習財務的人，是不是還有必要去學習這個學科。

個人認為，目前人工智慧取代的僅僅是部分需要重複勞動的工作崗位，未來財務這個學科仍然會存在，但是會更加向綜合化的方向發展，需要的是綜合的能力，包括創造力、高階的認知能力和社交能力。而那些基礎的工作，包括稽核發票、報銷、銷賬、入賬、報稅等，可能會更加容易被取代。

由於人工智慧的出現，學習財務和正走在財務道路上的人，應該更加註重自己綜合能力的培養，而不僅僅是安於現在的基礎知識學習和一份穩定的工作。具體說來，可以包括以下一些方面：

（1）培養邏輯思維和分析能力

即使人工智慧來臨，那麼機器也可能無法處理比較複雜或者變化的情況，當機器沒有辦法實現實時響應和調整的時候，或者是有些特殊情況沒有寫進既定程式的時候，那麼就可能發生錯誤。這個時候就需要財務人員進行人為的判斷、分析和調整。

這不僅需要財務人員對業務流程有深入的瞭解，也需要其具有管理會計和財務會計的基本知識，並且還具有一定的分析問題和解決問題的能力。

（2）稅收籌劃的綜合框架搭建能力

由於每個公司的情況各不相同，因此可能很難制定標準化的程式來適用於每個公司的特殊情況。在很多時候，企業的稅務方案都必須是量身定製的、非程式化的，且需要根據外部環境和內部的要求進行變化的。

所以，財務人員不僅需要掌握基本的稅務知識，還需要能夠搭建起稅務籌劃的框架，為企業降低稅收風險，控制稅收成本。

（3）與各類業務夥伴溝通的能力

無論人工智慧如何發展，也無法取代人與人之間的溝通。對於財務來說，最重要的就是與業務夥伴之間的溝通，包括股東，供應商，客戶等各類人群。特別是在一些交易過程當中發生問題的時候，更需要財務及時地來協調和解決問題；對於股東的各種訴求，以及涉及到股東利益的各項決策，也需要人為來制定和應對。

所以，人工智慧時代，不僅是需要學習財務知識，而且還需要提高學習的要求。因為企業的運作歸根結底離不開這個基礎的學科，但人工智慧的出現已經為人們省去了基本的勞動和操作，因此，財務人員更多地需要往管理、分析、稅務籌劃、溝通、創造力等綜合地方向發展。