瞧不起別人就是瞧不起自己。瞧不起的人自己覺得了不起。實際上素質極低。道德修養極差。品質極其惡劣。你應該用實際行動幹出一番事業來給大家看。讓領導和同事都佩服你。得到大家的公認和認可。瞧不起你的人就沒有市場啦。自然而言就癟茄子了。如果你與這種人斤斤計較，你也會變成了小肚雞腸。比如說，走在路上被狗咬了一口。難道你還會咬狗一口嗎？隨著時間的推移，透過你個人優異成績。人脈關係越來越好。誰也不敢瞧不起你啦！走得正，行得正，幹什麼都不犯毛病。走自己正確的路。讓瞧不起你的人無路可走。

不知道你是做什麼職業的，為什麼有人瞧不起你，上班一般需要技術，需要體力，需要耐心，或者需要腦子活躍，可能你是新手所以被同事打趣，不過這也沒什麼，打趣你的人也是同你一樣過來的，沒有惡意一般都是開玩笑，所以不要往心裡去。假如說你窮，那也沒什麼，有錢人都不工作，既然大家在一起工作，那麼都是差不多的，總有先來後到的，有啥可嘰嘰歪歪的？

這不是語言上能板得回來的，還是暫時遠離他們，自強自立，提升自己或者能力或者外貌，或者二者皆有，用實力打臉，用行動證明一切

不管遇到什麼問題，如果我們想讓自己更加強大起來，都要從自身去找到答案。把他們的這些人所做的事情都要當成磨刀石，然後呢，不斷的去完善自己。去包容和理解對方，用微笑來反擊他們。你就會越來越強大。

是你的金錢不如他，還是能力不好他。

是金錢不如他。你可以笑著說，我是沒有錢呀，所以我來這地方作。

你有錢，怎麼也來這裡工作呢？，我看你比我好不到那去。

真把財產亮出來，你還真不如我哪。

真有錢的人，還真不這樣張揚。越是那個沒有錢的人，見到2分錢就唧唧歪歪的。

能力不如他。要是你的上司，你就暫時忍讓。提高能力，與老闆關係走的近一些，（如經常帶一些土特產，送給老闆，一來二去，你與老闆就熟悉了），等到老闆加升你的職位時，再還擊他。

最好提升自己的能力，職位提高了。他自然就會在你面前低三下四。

俗話說：“職場如戰場”，要想在職場立足且如魚得水，應該記住以下幾點：

1.低調：太高調的人容易被別人說三道四，有些話傳來穿去往往變了味道，最後就變成了謠言，你還得花時間去解釋

2.情緒：任何的情緒不要輕易顯露出來，放在肚子裡，下了班隨你發洩，千萬不在辦公室和同事面試製造負能量

3.拒絕：不要當老好人，做自己職責範圍內的事，不想做也要編一個合理的拒絕理由

4.守嘴：獨處守心，群處守嘴。這句話簡直不要太對了啊，禍從口出，凡是守不住嘴的，最後就敗在你不經思考說出的話的上

總而言之，職場上受到了委屈和嘲諷，管理好自己，靜靜深耕，用時間和實力來證明一切，給那些看不起你的人重重的一耳光。

你自尊心受到傷害確實讓人不好受。瞧不起你，可能是因為你能力不行，形象不夠，財富不及等原因，但是同事不是完人，不可能一切都比你優秀，你現在做的就是要學會取長補短，讓自己比他優秀的一面更強，欠缺的地方慢慢改變，默默發力，讓別人刮目相看。

自己首先看得起自己，在單位你可能什麼樣的人你都遇見，當你有困難的時候，生活也沒別人條件好， 別人可能就瞧不起你，也可能你是新來的，俗話說就是欺生，髒活累活都讓你幹 ，時間一長，覺得你這人挺不錯的，也許會緩和，有的人就看你老實，就想欺負你，這些都有可能的， 你所做的就是不搭理他們了，沉住氣，哪一天欺負你頭上，抓住事實，跟別人理論，想好了自己說什麼，最好別動手，如果打壞了，你還得給人看病呢，殺雞給猴看，小事小非一定要忍耐，讓他們知道你的厲害，下次也許就叫別人尊敬你了。

開始的感受我理解你，我剛回城進企業有點同感。二十九歲的我在農村十年又十個月，沒機會了解企業。又是大型化工引進裝置，我頭大了，要求去食堂又被科長叫住不放。

辦青工班我偷跑回，被批評。發單身用品我不去領，也不去認房間及床位。領導找我，我很氣粗一付知青勁頭:就這培訓班我領回資料會看懂，還可去對照實物。這珠算我教過學生，，，，，，

別人都看我，她們一群高中生二十來歲女孩。各有崗位，有人叫我隨她去庫內勞動。

過幾天科長要看我是否會珠算，之後教大家，我刻苦一年後學習不少知識，把資料看了不懂去庫看實物，還了解流水線裝置大概情況，全用德日材料為主，我被任命班長。

帶領全倉庫職工政治學習，業務學習。我刻苦爭第一，業務一流業務尖子。後又參加各種賽事，上下好評並被領導指定，任何賽事我去，包括代表支部賽事。還鬧笑話，書記讓我參賽我知是黨員業務尖子，去後是發獎，我領回去找書記交上。書記:發啥都是你的，考啥都你去。東北人有脾氣，我聽從領導。

