出現這種情況有三種可能：一、看中女下屬的年輕貌美，想“潛規則”；二、很簡單，就是照顧女同胞；三、該女下屬是他領導的親戚或者就是他的親朋好友的親戚。

我站著看，也可以坐著看，更可以躺著看。

你是不是想要我回答，戴著有色眼鏡看，或者想看他們有問題。

一種是有姦情

一種是沒有姦情

不管哪一種

有所予必有所求

不管怎麼說

沒有無緣無故的愛／恨

看到這個問題，大多人都會聯想到“潛規則”。其實人際關係，不單純是男女關係，親戚關係丨，更多是朋友關係，是同事關係。在單位領導照顧女下屬，是最正常不過的了，也是最應該的。婦女是社會的寶貴財富，世界因為有女人才美麗，社會家庭因為有女人才溫馨，婦女應該得到全社會的重視，應該受到全人類的尊重。個人見解，拋磚引玉。

偷偷的看，裝作沒看著。現在的領導會審美的很多，愛美之心人皆有之。很正常。不過審美過了底線，當今社會大環境下，下場不會太好。六年前還可以。

這個問題別有用心，呵呵。說起來容易，其實挺複雜。還是要看實際情況。當然有些人小肚雞腸，無論領導或其他人怎麼做他都會說些風涼話。我的看法是，不管領導怎麼做，你能在這呆就呆不能呆就走，看得慣就看，看不慣就不看，有貪汙腐敗你就揭發，不想揭發就閉上眼睛。別三八，降低人格。

這一間題問得很有趣，大有殺傷力。同性相互排斥，異性相互吸引是物理學的正確推理是毫無疑問的。同樣，人是有性別不同的男女之分和排斥與吸引的共同體，人有萬物之靈，你有，他有，大家有，不覺稀奇，但對女性來說就大不同了，男人想要的東西女人有，反過來女人想要的東西男人有，互相依賴。自然產生吸引力，顯然，男與男之間和女與女之間當然受到排斥了。所以，男逅女愛的友情由此產生了。

作為一個男領導照顧一位女下屬是應該的，體現了領導熱情關心女同志的高尚情操和助人為樂的精神是可讚的，往歪下想是錯誤，只要男領導作風端正，多照顧一些女同志都是值得我們稱讚的好須導，純潔的男追女愛的正常，不值得評頭論足。·

看來這位女士特別優秀，能夠得到領導的青睞和幫助，想必長的應該也很漂亮吧，我最佩服的就是長得漂亮能力還強的女士。不過你倒是挺閒，有時間不好好工作專門觀察領導和女同事，你要暗算他們嗎？現在檸檬精確實挺多

如果是已婚的領導特別照顧一位女下屬，那很容易走偏，越界出軌都有可能發生，關鍵在於這兩位當事人心裡對彼此關係的發展預期是什麼，如果定位不當，曖昧出軌都是在所難免。身邊這樣的例子太多了，大多都是以出軌敗露告終。

問這個問題的人有多八卦，背後議論他人是非。領導和下屬之家相處的如何，只要不想到正常的工作和你個人，有什麼相干。

職場當中，形態各異，制度無情人有情。“男領導特別照顧一位女下屬”這種情況實屬正常！作為一名多年在職場填坑者，冷眼旁觀職場生態，對這類問題總是見怪不怪，在此談談我的看法！

許多時候的職場八卦，總是見風就是雨，而對於男女關係的猜測也總是樂此不疲！實際上，男領導關心女下屬並不意味著雙方一定有怎樣的利益交換，而很多時候也有可能是男人的保護慾望作祟。當然，兩者關係過於親密時，不管有沒有什麼，至少雙方的感情比較特殊！

人與人之間總講究遠近親疏，既然領導和同事之間關係曖昧，我們並不能因此改變什麼，那麼就應該將焦點轉移，將注意力移動到工作上面，拼不過交情拼業績！

男領導特別照顧女下屬，這在當今中國很正常，很正常。不要說太多了，要麼你走人，要麼你學金星。不要去想其它，只怨你父母生你多了一件東西。當初生你時他們很高興。但實際上如果無權無勢，生男女真的無所謂。要傳宗接代幹啥？有啥好傳下去的？反過來，由於絕大多數當官的都是男的，可想而知了，你一個男的，與女的比起來是否還有優勢啊？

見怪不怪，其怪自敗。無非就是三種情況：1領導照顧女下屬有喜歡的感情因素。第2點：就是這個女下屬很用功，工作能力很強，能獨當一面。第3點就是親屬。

成年男女在一起，不一定都是男歡女愛，雞鳴狗盜。在上面結論中我剛才也列舉了很多男女之間可能存在的感情。而基於這些情感，我們到底如何看這個事，以及如果面對這個事。下面逐一來談。

