1、當你打別人一拳，你自己也會覺得痛，才知道這力是相互的，有一句話覺你想別人怎麼對你，你就怎麼對別人，別人怎麼對你都是你自己教會的。

2、我們每個人哪個人不希望自己身邊的人對自己好一點捏！但確實也有一些人對我們態度不好，難道是我們教他們用不好的態度對待我們嗎？

遇到同事也許我們會裝作看不見，淡然的走過去、可是多少都會覺得這樣子做是不對的，你得有禮貌吧！遇見同事問好很正常吧！你想要別人喜歡你，你得先喜歡她，真誠相待。

3、有時會感覺到人和人之間的氣場，有些就讓人舒服，有些就讓人不舒服，舒服的那些是符合你意識的需求，所以有時候感覺很準。

你是怎麼樣的人就會遇上怎麼樣的的人，這話不是絕對，但大多情況是這樣，要懂得如何接納和尊重別人。

可以學會將史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》，用於處理工作和生活中的問題。

1.積極主動。我們的任何行為，其實都是基於自己的選擇，所以也要學會為我們的行為產生的後果負責。所以別人怎麼對你，並不是決定你怎麼對人的必要條件。而是應該考慮，你如此對待對方，所產生的結果是不是你想要的，並學會承擔後果。

2.以終為始。以自己的終極目標，人生使命為信念和導向，決定自己如何對待他人的基準。

3.要是第一。把時間精力放在重要不緊急象限，掌控自己的人生節奏，而不是被繁瑣的，看似緊急卻不重要的事情影響自己。

4.雙贏思維。除了以牙還牙，最好的辦法，還是學會找尋第三種解決方案，即雙贏思維，去對待兩個人的關係。

5.知彼解己。學會聆聽和空杯心態，去了解對方的動機是什麼，反思自己站在對方立場，會做出如何舉動。有理解，才能給予合適的反映。才能正確的對待。

6.統合綜效。學會接受兩個人的差異性，不需要別人怎麼對你，你就怎麼對他人。你可以用自己的方式給出反饋，不同的意見也許可以產生1+12的效果。

7.不斷更新。空杯心態，持續更新自己的身體，智力，情感，學會多維度，多角度去看待事情，是瞭解事物的本質。如此，才能不斷提升自己的格局。

你的格局，是從一個一個習慣積累出來的，而習慣，是以原則和品德為基礎的。格局大不大，不僅僅看你是否以牙還牙，而看你是都貫徹這些好的習慣，以自己的人生使命為原則，去行動。

我覺得這個要學會平常心看待問題，實際上每個人都有貪嗔痴慢疑，但是很多時候不應該讓別人情緒擾亂了自己，做好自己就對了，幹嘛要因為別人的想法影響自己呢，學會寬容，別人對你的態度並不是客觀事實，就好像香蕉一樣，有人喜歡有人不喜歡，不能因為他對你如何你就失落或者反擊，應該平常心對待

每個人都有自已的底限，凡事不要太成全別人，有些人不用管他，他覺得無趣就停了，有些人就不罷休，就要跟你對著幹，那下手狠點，讓他閉嘴！