只要你努力，你比他、她們強，都會聽你的，上層也給加任務。

給你講一個我同事的故事，開始時，被人瞧不起，懷疑她的上位方式。後來她用行動證明了一切

小A接了一項工作，需要大量用到PPT和EXCLE表，而在這方面她確實是生手，不太會弄，於是非常勤快地向同事發問，而且也很快掌握了具體的做法，成功搞定了那項工作。

本來事情過去了，她也沒在意。沒承想這件事卻留下不小的後遺症，成為同事們譏笑的把柄。

這讓她很吃驚。冥思苦想之後才恍然大悟：顯然，PPT和EXCLE表是職場中的“非專業類常識”。也就是說，第一，這些技能和人事專業沒有直接關係，是職場中的通用技能。第二，這些技能不是什麼高深莫測的東西，而是職場人士必須掌握的基本常識。

因此，連這樣的非專業類常識你都不會，很容易讓同事們瞧不起，覺得你是一個低能兒。這樣的低能兒居然上來就能當部門領導，必然會讓周遭同事心理不平衡，從而激起他們的逆反心理，導致職場冷暴力，甚至職場欺凌的發生。

明白了這一點，小A心裡有了譜。從那以後，她開始管住自己的嘴，不再向任何上司或同事發問。所有不明白的地方，都拿回家去自己琢磨，或者在日常工作中向別人“偷師”，透過這樣的方式搞定那些工作中必須要用到的技能和知識。

後來，她終於靠自己的力量掌握了一個異常專業、極其煩瑣的人事關係網路處理系統，這才讓同事和前輩們刮目相看，勉強扭轉了職場中的劣勢。不過，這已經是一年後的事情了。顯然，長達一年的職場霸凌和冷暴力還是深深地傷害了她，使她心有餘悸，始終對這家公司愛不起來。反覆考慮之後，她選擇了離職。可以想象的是，在她離職的時候，沒有任何同事送行，甚至連微信也沒有任何反應，就好像這個人和這件事從來沒存在過一樣。

其實做人不是看別人怎麼樣看您，而是自己要活在自己的生活中現實中，不管貧窮富有都是自己一手掙回來的。自己努力才不管別人怎麼樣看自己！

最好的反擊就是逼自己成長，不斷優秀，超越他們。

認真做好自己的工作，不怕苦，不怕累，不怕吃虧…儘量縮小與他們的差距，心懷感恩，努力學習，不斷成長……

讓自己足夠 強大，足夠優秀…，

站起來，讓他們夠不著……。

到那時候，我們會感激那些曾經瞧不起我們的人…是他們教會了我們如何努力，如何成長，正是因為他們的不屑才成就今天無比優秀的我們：成熟、穩重、自信、從容……!

朋友，在職場上，除了工作能力的比拼，其他的你都不用太在乎。說的中二一點，最好的打臉方式就是：“今天你對我瞧不起，明天我讓你高攀不起”。歸根到底，要努力上進，升職加薪，證明自己。

說的實在點，平級同事之間的“有色”眼鏡，只能給你造成心裡的不舒服而已，並不能對你的事業造成什麼實質性阻礙。而你要在乎的，只有你的主管和老闆，而上級主管看待下屬，往往看重的是下屬給公司和部門創造的價值。所以，要升職加薪你得這麼做：

提升工作能力，為公司創造更大的價值：這是你在企業立足的根本，要想快速的出人頭地，也有很多其他招數，但是要讓自己在公司穩穩的站住跟腳，各種小伎倆是行不通的，得有實打實的能力才行。舉個例子：如果你是做銷售的，公司的銷售收入有十分之一是你開發的客戶貢獻的，老闆能不給你升職加薪嗎？如果你對某人意見，老闆能不考慮你的想法嗎？

站好隊：跟著公司走，不跟公司唱反調，不在私底下說主管或者公司的壞話。現在的公司，對於員工考評很重要的一部分是價值觀評價，而什麼叫做價值觀高度統一，說的粗俗一些，就是公司希望你幹什麼，你就能幹什麼。

敢於承擔責任，直面挑戰：在前面兩項已經做好的基礎上，就得準備為公司做出更大的貢獻了。公司在發展的時候，往往會碰到很多業務上的“硬骨頭”。在你已經做好準備的基礎上，“硬骨頭”就是你的“試金石”，幫助企業渡過難關，企業老闆也不會辜負你。

朋友，在你做到如上這些的時候，估計你已經升職加薪了。這時候，你再回頭來看看，也許曾經的“有色”眼鏡在你看來已經不值一提，加油吧！

自己把自己的事做好，不管別人瞧不瞧得起。不理那些不正經的人！時間久了，那些人反而要來找你主動搞好關係。很多人不怕別人跟他們講道理，因為亂說都有道理，就怕不說話的人！不知道不說話的人心理怎麼想的。反而不好對付。所以，最好是不與別人爭辯是非！