雄性動物，天然就有一種感動天地的憐憫之情，提拔照顧下屬無可厚非。無非就是這個下屬碰巧是個女人，有可能還沒結婚，有可能離異了。但這都沒有關係。人家能不避嫌，大機率的情況下還是很純潔的關係。咱們不要大驚小怪，更不要和同事去議論，是人都有好朋友，你講給好朋友，好朋友又講給他的好朋友，然後一傳十十傳百領導知道了，天庭震怒，惹禍上身得不償失。

生命裡有意義的事情多了：把關注放在工作上收穫晉升，把關注放在學習上收穫知識，把關注放在家人身上，收穫親情；把關注放在男女之事上，就成了搬弄是非。有人的地方就有是非，我們在職場中，本已經難逃是非，就更應該選擇明哲保身，不再去製造是非。

您問的這個問題，我想起來我也曾經特別照顧自己的一位女下屬。她工作特別得力，遇事請示彙報，大齡女青年仍然單身，所以我就對她特別照顧。首先，人家的下班時間我是基本能不佔用都不佔用，保證人家的私生活；其二，因為能力匹配，所以溝通工作起來特別順暢，私下在一起的時間比較多，有些時候在我辦公室裡留下來一談就一兩個小時。這種情況可能就屬於在您看來的男領導特別照顧女下屬，而且這個女下屬還單身，男領導有家庭。這個事情如果添點佐料傳起來。。。我是做得到身正不怕影子斜，人家姑娘也是隻談工作。

總結：一個人的成就，就是看他把目光定睛在哪裡。聚焦形成合力。我建議您不要關注這種沒有意義的問題，按我說的，把關注放在工作、學習、家人上。你會成為更優秀的人。祝事業順祺。

為什麼一到男領導照顧女下屬，就得非要加上“特別”二字，讓人感覺看著不舒服，男領導難道就不能照顧一下能力強，辦事效率高，思維敏銳，為他忙前忙後的女下屬嗎？

不必過度解讀。

對於一個男領導來說，他的職位決定了他的言行不能隨心所欲，而要儘量合理服眾。所謂小勝靠智，大勝靠德。"德"者，"得"也。得到什麼結果，是由某種過程造就。作為一個領導，大部分人不可能不明白某些敏感事情處理不當，會很影響自己的前途。問題所提到的幾個關鍵詞：男領導，女下屬，特別照顧。這是很容易引人遐想的。但是，應該客觀去評價這種事情。一，特別照顧哪些方面，是工作上特別照顧，還是工作之外的生活特別照顧，如果工作上特別照顧，那是無可厚非的。如果是生活上特別照顧，那也要看有沒有逾越正常的朋友關係，如果是正常朋友，只是多點私交，又有什麼值得特別矚目的呢？二，男領導和女下屬的情感狀態。如果兩人都是單身狗，男士特別照顧女下屬，女下屬又樂意接受這種照顧，人家的個人正常的私生活，又有什麼好矚目呢？

即使發生最不堪的情形，例如男領導女下屬屬於婚外生情，或者他們的交往已經影響了男領導公平處事，合理決策了，影響了男領導的"德"行了，那也不必過多議論或者加入自己的情感評判。一個敢於和自己的女下屬發生工作之外情感關係的，不是他特別相信自己能駕馭這一切造成的輿論影響，就是他根本不在乎自己在這裡的職業生命。換句話說，利弊好壞，做領導的，早就在心裡計算過一千遍了。

綜上所述，首先要正面積極去看待這件事情，不捕風捉影，甚至以訛傳訛。其次，要嚴守職場倫理，不關注，不議論，不評價同事工作之外的私生活。尤其是被領導者，更要慎之又慎，要相信領導，專注工作，不要東想西想，影響工作。

當然，如果你是男領導的領導，相信你更有經驗和方法處理這種事情，就不容我在這裡班門弄斧了！

你很難當領導！你關注的點位不對，領導關心下屬女職工跟你沒任何關係，你需要幹好自己的事，別在這些招人煩的男女關係上下功夫。領導關心的對錯都是領導的事，下邊的人還是事不關己，不說為佳。

這個有點多心，一個單位男同事具多，有少數女同志屬正常，領導分配工作傾向點，不足為怪，不要想的太多，不利於團結的話少說，不要疑神疑鬼。

你真齷鹺。要是關心一位男下屬，是不是問題更多呀？你不會懷疑是同同嗎？要是真的避嫌也可以，關鍵是不男不女的人不好找啊？？？

這個女人只要不是自己老婆你就把嘴閉上，要是自己的老婆就是兩條道任你選，領導相中了女下屬是這個女人的家庭破裂的開始，女人有幾個能把持住自己的。