看到這個問題，就知道你是一個剛入職場的菜鳥。

職場，就是一個小社會，不同於社會的地方，就是職場有利益相爭，比如升職加薪。所以，職場裡難免有爭鬥。而職場的老人，都喜歡欺負剛入職的人。一方面顯示他們的資格，另一方面，是將他們平時的壓力透過欺負菜鳥來釋放一下。應該說沒什麼險惡用心。

如果你已經到單位有段時間了，覺得別人還瞧不起你，那麼你就得先在自己身上找一找原因？為什麼同事會瞧不起自己？是不是你總不能合格地完成任務，或者是你不會做人，處不好關係？要想別人尊重你，一方面是做好事情，有了成績，另一方面是首先尊重別人。如果是作為新人，放下身段，不懂的事多請教別人。你尊重了別人，別人也會尊重你的。

職場有句話叫：高調做事，低調做人。你學著做吧。

相信大部分人，一生中都會有被人瞧不起的時候，但是不同時刻造成的影響是不一樣的，但是真正損失的，往往是不可估量的。

有些眼前可以看到的，比如因為上班地方同事瞧不起，損失了一次和他們團建的機會？還是和領導彙報工作的機會？還是丟了面子呢？這些損失，如果已經傷害到你了，你再怎麼反擊，其實也找不回來了。因為損失已經造成，在你心裡已經有了創傷了，那真的不是反擊就可以當做沒有的。

比如你損失了一次團建機會，難道第二次他們叫上你了，就能彌補上一次的損失？你丟了面子，真的是下次讓別人丟了面子，你就能找回之前的面子了？在我看來，其實這些都是給自己的心裡找平衡而已，給執念一個臺階下，你真正損失的，已經損失了，再也彌補不了了。

所以我想，損失的，就是不曾擁有過的，其實可能就是緣分未到，不是你的就不是你的，不必太過糾結這些，浪費自己的心力。你把損失當做錯過，放下就好，就算曾經是你的，損失了，也全當你之前是暫時保管了，現在換下一個人保管了就好了。

我之前丟過錢，覺得自己丟了錢了，損失了半個月工資，然後有一個月都很不開心，什麼都幹不進去。結果一個月以後我發現同事比我進步了，我才幡然醒悟，我因為一個小損失給自己造成了更大的損失。

我也做過丟面子的事情，自己一直出不來，後來才發現別人根本沒有人關注到。正應了那句話了，如果因為錯過太陽而懊惱，那你可能也要錯過月亮了。

我個人建議，不管同事是不是真的瞧不起你，你要自己瞧得起自己。也有可能你覺得他們瞧不起你只是自己的誤解呢，比如第一次他們團建沒有叫你，可能是看見你那兩天身體不舒服，想讓你好好休息，下次再叫你一起好好玩呢？也許事情有另外一面呢？

如果真的是別人瞧不起你，那也不應該每天想怎麼反擊，我覺得花更多的時間讓自己變得更優秀，讓他們都不敢小瞧你，這才是該思考，該做的，你覺得呢？

把時間花在有意義的事情，把心力用在正路上，把自己變得比昨天更優秀，這才是我們每天應該去做的，你覺得呢？

如果同事瞧不起你，那你就用你的實力來證明！讓他們Shut Up!這樣一來你就有機會得回屬於你的一切。至於實力，那就要靠你如何獲取了。

主要採用四招。首先是三反三證法。所謂三反三證就是在查明瞧不上原因基礎上，一反重點。就是反擊內容不是面面俱到，而是抓住問題的要害反擊；二是反擊物件就是視勢而反。根據自己立足的穩定性而定。一般來說基本路徑選擇，就是擊弱孤強或者直接黑虎掏心；或是擇人擇地而反，針對重點人的軟肋在適當場合反擊；

三是反擊形式，以軟反擊為主，即以廣博的知識征服與穏健幽默的言談反擊為主要標誌，證明自己的軟實力；以隱反擊為主，就是以過硬的本領與突出的業績證明自己的硬功夫；以適度反擊為主，就是不越紅線，不擴大反擊範圍，總之就是不過及，證明自己的成熟度；

其次是努力提高自己的專業技能， 做出突出的業績，這是最有力的反擊；

再次是分化對手陣營，逐步縮小反擊面，不斷地壯大自己的隊伍；

最後是從嚴律己，不留把柄於人；放下高自尊心態，提高心理承受力；

如圖所示你是強者又何懼猛獸？

總之就是隻有自強自立才有自尊。

別人瞧不瞧得起沒那麼重要，但自己得瞧得上自己，相信透過努力可以讓自己變得越來越優秀，你就會發現你越強大，就越是不會在意ta人的感受！

有時候不反擊是最好的反擊，會自生自滅！當然，得讓對方感受到你的明智和信心！社會正在轉型，假惡黑醜正在被打擊，迷惑自私邪惡的好日子，到頭了！利益將以正義良知愛情自律為基礎，到該到的人手裡！